젠 Dewar
인력의 활력소의 회사입니다. 당신은 필요한 자격을 갖춘 신뢰할 수 있는 직원들을 공격하기 위해 귀하의 비즈니스 목표지만 건물은 높은 품질의 팀하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 절반 이상(56%)하에 있는 사람들의 최근 조사에 거짓말을 그들의 이력서,대부분은 주변의 작업 경험,교육,기술 및 업무., 작은 제작은 일부 산업에서는 큰 문제가 아닐 수도 있지만 다른 산업에서는 명백히 위험하고 무책임한 것일 수 있습니다.
후보 누락은 단순히 진실을 스트레칭하는 것보다 나쁘지 않을 수도 있습니다. 예를 들어,최근의 폭력 역사를 가진 후보자는 과거에 대해 다가오는 것이 아닐 수도 있습니다. 사고는 직장에서 수 고객을하고 다른 직원에 위험으로 이어질 수 있는 과실을 고용 소송과 영원한 손상 회사의 명성입니다.,배경 조사를 통해 이러한 위험을 완화하고 고용의 질을 향상시킬 수 있습니다.
실행하는 방법을 배경을 확인
실행을 배경으로 시작된 기초를 놓는 공정한 일관된 프로세스를 종료할 때 정보를 고용 하는 결정이다., 이 가이드를 통해 당신을 안내하는 방법을 배경으로 직원을 다음과 같은 이러한 여섯 단계:
있는지 확인하는 일관된 배경 정책을 확인 장소에서(1 단계)
작성된 배경 정책을 확인해야 합 문서는 배경 검사를 실시됩니다,그들이 어떻게 사용되는 것에 취업 결정을 내릴 때,그리고 그들이 진행됩니다. 이는 조직 전체에서 공정하고 투명한 프로세스를 보장하는 데 도움이됩니다.,
있는지 확인사항은 법적으로 준수(2 단계)
사이의 공정한 신용 보고 Act(증된),동등한 고용기회위원회(EEOC)지침 및 다양한 국가 및 지역 규정에 배경을 확인 규정 준수를 얻을 수 있습니다. 법률 고문과 함께 정책을 검토하는 것이 항상 좋은 생각입니다.
른 배경을 확인 회사(3 단계)
는 최고의 배경을 확인 파트너에 대한 귀사에 따라 달라집니다 당신의 고용량,사업의 크기,위치,크기의 인사팀,예산,배경 심사 정책 및 법률 자문합니다., FCRA 를 준수하는 고용 배경 조사 회사를 사용해야합니다.
알고 무엇을 기대하는(4 단계)
는 많은 다른 종류의 배경을 확인할 수 있습에서 실행 후보자를 맞는 고유한 비즈니스 요구,산업,그리고 위치한 당신은 고용
허용 후보자를 모든 실수(5 단계)
후보자가 권한에서 여러분. 당신은 먼저 배경 조사를 실행하고 서면으로 자신의 허가를 얻기 위해 당신의 의도를 통지해야합니다., 후보자를 고용하지 않는다고 생각되면 자신의 배경 조사 결과를 검토하도록 허용해야합니다. 그들은 어떤 부정확성을 해결하기 위해 배경 조사 회사와 분쟁을 제기 할 수 있습니다.
의 결정(6 단계)
배경을 확인할 수 있게 더 많은 정보를 고용 결정을 내릴 수 있도록 당신의 질 향상을 위해 고용하고 완화시킬 위험이 있습니다.
취업 심사를 시작할 준비가 되셨습니까? GoodHire 가 내장 된 규정 준수 기능과 사용하기 쉬운 워크 플로우를 통해 귀하를 위해 무거운 짐을 들게하십시오.,
1:을 만들 배경을 확인사항
배경을 확인책은 문서의 세부 심사 프로그램,적용 될 수 있도록 지속적으로 걸쳐 귀하의 조직입니다. 그것은 세 가지를 포함해야합니다:
- 어떤 유형의 배경 조사가 실시 될 것이며,누구를 위해. 모범 사례를 구현하는 배경 심사 조직 전반에 걸쳐,하지만 거리에 고용 검열 패키지에 위치입니다., 예를 들어,당신이 할 수 있으 신용 조사를 요구에 대한 위치는 돈을 관리,운전 기록을 확인 위치를 포함하는 운영 모터는 차량입니다.
- 배경 조사 결과가 고용 결정에 미치는 영향. 귀하의 배경 조사 정책은 귀하가 고용 결정에서 고려할 정보의 유형을 지정해야합니다. 추구 한 직책의 성격,범죄의 성격 및 유죄 판결이 발생한 이후의 시간을 고려한 모범 사례로 간주됩니다.
- 배경 조사가 실시 될 때., 후보자를 선별하려는 채용 프로세스 단계와 현재 직원을 선별하려는 간격을 결정하십시오. 연방 법률이 허용하는 고용주가를 수행하 고용 검열 어떤 점에서 후자의 동의가 있지만,주 및 지역 법률이 될 수 있는 더 제한적입니다.
작성된 배경 정책을 확인하고 있는지 확인하는 데 도움이됩 공정하고 투명한 프로세스,차별 방지,그리고 소송을 방지 및 집행에서의 연방 기관입니다.,
2:정 준수:배경 조사를 위한 취업&법
배경을 확인에 의해 지배방,주 및 로컬 법률과 규정을 준수합니다. 고용주는 궁극적으로 준수할 책임,그리고 실패 할 수 있도록 결과에 비용이 많이 드는 벌금,정착,그리고 소송이다.
여기에는 네 개의 잠재적 위반의 알고 있:
- 동의 형식은 여러분이 필요한 고용주에게 알리 신청자에서 쓰는 것을 배경을 확인한 실행됩니다 고용 목적입니다., 이 공개는 명확하고 눈에 잘 띄고 독립 실행 형 문서로 제공되어야합니다.
- 불리한 조치:여러분이 필요한 고용주에 따라 세계에 불리한 조치 프로세스할 때 그들을하고자하는 불리한 조치 결과를 기반으로 배경을 확인합니다. 고용주는 배경 보고서 사본과 권리 요약과 함께 사전 불리한 조치 통지서를 보내야합니다. 그 다음 해야 합니다 그들은 후보자를 제공 합리적인 시간 후보에 대한 응답(일반적으로 다섯 개의 비즈니스 일)보내기 전에는 불리한 조치 될 수 있습니다.,
- 금지하자:반자 규정에 따라 달라질국 및 지방 자치 단체,그러나 일반적으로 필요한 배경을 확인이 지연 될 때까지 첫 번째 인터뷰 후 또는 후에 조건부 제공합니다. 금지-더-박스 법은 또한 불리한 조치 과정에 영향을 미칠 수 있으므로 해당 법률을 확인해야합니다.
- 제목 VII:The EEOC 적용 Title VII 의 시민의 권리의 행위 1964,을 금지하는 고용주에 따라 차별,인종,피부색,종교,성별,또는 국가의 기원합니다., 일부 배경 심사책에서 발생할 수 있습 불균형 부작용 치료를 향해 보호되는 그룹,특히 소수 민족 집단 그가에서 체포 불균형적인 요금입니다.
알아야 할 모든 것을 알고 시작에 대 한 배경을 확인 우리의 가이드에 배경을 기본입니다.
3:는 방법을 배경을 선택하려면 체크인 회사
모든 비즈니스가 독특하고,그것의 중요한 배경을 선택하려면 체크인 공급자가 가장 잘 맞는 특정한 고용 및 심사 필요합니다., 최고의 배경을 확인 서비스에 대한 귀사에 따라 달라집니다 당신의 고용량,사업의 크기,위치,크기의 인사팀,예산,배경 심사 정책 및 법률 자문합니다. 일부 기능은 고려 사항 다음과 같습니다.
- Built-in 규정 준수:넘어 여러분이 규정 준수하는 위험을 완화의 불공정한 고용 관행뿐만 아니라,소송 및 처벌 관련 EEOC,금지 상자,그리고 지역 규정—는 경우에 특히 에서에서 여러 위치.,
- 통합한 조치 워크플로우:쉽게 규정 준수와 내장을,지방화한 조치 워크플로우는 경우에 경고를 보내기 미리 부작용과 최종한 조치를 통지하지 않습니다.
- 개별화 된 평가:개별화 된 평가가 권장되거나 필요할 때 알려주는 기본 제공 방법으로 EEOC 의 조사를 줄입니다.
- 유연한 패키지:지 심사의 후보 및 처리 시간을 줄여줍니다.은 적절한 수준의 배경을 확인 당신의 기업에 대한 위치 유형,그리고 카운티.,
- 좋은 후보 경험:모바일 친화적 인 워크 플로우 및 디지털 동의는 빠르고 쉽게 검사를 시작합니다. 제공하는 투명한 프로세스에 대한 후보자로 로그인하고 자신의 배경 상태를 확인하고 보고서에서,모든 장치이다.
- 통합:ats 에 대한 원활한 통합을 통해 수동 워크플로를 줄입니다.,
4:다른 종류의 배경 검사
익숙해야 합니다 다른 종류의 배경을 검사하고 포함되는 무엇이 그렇게 당신이 무엇을 기대하고 각 유형을 확인할 수 있는 시기 적절하고 정보를 고용 의사 결정에 따라 귀하의 산업에 위치한 당신은 고용을 진행하고 있습니다. 이들은 다음을 포함한다:
범죄 기록을 확인:국가 범죄 배경 검사뿐만 아니라,국가,연방 정부 및 군 범죄 검사 보고서 죄와 경 범죄의 신념 및 현재 보류 중인 법원의 경우입니다., 공급자의 정책에 따라 7 년 이내에 기각 된 요금도보고 될 수 있습니다. 의 예는 요금 표시될 수 있는 포함한 문화파괴행위,공공독,무질서한 행동,폭력 또는 성범죄,사기 및 횡령. 고용주는 범죄 기록을 확인합 여부를 평가하기 위해 후보할 수 있었을 위협하는 고객 또는 안전 작업 환경을 제공합니다.
민원을 확인:현 연방의 민사법원을 확인에 대해 배울 수 있 비형사사건에 맞는 클레임,그리고 판단이 어디에 후보로 나열됩 응답자., 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다 작은 주장을 제지하는 주문,위반 시민의 권리,파산할 수 있습 특히 중요한 위치에 대한 직원이 금융 또는 관리하는 책임이 있습니다.
신용을 확인:취업 신용 보고서 후보의 전체 신용카 역사(하지만 그들의 신용 점수)을 포함하여 지불 역사,민사 판단,세 liens,파산,미지급금 컬렉션에서,그리고 최근 신용 조회., 검토는 신용 역사가 필요할 수 있습니다 몇 가지 작업이 될 수 있습니다 특히 중요한 위치에 액세스하는 금융자산의 거래,그 결정은 기본 책임입니다.
운전 기록을 확인한다:자동차 보고서(MVRs)확인 라이센스의 유효성에 대한 통찰력을 제공자의 운전사를 포함 DUIs,정지 및 이동합니다. 이는 직원,자원 봉사자 또는 계약자가 사업 목적으로 자동차를 운영 할 위치에 중요 할 수 있습니다.,
약물 검사:약물 검사는 특정 처방 및 불법 약물의 최근 사용에 대한 증거를 제공합니다. 일상적인 고용 약물 검사는 고용주가보다 안전하고 생산적인 직장을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.
고용 확인:후보자의 고용 기록 및 직업 관련 경험을 검증하십시오. 력 검증 확인할 수 있는 정보를 제공하여 후보자는 진정한다;업무 경험이를 충분히 충족시키는 위치의 요구 사항과 과거 제목,성과,또는 책임을 유효합니다.,
교육 확인 확인 후보자의 학교에 참석한 날짜,전공,그리고 학위,졸업장 또는 인증서를 획득할 수 있습니다. 교육 Verification 검색을 도울 수 있는 위험을 줄이기 위해 채용 후보로 거짓 증명,그리고 도움을 준수할 수 있는 연방 정부,국가,지역 및 산업 규정입니다.
의 제재 검사:는 OIG 검색하고 건강 관리 제재를 배경을 확인에 대한 통찰력을 제공합한 의료 전문가의 의료 배경을 포함한 벌칙,정지,또는 징벌적 또는 징계 조치., 이를 통해 연방 규정을 준수하고 의료 종사자가 양호한 상태인지 확인할 수 있습니다.
국제적인 배경을 확인합:서로 다른 유형의 국제적인 배경을 확인합을 제공할 수 있는 국제 범죄 기록,교육,증명,그리고 고용이 역사에 대한 후보자는 미국에 살고 있는 살고,또는 일부에서 다른 국가입니다.
5:무엇을 통해 후보자
는 것이 중요하신 후보자와 배경에 대해 확인 과정을 그래서 그들은 알고 무엇을 기대합니다., 왜 당신이 배경 조사를 실시하고 있는지에 대해 후보자와 개방하고,대가로 개방성을 장려하십시오. 자 후보자가 알고 있는 그들은 오신 것을 환영 합니다 그들의 배경 결과를 확인,분쟁의 모든 부정확한 정보고,추가 코멘트에서 쓰기,말하기와 함께 당신을 설명하기 위해,모든 경고합니다.
후보자는 fcra 에 따라 권리를 가지며,문서에 귀하의 권리 요약을 규정합니다., 를 사용하면 배경을 확인 공급자 화면 후보자를 고용해야 합니다.
- 알 후보는 다음과 같은 사항을 수행하게 됩니다 배경 확인하고 그 결과에 영향을 미칠 수 있는 당신의 결정은 그들을 고용합니다.
- 배경 조사 회사를 통해 고용 심사를 수행하기 위해 후보자의 서면 동의를 얻으십시오.
- 알 후보자를 통해 사전에 부정적인 반응에 대한 통지의 경우 결과를 배경의 확인을 고려할 고용하지 않습니다., 제공해야 합니다 후보의 사본을 배경을 확인 결과를 복사본을의 자신의 권리에서 여러분이며 이름,주소,전화번호의 배경 심사 회사는 실행 확인합니다. 그런 다음 후보자가 부정확 한 결과에 대해 분쟁을 제기 할 수있는 시간(일반적으로 영업일 기준 5 일)을 허용해야합니다. 그런 다음에 만 고용하지 않기로 결정한 경우 서면으로 최종 불리한 조치 통지를 보낼 수 있습니다.
EEOC 는 또한 후보자의 범죄 기록을 둘러싼 개별 상황과 맥락을 고려할 것을 권장합니다., 여기에는 범죄의 성격과 중력,범죄 이후 경과 한 시간 및 추구 한 직업에 대한 범죄의 관련성이 포함됩니다. 개별화 된 평가를 통해 후보자는 범죄에 대한 추가 컨텍스트를 제공 할 수 있으며 설명 할 수있는 기회를 제공합니다.
기타 고려사항
경우에 당신은 계획을 실행하는 고용 배경을 확인에 대한 첫 번째 시간,거기에 몇 가지 추가적인 것을 알고 있어야 합:
배송에 대한 배경을 확인 vary
얼마나 배경을 확인에 따라 다양한 형태의 검색이 실행됩니다., 일부 배경 조사 제공 업체는 기본 배경 조사를 거의 즉시 또는 당일 이내에 제공 할 수 있습니다. 다른 검사 서비스와 같은 현 범죄 기록 검사에 군의 레코드가 없는 디지털화,또는 고용주의와 교육을 확인할 수 있습을 일상을 완료합니다.
는 여러분이 필요한 회사를 확인
당 여러분이 규정을 확인해야 합는 귀하의 회사는 합법적인 사업을하기 전에 주문할 수 있고 배경을 확인합니다., 백그라운드 검사 제공 업체와의 회사 자격 증명 프로세스는 일반적으로 완료하는 데 1 시간에서 1 일 사이에 소요됩니다.
을 무료로 사용 배경 검사에서 당신의 자신의 위험
한 배경에서 자신의,하지만 시간이 많이 걸리고 운반 고유한 위험이 있습니다. 각 관할 구역의 법원을 직접 방문하여 기록적인 응답 양식을 작성하고 응답을 기다려야 할 수도 있습니다., 당신은 손실의 위험을 실행하신 후보를 다른 고용주나 더 얻지 못하고,정확한 결과를 다시고 내놓고 채용에 대한 결정이 잘못된 또는 불완전한 정보입니다. 는 경우 또는 소셜 미디어를 사용하면 너의 후보,당신은 위험을 보고의 고용 제한 기준을 다음과 같은 종교나 경고 바이어스 고용을 결정합니다.
를 수행할 수 있습니다 참고 체크
일부 공급자 배경을 확인할 수 있는 행위를 고용하고 교육인 검증 확인뿐만 아니라,전문적인 참조를 확인합니다., 참고 체크 인터뷰에 사용하는 시리즈의 깊이있는,오픈 질문이 있을 측정하는 데 도움이 됩 후보의 캐릭터,어떻게 배울 수 있을 정렬 당신의 회사를 가진 값,그리고 이해하는 방법들을 맞을 수 있습으로 기업 문화.
고용 후 배경 조사를 실시하는 것을 고려하십시오
배경 조사는”하나의 완료”일이 아닙니다. 매년 고용 후 배경 조사를 실시하는 것이 일반적입니다-또는 특정 산업 및 직책에서 더 자주 발생합니다. 그렇게 할 경우,주법에 의해 허용되는 배경 조사 동의서에”상록 조항”을 포함시켜야합니다.,
더 많은 정보를 고용 의사 결정에 배경을 확인
배경을 확인 가치 있는 투자를 구축하는 높은 품질 인력에 도움이 될 것입니다 당신이 당신의 비즈니스 목표를 달성했습니다. 맞춤형 심사는 정책을 당신의 기업과 위치,그리고 공급자를 찾을 수 있을 제공할 수 있는 데 필요한 데이터는 도움 당신이 숙박을 준수한다. 정보에 입각 한 채용 결정을 통해 고용의 질을 향상시키고 위험을 완화 할 수 있습니다.
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