2010年、医学研究所（IOM）は画期的なレポート”看護の未来：”このIOMレポートは、誇張することはほとんど不可能である個人、組織、および政策レベルでの看護に影響を与え続けています。,
医学研究所”看護の未来”レポートの究極の目標は、その目標を達成するために必要な重要な要素として看護を用いて、寿命を超えて多様な集団のためのヘルスケアと患者のアウトカムを改善することです。 IOMレポートは、技術、人口統計、およびその他の要因によるヘルスケアの変化が、看護に対する期待と要求にどのように影響しているかを詳述している。 また、この変化する環境にうまく適応するために、看護分野が政策、教育、実践を適応させるための集団行動をどのように取ることができるかについ,
これは、IOM”看護の未来”レポートをまとめた三つの記事の最初のものです。 この記事では、変革の主要な分野を概説するレポートの四つの重要なメッセージを探ります。 これらの要約は、教育をさらに進めることを検討している看護師が、現在の教育レベルと高度な学位の両方で、IOMレポートが実践にどのように影響するかを理解するのに役立つはずです。
キーメッセージNo.1：
看護師は、教育と訓練の完全な範囲で練習する必要があります。,
看護師は例外的な教育と経験を持っているかもしれませんが、現実には、それを最大限に活用することができない様々な障壁があるということ 障害は次のとおりです。
- 歴史的、規制上の、および政策上の障壁。
- 複雑で断片化された医療システム。
- ロッキーは看護学校から練習に移行します。
IOMレポートは、規制が柔軟性のない作業環境を作り出す特に制限要因であることを発見しました。, たとえば、各状態は、教育プログラムの基準、実践の範囲、免許の要件、および多くをカバーする独自の看護師の実践法を持っています。 報告書は、政治家ではなく、医療施設は、そのような法律を決定することを強調した。
看護実scopeの範囲の違いは、専門分野、設定、および組織間でも発生し、ヘルスケア業界における一貫性の欠如につながります。 “看護の未来”報告書はまた、学校から仕事への移行における新しい看護卒業生をサポートするためのより多くの構造とリソースの必要性を指摘しました。
キーメッセージいいえ。, 2:
看護師は、シームレスな学術的進歩を促進する改善された教育システムを通じて、より高いレベルの教育と訓練を達成すべきである。
医学研究所”看護の未来”レポートは、看護のコアコンピタンスが大幅にほんの数名に、公衆衛生、老年医学、リーダーシップ、チームワーク、および変更管理を包含する、 さらに、看護師は複雑な患者の世話をし、より多くの技術を使用し、さまざまなソースからの情報を消化して合成しています。,
これらの要因はすべて、より高い学位への直接的かつ単純な進歩を提供するように構成されたより多くの教育の必要性を指摘している。 RN-BSNプログラムのような多くのそのようなプログラムがすでに実施されているが、IOM報告書は、進行が拡大されることを示唆した。
報告書はまた、セントメアリー大学で提供されるオンラインオンラインMSN学位プログラムなどのオンラインプログラムは、より多くの看護師がより高
キーメッセージいいえ。, 3:
看護師は、米国におけるヘルスケアの再設計において、医師や他の医療専門家との完全なパートナーでなければなりません。
ヘルスケアの完全なパートナーとして、看護師は患者の健康への貢献に責任を負い、医師から栄養士まで、他の医療専門家とチームとして協力しなければなりません。
この目標を達成し、さらに進めるために、IOMレポートは、リーダーシップスキルが看護のすべてのレベルでコアコンピタンスとして認識され、看護カリキュラム, 看護リーダーとして、看護師は次のようにする必要があります。
- 問題と非効率性を特定します。
- 改善のための戦略を設計し、実装します。
- これらの戦略の有効性を評価します。
- 必要に応じて戦略を調整および/または再設計します。
IOMはまた、報告書がそれを置くように、看護師は”ベッドサイドから会議室まで”、自分の練習に加えて、政策レベルでリーダーシップの責任を取るべき “看護師は、彼らに起こるものではなく、彼らが形作ることができるものとして政策を見なけ,”委員会、委員会、および理事会に参加することは、看護師に政策立案における声を与えるでしょう。
キーメッセージNo.4:
効果的な労働力計画と政策立案には、より良いデータ収集と改善された情報インフラが必要です。
IOM”Future of Nursing”レポートは、医療業界が詳細なデータを収集する組織的な方法を作成することを推奨しています。
- 米国全体の医療専門家の数とタイプ
- 雇用されている。
- 彼らの役割、活動、および義務。,
この情報は、医療ニーズがどこで満たされているのか、どこで不足しているのかを特定するのに役立ち、プライマリケア提供者の責任とタスクの重 その後、より効果的に将来の看護労働力の要件を評価し、計画するために使用することができ、また、看護の実践と教育に必要な変更を提案し、ガイドすることができます。
もちろん、このすべてを収集し、調整することは大規模な事業です。, 手頃な価格のケア法は、国立ヒースケア労働力委員会と労働力分析のための国立センターの作成を承認しました,進行中のこの情報収集と分析のための IOMレポートは、現在の医療従業員データの公開かつタイムリーな監視、レビュー、および調整をこれらの組織の優先事項とすることを強く提案しました。
医学研究所”看護の未来”レポートはまた、その主要なメッセージに概説された目標を達成するためのロードマップとして八つの勧告を提供しました。, この三部シリーズの次の二つの記事では、これらの推奨事項をカバーします。 また、セントメアリー大学の看護学位の科学のオンラインマスターは、今日の看護におけるエキサイティングな変化や課題のためにあなたを準備する
