- エディ-ランパートは、同社の破産申請を発表し、月曜日にシアーズの従業員に電子メールを送信しました。,
- “私はCEOとして辞任することに決めました”とLampertは書いています。 “これはシアーズホールディングスへの私のコミットメントを変更しないことを知っている、と私は取締役会の会長として積極的に関与し続けます。”
- Lampertは、同社の破産申請を、困難な小売環境、不十分な業績、および歴史的に低い金利の影響を受けた遺産の負債に起因させました。”
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Eddie Lampertは、同社の破産申請と最高経営責任者としての辞任の決定を発表した月曜日にSearsの従業員に電子メールを送った。
“私はCEOとして辞任することに決めました”とLampertは書いています。 “これはシアーズホールディングスへの私のコミットメントを変更しないことを知っている、と私は取締役会の会長として積極的に関与し続けます。”
彼は、同社の破産申請を”困難な小売環境、不十分な業績、および歴史的に低い金利の影響を受けた遺産の負債に起因するものと考えています。,”
彼はまた、彼らの賃金と給付は、ファイリングによって影響を受けるべきではないことを従業員に保証しました。
“私たちはあなたの通常の賃金を支払い、中断することなく給付を継続するつもりです”と彼は書いています。
ここに完全な電子メールがあります。
においてはシアーズHldgs
を皆様にお伝えしたくて書き込みを知ることができるための重要な更新約ォメディアです。
ご存知のように、ここ数年、私たちはビジネスを変革するために懸命に働いてきました。, 当社の計画はメンバーのために提供されていますが、収益性の高い、より競争力のある小売業者になるための努力は、困難な小売環境、不十分な業績、および歴史的に低い金利によって影響を受けるレガシー負債の影響を受けてきました。
本日私たちは、持続可能な資本構造を確立し、業務の合理化を継続し、長期的に収益性の高い成長を遂げるための一連の行動を発表しました。, 私たちは第11章プロセスを避けようとしてきましたが、最終的には、これができるだけ効率的に債務解決を達成し、将来のためにより良い位置づけ またこのプロセスである。
これはどういう意味ですか？ 第11章は、彼らのビジネスの価値を保護し、彼らは彼らのビジネスを修正し、彼らの負債に対処するために働いている間、いつものように動作するため それは整然とした、証明されたプロセスです。, 多くの著名な企業やブランドがそのことがよう努力を続けてまいります。
私たちの目標は、私たちが将来的に繁栄できるようにするために必要な資本で、収益性の高い店の小さなプラットフォームを中心に再編されたメンバー中心の会社として出現することです。 私たちは、迅速に前進し、できるだけ多くの仕事を維持することを熱望しています。 私はシアーズホールディングスの勤勉な仲間と私たちのショップユアウェイプログラムの熱心なメンバーのすべてが、私たちが会社のために、そしてあなたのすべてのために可能な限り最高の結果を得ようとしていることを知っているこ,
私は今日の発表からいくつかの重要なポイントを強調したいと思います：
私たちはビジネスのために開いています：私たちのシアーズとKmart 当社のサービスおよびブランド事業も通常通り運営されます。
私たちはあなたの賃金と給付への影響を予想していません：私たちはあなたの通常の賃金を支払い、中断することなく給付を継続するつもりで
当社の会員プログラムまに提供してまいり、お客様と会員との信頼できるサービスです。, Shop Your Wayメンバーシッププログラム、保証、保護契約、Searsおよびプライベートラベルのクレジットカード報酬プログラムを含む当社のロイヤルティプログラムは、
私たちは、ベンダーの支払いに影響を与えることは予想されません：私たちは、出願日以降に提供されるすべての商品やサービスについて、通常のコースでベンダーに支払うつもりです。 当社は、ベンダーやその他のパートナーと協力して、在庫レベルの維持、タイムリーな製品配送の確保、契約サービスの継続を支援します。,
今後も店舗基盤の合理化に取り組み、不採算店142店を年末近くに閉店させていただきます。 これらの場所は通知されています。
リーダーシップの変化
私はあなたと共有したい情報の一つの追加部分があります。 このプロセスに合わせて、私はCEOを辞任することにしました。 これがシアーズホールディングスへのコミットメントを変えるものではないことを知り、私は引き続き取締役会長として積極的に関与していきます。,
当社の日々の業務を管理するために、取締役会はCEOのオフィスを設立し、最高財務責任者であるRobert A.Riecker、最高デジタル責任者であるLeena Munjal、アパレルおよびフットウェアの社長であるGregory Ladleyで構成されます。 この強力なグループは、M-IIIパートナーズの新しい最高再編責任者であるMohsin Meghjiと、残りのシニアリーダーシップチームによってサポートされます。, 私はこの移行は、リストラプロセスの整合性を確保するのに役立つと信じて、私はこの期間を通じて会社を導くチームにあらゆる自信を持っています。
あなたに知らせる
この発表があなたにどのような影響を与えるかについて質問があることを理解しています。 そのためには、こちらをクリックして、提出します。 火曜日の朝、私はホフマン団地やその他の企業の場所で私たちの仲間のための市庁舎を午前9時セントラルで開催します。, 会社全体のマネージャーは、一日を通して彼らのチームをブリーフィングされ、地域の担当者は、毎日の集会で店の仲間をブリーフィングします。
あなたが知っているように、私たちは日々の業務を中断することなく、リストラプロセスへのスムーズな移行を確実にするために、破産裁判所に多くの慣 これらの”最初の日”の動きは、とりわけ、準備賃金の支払いと給付の継続を継続する権限を求めています。 当社は、破産裁判所が当社の要求を検討した後、お客様に通知します。,
を知ってくださいま続）をご利用いただけませんのです。 さらに質問がある場合は、マネージャーまたは人事担当者に話しかけるか、電話（編集済み）またはMyHR（編集済み）に行きます。 今後は、共有すべき開発がある場合、プロセス全体を通じてタイムリーな更新を提供します。
私は非常にあなたのハードワークと今後のホリデーシーズンを通じて、そしてそれ以降の継続的なコミットメントに感謝します。 皆さんの努力と積極的な取り組みのおかげで、以前よりも強くなったシアーズホールディングスを楽しみにしています。,
誠意をこめて、
Eddie Lampert
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