更新:July1,2020において、以下の”Effective July1,2020″セクションに記載されている管轄区域で最低賃金が引き上げられることを思い出させる–すなわち、アラメダ、バークレー、エメリービル、フリーモント、ロサンゼルス市、ロサンゼルス郡、マリブ、Milpitas、Novato、Pasadena、San Francisco、San Francisco、San Francisco、San Francisco、San Francisco、San Francisco、San Francisco、San Francisco、San Francisco。レアンドロ、サンタモニカ、そしてサンタローザ。,
新しい年は、カリフォルニア州の最低賃金法の新しい変更を意味します。 カリフォルニア州の雇用者は、January1、2020に発効するように設定された州および地方の最低賃金法に対する以下の変更に注意する必要があり、非実施
カリフォルニア州最低賃金
月に1,2020,カリフォルニア州の州全体の最低賃金は、13以上の従業員を持つ雇用者のための時間あたり$26と$12 25,
この最新の増加は、カリフォルニア州を時間あたり15ドルの最低賃金の目標に一歩近づけます。 2016年、カリフォルニア州は2023年まで最低賃金を徐々に上昇させる法律を制定し、カリフォルニア州の最低賃金は時間当たり$15.00に達するまで州全体で毎年上昇し続ける。
適用される最低賃金は、下の表に示すように、雇用者が25人以下の従業員または25人以上の従業員を持っているかどうかによって異なります。,
カリフォルニア州地方最低賃金法2020
カリフォルニア州の州全体の最低賃金引き上げに加えて、多くの都市や郡は、州の賃金要件を超える独自の最低賃金条例を制定しています。 地方の最低賃金率が州の最低賃金率よりも従業員に寛大である場合、雇用者は現地の法律を遵守しなければならない。
以下のグラフは、January1,2020、およびJuly1,2020に有効になるように設定されたカリフォルニア州全体の地方最低賃金率の変更を示しています。
Effective January1,2020
このチャートのPDFバージョンについては、ここをクリックしてください。,
Effective July1,2020
このチャートのPDFバージョンについては、ここをクリックしてください。
*特別最低賃金率は、ホテルの従業員および非営利の従業員に適用されることがよくありますが、上記の表は取得していません。
2020カリフォルニア州免除従業員の給与増加
個人が免除従業員としての資格を得るためには、カリフォルニア州では、
- 彼らは作業時間の50％以上免除義務を果たし、
- 免除された役員、行政、および専門の従業員は、フルタイム雇用のための州の最低賃金の二倍以上の給与を得ることが求められています。, 最低年俸は、以下のように計算された現在の状態の最低賃金に基づいています：最低賃金x2x2080時間。
したがって、有効January1,2020では、これらの免除の最低給与閾値は次のとおりです。
- 年間54,080ドル（または週1,040ドル）26以上の従業員の雇用者
- 年間49,920ドル（または週960ドル）25以下の従業員の雇用者
カリフォルニア州の最低賃金の引き上げは、営業担当者にも影響を与えます。, カリフォルニア州法の下では、従業員が州の最低賃金の1.5倍以上を稼いでおり、従業員の報酬の半分以上が手数料収入を表す場合、内部営業担当者が州の残業法から免除されます。
したがって、その免除ステータスを維持するために、委託された営業担当者は、時間あたり19.50ドル（26人以上の従業員）または時間あたり18.00ドル（1-25人
キーテイクアウト
雇用者は、州と地方の両方の最低賃金法を遵守することを確認する必要があります。, 上記のように、地方の最低賃金率が州の最低賃金率を上回る場合、雇用者は地方の最低賃金率に従わなければならない。
事業主も審査の補償対象外の従業員への給与の適用閾値を満足しています。 給与閾値が満たされない場合、雇用主は給与閾値を満たすために報酬を増やすか、従業員を非実施として再分類するかを検討する必要があります。
新年のカリフォルニア州の雇用者のための店のその他の重要な変更の概要については、ここで私たちの助言を参照してください。
