의 몇 가지 예는 직장이 조정되어있는 사람들을 위해 사용으로 신체적 장애를 포함한다:
- 워크스테이션 재 설계를 포함하여,규정이 적절한 좌석,높이 조정가능한 일 방송국 등등.
- 더 빈번하고 유연한 휴식.
- 장애물의 명확한 복도와 보도를 유지.,
- 한 액세스를 제공한 액세스할 수 있 리프트,욕실,주방,회의실 등
- 을 제공하 reserved 은 주차 공간에 가까운 사람의 작업환경,그래서 그들에 의존할 수 있을 사용하여 자신의 개인 전송 합니다.
- 을 제공하는 보조 기술 도움을 컴퓨터 기반 작업,같은 음성 인식 소프트웨어 및/또는 수정 장비 등과 같은 마우스나 키보드입니다.
신체 장애가있는 직원에 대한 작업장 조정에 대한 자세한 정보 및 제안은 정부 웹 사이트 작업 액세스를 방문하십시오.,
팁에 대한 사람들과 의사 소통으로 신체적 장애
경우 회의와 함께 사람을 사용하여 휠체어를 남겨 있는지 확인하십시오 공간을 무료로 사람이 앉아서 모임이다.
하는 사람이 알고 있는 촉각을 곤두세우고 있다를 발견하기 위해 함께 작동하는 실제적인 전략 하는 것이 자신의 작업을 수행 의무의 일부가 될 직장합니다.,
유지에 대한 질문에 사람의 장애에 영향을 미치고 작업에 어떤 지원을 넣을 수 있는 장소에 맞게 미치는 영향보다는 질문들에 대한 예 후 어떻게 사람이 장애를 그리고/또는 다른 어떤 관련이 없는 개인정보.
이 있을 수 있습니다 기억하면 사람의 신체적 장애에 영향을 미치는 그들에서 작동하지 않는’visible’또는 분명 다른 사람.
재량권을 제공하고 그 사람의 사생활을 보호하십시오.
눈을 마주 치고 장애가있는 사람에게 직접 말하십시오.,
가능한 경우 휠체어를 사용하는 사람과 이야기하여 같은 눈높이에 있도록 앉으십시오.
