2021 년 1 월 6 일 업데이트
캘리포니아의 최저 임금은 얼마입니까?
캘리포니아는 고용주의 규모에 따라 주 최저 임금에 대한 점진적인 인상을 승인했습니다. 2021 년에,최저임금은$13.00 고용주에 대한 최대 25 명의 직원들(작은 고용주)및$14.00 고용주와 26 나 이상의 직원들(큰 고용주). 2023 년까지 모든 고용주는 최저 임금$15.00 을 지불해야합니다.
팁 직원 캘리포니아에서 최저 임금이 다른가요?,
지만 연방 공정한 노동기준법(급)과 법의 일부 주에서는 고용주 지불하는 밀 직원은 낮은 최저 임금,캘리포니아 주법하지 않습니다. 캘리포니아에서 팁 직원은 근무 시간마다 전체 최저 임금을받을 권리가 있습니다. (자세한 내용은 Nolo 의 기사 팁,팁 풀링 및 팁 크레딧을 참조하십시오.)
언제 캘리포니아에서 초과 근무를받을 자격이 있습니까?
캘리포니아 주에서는 적격 직원이 하루에 8 시간 이상 또는 일주일에 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무를 받아야합니다., 하루 12 시간 근무한 후 캘리포니아 직원은 두 배의 시간을 받아야합니다. 는 경우 직원에 하루에 일곱 번째,직원을 받을 수 시간에 반한 여덟 작업 시간이고 두 시간에 대한 추가 시간입니다. 그러나 모든 유형의 직업이 초과 근무를받을 자격이있는 것은 아닙니다. 자세한 내용은 Nolo 의 기사 초과 근무 수당:직원으로서의 귀하의 권리를 참조하고 주정부 산업 관계 부서에 문의하십시오.
캘리포니아에서 점심 또는 휴식 시간을받을 자격이 있습니까?
예., 직원 캘리포니아에서 받을 수 있는 식사의 30 분,미지급,후 다섯 시간 경우를 제외하고,업무 완료됩니다에 여섯 시간 이와 고용주와 직원의 동의를 면제할 수 있습니다.* 직원은 근무일이 12 시간을 넘지 않는 경우를 제외하고는 두 번째 30 분 휴식없이 하루에 10 시간 이상 일할 수 없습니다. 첫 번째 식사 휴식 시간이 면제되지 않은 경우 두 번째 식사 휴식 시간이 면제 될 수 있습니다. 업무의 성격이 모든 직무에서 구제를 방지하고 당사자가 서면으로 동의 할 때 근무 중 유급 식사 기간이 허용됩니다., 직원들도 지급받을 수있는 열 분의 나머지 기간에 대한 각각의 네 개의 시간 동안 근무 또는 주요 부분으로 실행 가능한 한 중간에서의 작업 기간입니다. 이는 총 일일 근무 시간이 3 시간 반 미만인 캘리포니아 직원에게는 필요하지 않습니다.
캘리포니아의 임금 및 시간 법에 대해 자세히 알아 보려면 캘리포니아 산업 관계부에 문의하십시오.
임금 및 시간 법이란 무엇입니까?,
임금 및 법률 시간 설정하는 기본 표준에 대한 지불하고 시간을 일하는 문제를 다루는 다음과 같 최저 임금,팁 초과,식사하고 나머지 휴식으로 무엇이 생각하는 시간 일했을 때 당신이 지불 합니다 일들이 당신의 고용주에 대해 지불해야 합니다.
캘리포니아의 임금 및 시간 법은 어디에서 왔습니까?
연방 임금 및 시간 법은 공정 노동 기준법이라고합니다. 캘리포니아는 또한 자체 임금 및 시간 법을 가지고 있으며 일부 지방 정부(도시 및 카운티와 같은)도 그렇게합니다., 둘 이상의 법의 적용을받는 고용주는 직원에게 가장 관대 한 법을 따라야합니다. 예를 들어,연방 최저임금은 현재$7.25 시간당하지만,고용주,캘리포니아에서는 더 높은 최저 임금을 지불해야한다는 더 높은 금액입니다.
를 찾는 고용 법률 변호사
를 찾는 고용 법률 변호사에서 귀하의 지역에서 캘리포니아,방문 Nolo 의 변호사 디렉토리에 대한 정보를 볼 수 있습니다 각 변호사의 경험,교육,그리고 비용이고,아마도 가장 중요한 변호사의 일반적인 철학의 법칙이다., Nolo 의 디렉토리를 사용하면 전화 또는 대면 인터뷰를 위해 전화하기 전에 후보자를 좁힐 수 있습니다.
