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당신은 당신의 꿈의 직업을 착륙 시켰고 현재 고용주에게 작별 인사를 할 준비가되었습니다. 그러나 당신이 가기 전에,당신은 당신의 401(k)에 대해 할 수있는 몇 가지 결정을 가지고 있습니다.

있을 수 있습니다 일부 지침은 인적 자원에서 일반적으로 결정해 무엇을 해야의 은퇴 절감을 변경할 때 일이다. 그래서 직장을 떠날 때 401k 계획은 어떻게됩니까?,

401(k)계획 옵션을 떠날 때는 작업

경우 고용주가 후원하는 401(k),당신은 가능성이 직면 네 가지 옵션을 떠날 때의 일이다.

• 편에서 기존 고용주의 계획
• 이동하는 돈이 새로운 고용주의 계획
• 이동의 돈을 자기 주 퇴직 계정(으로 알려진 롤오버 IRA)
• 현금

결정하기 전에, 여기에 몇 가지 고려하는 각 옵션입니다.,

남겨 돈을 당신의 전 고용주의 401(k)

많은 기업이자 전 직원이 투자에서 자신의 401(k)계획 무기한이 있는 경우 적어도 5,000 달러 계정에서. 설문조사에서 거의 1,100 충실도 계획에 참여자들의 거의 삼분의 응답자에는 전 고용주의 401(k)120 일 이상이었기 때문에 어떤 다른 작업을 수행합니다. 그러나 전 고용주의 계획에 뛰어난 투자 옵션이나 고유 한 혜택이 없다면 401(k)를 남겨 두는 것이 거의 의미가 없습니다.,

노동 통계국(Bureau Of Labor Statistics)에 따르면 평균 미국 근로자는 경력을 통해 12 번 일자리를 바꾼다. 을 떠나는 경우에는 401(k)계획에서 각 작업하고,서 은퇴,당신은 정렬을 통해 흔적 계획의 그 밖으로 당신이 무엇을 가지고있습니다. 또한 너무 많은 불필요한 투자에 대해 초과 지불 할 위험이 있습니다.정리 해고를 겪었고 다음 행동을 확신하지 못하면 401(k)자금을 이전 고용주와 유지하는 것이 단기간에 의미가 있습니다.,

이동하는 돈이 새로운 고용주의 401(k)

시작하는 경우 새로운 작업을 제공하는 401(k)계획 수 있는 옵션을 가지고 당신의 오래된 계획을 통합하고 그것에 새로운 중 하나를 복용하지 않고 세금했다. 새로운 계획에 훌륭한 투자 옵션이 있다면,이것은 훌륭한 움직임 일 수 있습니다.또한 퇴직 기금을 한 곳에서 계속 성장시켜 시간이 지남에 따라 관리하기가 더 쉬워집니다.