제공하는 경우 당신은 장기적 장애(주)범위로 혜택 패키지의 일부 또는 구매한 경우 개별 정책에서 자신의 받을 수 있습을 계속 받는 대부분의 급여의 경우에 당신은 당신이 될 수 없습니다. LTD 청구를 제기하는 사람은 혜택이 승인되기 전에,그러나,취소 장애물의 번호를 가지고있다. 가장 중요한 것은 의료 증거와 함께 보험 증권의 장애 정의에 부합한다는 것을 증명하는 것입니다., 그러나 대기 기간,보험료 및 LTD 혜택을 신청할 때 명심해야 할 최소 근무 시간 수와 관련된 요구 사항도 있습니다.
장애인임을 어떻게 증명합니까?
당신이 생각하는 경우를 제출 LTD 주장,당신이 먼저 상담을 요약을 계획의 설명에서 당신의 장기적 장애사항(또는 고용주에게 문의 인적 자원부에서)정책에 대한의 정확한 정의”장애입니다.,”일반적으로 질병이나 부상으로 인해 직업의 의무를 실질적으로 수행 할 수 없다면”완전히 장애인”으로 발견 될 것입니다. 당신의 회사 정책을 제공합을 위해”부분적인 장애를,”당신을 받을 수 있는 혜택할 수 있다면 더 이상 전임 작업에서 당신의 자신의 직업에도,당신이 할 수 있는 작업의 전부 또는 일부에서 다른 작업입니다.
많은 정책에서는 귀하가 고용주의 급여를 여전히 받고있는 경우 LTD 청구를 제기 할 수 없다고 명시합니다.,
사회 보장 장애 사례와 마찬가지로 LTD 청구에서 귀하의 장애를 증명하는 가장 중요한 요소는 치료 의사의 의견입니다. 의 일부로 귀하의 응용 프로그램를 위한 유한 혜택,의사 요청 양식을 작성하거나 쓰기에 대한 문의에 대한 의견의 조건입니다. 주치의의 의견은 중요하지만 청구 관리자는 또한 귀하의 장애에 대한 객관적인 증거를 원할 것입니다., 따라서,관리자는 것입니다 또한 요청을 모든 의학 기록 관련된 장애를 포함하여 관련된 메모 병원,실험 결과,x-선,Mri,시험 연구 결과,외과 보고서입니다.
하다는 것을 보여주기 위해 장애가 있는 진행하는,당신은 계속 받는 의사의 치료하는 동안 당신 주식 회사는 주장이 보류 중 및 후에도 당신은 당신의 승인을 위한 혜택이다. 치료를 계속하지 않으면 보험 회사가 귀하의 혜택을 차단하는 근거가 될 수 있습니다.,
기타 요구 사항에 대한 수신 LTD 혜택
아마도 그것은 말할 것도 없는 경우에,당신이 지불하는 데 필요한 보험료에 대한 유한 범위를,실패를 적시에 지불을 일으킬 수 있는 보험로 소멸됩니다. 그러나 LTD 계획에 따라 보험에 가입하는 대부분의 사람들은 고용주를 통해 무료 보험을 제공합니다.
풀 타임 근로
대부분의 고용주가 후원하는 LTD 플랜은 귀하가 장애인이 될 때 풀 타임 직원임을 요구합니다. “풀 타임”은 일반적으로 일주일에 30 시간 또는 35 시간 이상 일하는 것으로 정의되지만 특정 회사 정책을 확인하여 확인하십시오.,
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거의 모든 주식 회사정책에는”제거 기간”시간 사이에 장애가 발생할 때 당신을 시작할 수 있습 혜택을 받을 수 있습니다. 이는 본질적으로 귀하가 아직 LTD 혜택을받을 자격이없는 대기 기간입니다. 기다리는 종종 세 개월 또는 여섯 개월 동안,하지만 종종 마지막 같은 길이는 당신의 짧은 기간 장애 정책(대부분의 직원들이 주식 회사는 보험 또는 단기적인 정책에서 동일한 회사)., 참고는 당신이 사용하는 데 필요한 모든 병가 제기하기 전에 단기간에 대한 장애인 및 배기 모두 단기간의 장애에 제출하기 전에를 위해 LTD.
기존 조건
많은 LTD 정책에서 기존 조건에 대한 제외 사항이 있습니다. 일반적으로,기존의 조건으로 분류되는 질병 또는 상해는 진단 및/또는 치료 내에서 특정 기간(자주 90 180 일)전에 당신의 주식 회사는 보험 시작했다., 는 경우 이러한 조건이 존재하는,당신은 당신이 지불되지 않습니다되는 혜택에 어떤 장기적 장애인에서 발생하는 기존의 조건에 대한 첫 번째 열두 개월의 유한 범위입니다.
제외 조건
제기하기 전에는 주식 회사는 클레임을 확인하는 귀하의 질병 또는 상해에서 사실에 의해 덮여 당신의 회사의 정책. 일부 정책에는 특정 질병이나 직장 사고에 대한 제외 사항이 있습니다. 또한 많은 회사 정책을 포함한 24 개월에 대한 제한이 장애인에서 발생하는 부분은 알코올 중독으로,약물 남용,또 정신적 또는 신경 조건입니다.,
내 보험 회사가 사회 보장 장애를 신청하도록 요구할 것입니까?
LTD 혜택에 대한 승인을 받았다면 거의 모든 정책에서 사회 보장 장애 혜택도 신청해야합니다. 귀하의 보험 회사가 귀하의 월간 LTD 지불에 대해 사회 보장으로부터받는 금액을 상쇄 할 수 있기 때문입니다. 이 때문에 오프셋,보험 회사에 있는 중요한 관심사에 당신을보고 승인에 대한 사회보장 장애입니다. 보험 회사가 귀하의 사회 보장 사건에서 귀하를 대표 할 장애 변호사를 고용하는 것은 드문 일이 아닙니다.,
마찬가지로,직장에서 발생한 상해에 따라 LTD 혜택을받는 경우 근로자 보상을 신청해야 할 수도 있습니다. 사회 보장과 마찬가지로 귀하가받는 모든 근로자 보상금은 귀하의 회사 혜택을 상쇄 할 것입니다. LTD 혜택을 계속 받기를 원한다면 사회 보장 및 근로자 보상 청구를 따르는 것이 중요합니다.
