労働コード、§200、subd。 （a）。√
労働コード、§200、subd。 （b）。√
労働コード、§200、subd。 （a）。↥
マーフィー対ケネス-コール-プロダクションズ株式会社 (2007)40Cal.4位1094件中1103件目√
労働コード、§1171.5、subd。 （a）。↥
Reynolds v.Bement(2005)36Cal.4th1075,1084,Martinez v.Combsによって他の理由で廃止された(2010)49Cal.4位35□
Foley v.Interactive Data Corp.(1988)47Cal.3,654,696□
Foley v.Interactive Data Corp.(1988)47Cal.3,654,675↥
クアドラv., ミラン(1998)17Cal.4th855,858Samuels v.Mix(1999)22Calによって他の理由で不承認となった。4位1√
労働コード、§1194、subd。 （a）。√
労働コード、§200、subd。 （a）。√
S.G.Borello&Sons,Inc. v.労使関係の部門(1989)48Cal.3-341-349√
ストックオプションや利益分配などのその他の種類の報酬は、この記事の範囲を超えています。 従業員は未払いの補償の形態についての助言を必要とすれば雇用弁護士に相談するべきである。√
労働コード、§224。√
労働コード、§226、subd。 （a）。,√
労働コード、§226、subd。 （a）。√
労働コード、§226、subd。 (a)声明のコピーおよび控除の記録は、雇用主によって、雇用場所またはカリフォルニア州内の中央の場所で、少なくとも三年にわたってファイルに保管 この細分の目的のために、”コピー”には、従業員に提供された明細化された声明の複製、またはこの細分で必要なすべての情報を正確に示すコンピューター生成記録が含まれます。”].√
労働コード、§226、subd。 （b）。√
労働コード、204、subd。 （a）。,√
労働コード、204、subd。 （a）。√
労働コード、§207。√
労働コード、204、subd。 （a）†
労働コード、§204、subd。 （d）。 週給は労働法第204b項によって支配される。†
労働法、§§204、subd。 （d）、204b。†
労働コード、§204、subd。 （b）。√
労働コード、§515、subd。 (a);Cal. Regsのコード。、ティット 8、§11040º
労働コード、§204、subd。 （a）。√
労働コード、§204.1。√
労働コード、§205.5。√
労働コード、205。√
労働コード、§201、subd。 （a）。,√
雇用者は、”腐敗しやすい果物、魚または野菜の様々な硬化、缶詰、または乾燥”に関与する季節従業員のグループを解雇するときに、最大72時間支払いを遅らせることができます。”（労働コード、§201、subd。 （a）。）その他のルールは、映画業界の特定の従業員（労働法、§201.5）、石油を掘削する従業員（労働法、§201.7）、およびライブ劇場やコンサートイベントをホストする会場で働く特定の従業員（労働法、§201.9）を含む、指定された業界の終了に適用されます。√
労働コード、§202、subd。 （a）。√
労働コード、§202、subd。 （a）。,↥
スアステスv.プラスチックドレスアップ株式会社。 1982年（昭和31年）3整理番号774-779↥
スアステスv.プラスチックドレスアップ株式会社。 1982年（昭和31年）3d774,780acation賃金は、単に繰延補償の一形態です。”].↥
Henry v.Amrol,Inc. (1990)222Cal.アプリ。3d Supp. 1, 5 .√
労働コード§227.3。↥
スアステスv.プラスチックドレスアップ株式会社。 1982年（昭和31年）3d774,784↥
Suastez v.Plastic Dress-Up Co. 1982年（昭和31年）3整理番号774-784√
労働法、§227.2n雇用契約または雇用者ポリシーは、終了時に既得の休暇時間の没収を規定してはならない。”].√
労働コード、§203。,√
労働コード、§203、subd。 (a);McLean v.カリフォルニア州(2016)1Calを参照してください。5位615件中619件中↥
Mamika v.Barca(1998)68Cal.アプリ。4位487件中491-492件目↥
Mamika v.Barca(1998)68Cal.アプリ。4位487,493件中√
労働コード、§203、subd。 （a）。√
労働コード、§203。↥
Mamika v.Barca(1998)68Cal.アプリ。第4 487、493インクルードセクション203によって必要な重要な計算は、その後、30日まで、不払いの日数を掛けることができる日給率の計算です。”].↥
Cal. Regsのコード。、ティット 8, § 13520 .↥
Cal. Regsのコード。、ティット, 8、§13520任意の賃金が原因であることを誠実な紛争は、セクション203の下で待ち時間の罰則の賦課を排除します。”].↥
Cal. Regsのコード。、ティット 8,§13520,subd. （a）。√
労働法§203を参照してください雇用者は、契約または法令によって要求される金額、時間、または方法で賃金を支払わない場合、従業員はコミッショナーに賃金請求を提出することによって行政救済を求めることができ、代わりに、契約違反および/または法令によって定められた賃金について通常の民事訴訟を提起することによって司法救済を求めることができる。”].↥
