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COVID-19 업데이트:회사와 함께 500 노동자들은 더 이상 필요한 제공하는 코로나 관련 지불 병가 및 확장된다. 그러나 할 사람들은 2021 년 3 월 31 일까지 세액 공제를 받게됩니다.,=”2a0bf136a7″>

이 떠나

자발적인 휴가에 따른 혜택을 FFCRA

• 로컬,주 또는 연방 격리 순서;또는
• 는 것을 의 건강 관리 공급자에게 자 격리거나;
• 을 찾는 진단을 위한 COVID-19 증상

까지 2 주간*paid sick leave100% 의 직원들의 정기적으로 지불율(또는 해당 주 또는 연방 최저 임금,더 높은 경우).,

최대 금액은 하루 511 달러,총 5,110 달러입니다.

을 관리해야하는 사람을 위해 하:

• 는 아래에 지역,주 또는 연방 격리 순서 또
• 은 각자 격리의 통보에서 건강 관리 공급자

까지 2 주간*paid sick leave 에서 2/3 의 직원들의 정기적인 평가 당 급여의 지불하는 기간 동안(또는 해당 주 또는 연방 최저 임금,더 높은 경우).

최대 금액은 하루 200 달러,총 2,000 달러입니다.,COVID-19 로 인해 학교가 폐쇄되고 육아를 이용할 수 없는 아동에 대한 관리.^

2 주 동안*paid sick leave 에서 2/3 의 직원들의 정기적으로 지불율(또는 해당 주 또는 연방 최저 임금을 경우,더 높은);그리고

10 추가 weeksº 의 확대 가족하고 의학에서 떠나 2/3 의 직원들의 정기적으로 지불율(또는 해당 주 또는 연방 최저 임금,더 높은 경우).

이 12 주 동안 최대 급여는 하루에$200 이며 총$12,000 입니다.,

*2 주는 80 시간(또는 파트 타임 근로자에 해당)입니다. ºOnly 휴가 요청 최소 30 일 전에 고용 된 근로자는이 10 주를 추가로 사용할 수 있습니다. ^고용주는 50 명 미만 노동자가 될 수 있는 면제하는 경우 위태롭게 비즈니스의 생존 능력.,

캘리포니아에서의 유료 병가 율법,자격 직원할 수 있는 발생한 지불하는 시간을 할 때 그들이 사용하고 있으므로 업무를 수행할 수 없는 질병이나에 대한 관심이 가족 구성원입니다. 시간에도 사용할 수 있는 이유 이외의 다른 질병을 포함한다.

• 찾 진단
• 예방,치료 또는
• 치료와 안전 계획과 관련된 가정폭력,성폭력,또는 스토킹.,

고용주는 아픈 시간을 사용하는 직원의 권리를 거부하거나 그것을 사용하는 직원에 대한 보복 할 수 없습니다. 직원은 캘리포니아 노동법 위반에 대해 고용주를 상대로 소송을 제기 할 수 있습니다.

아래,우리는 캘리포니아의 고용 및 노동 변호사가 토론하는 다음과 같은 자주 묻는 질문:

• 1. 캘리포니아에서 유급 병가를받을 자격이있는 사람은 누구입니까?리>2. 얼마나 많은 병가를 취할 수 있습니까?
  • 2.1. 1 년에 얼마나 많은 유급 병가를 받습니까?리>2.2. 고용주가 다른 규칙을 제공 할 수 있습니까?리>2.3., 병가가 다 떨어지면 어떻게됩니까?
• 3. 아픈 아이를 돌보기 위해 시간을 할애 할 수 있습니까?
  • 3.1. 그 밖의 무엇을 위해 쉬는 시간을 사용할 수 있습니까?
• 4. 고용주가 몸이 좋지 않을 때 일해야한다고 말할 수 있습니까?리>5. 고용주를 고소 할 수 있습니까?
  • 5.1. 고용주가 나를 해고 한 경우 손해는 무엇입니까?

이 기사를 읽은 후 추가 질문이 있으면 Shouse Law Group 에서 문의하도록 초대합니다. 또한 캘리포니아의 직장 휴가 법에 대한 개요 기사를 참조하십시오.,

캘리포니아에서 유급 병가를받을 자격이있는 사람은 누구입니까?

캘리포니아 주 법률,가장 면제하고 비 면제 직원에 30 일 이상의 고용에서 올해의 작업을 시작하는 자격을 지불 병가(PSL)., 직원 받을 수 있을 발생 시간이 지불하는 동안에 대한 일정을 포함한 이유 가족을 돌보는 때 또는 직원이 병이 없는 작동합니다. 1

PSL 은 풀 타임 근로자,파트 타임 근로자 및 임시 직원이 사용할 수 있습니다. 거기에 몇 가지 제한 사항에 대한 특정 직원이 빠지지 않는 밑에 캘리포니아 주 법률에 대한 일반 직원을 포함한다.

• 근로자 단체 협약
• 에서 가정 지원 서비스 공급자는,그리고
• 일부 직원의 에어 캐리어입니다.2

얼마나 많은 병가를 취할 수 있습니까?,

직원,고용주 및 계획에 따라 다릅니다. 최소 필요한 표준에 의해 캘리포니아 그러나,일부는 고용주가 제공하는 추가 시간이나 더 많은 관대한 조건입니다. 회사의 정책에 대한 질문이 있으면 인적 자원 부서에 문의하십시오.

캘리포니아 유급 병가 법 외에도 캘리포니아의 일부 도시와 카운티에는 더 큰 혜택을 제공하는 추가 법률이 있습니다. 여기에는 로스 앤젤레스,샌프란시스코 및 샌디에고와 같은 도시가 포함됩니다.3

2.1. 1 년에 얼마나 많은 유급 병가를 받습니까?,

그것은 개인의 PSL 계획에 달려 있습니다. 최소한 캘리포니아 법은 풀 타임 직원의 경우 12 개월 기간 당 24 시간(또는 3 일)의 유급 병가 시간을 요구합니다. 직원은 근무한 30 시간마다 최소 1 시간의 병가를 얻습니다.4

직원은 고용 90 일째부터 발생한 유급 아픈 시간을 사용하기 시작할 권리가 있습니다.5

PSL 은 직원이 자신의 시간을 사용하지 않는 경우 다음 연도로 이월 할 수도 있습니다. 그러나 고용주는 48 시간 또는 6 일에 발생한 병가의 총액에 모자를 씌울 수 있습니다.6

2.2., 고용주가 다른 규칙을 제공 할 수 있습니까?

고용주는 다른 규칙을 제공 할 수 있지만 고용주의 정책이 캘리포니아 주에서 제공하는 최소 보호를 초과하는 경우에만 제공 할 수 있습니다. 예를 들어,고용주는 직원이 근무한 40 시간마다 2 시간의 유급 시간을 발생하도록 허용 할 수 있습니다. 그러나 고용주는 직원이 근무한 30 시간마다 1 시간 미만의 시간을 발생시킬 수 없었습니다.,

특정 계획”예외 적용된”경우 고용주가 있던 시간이 지불 off(pto)계획에는 직원이 사용할 수 있는 PSL 는 경우에는 계획을 제공하는 최소한으로 많은 돈이 아픈 일이에 의해 필요에 따라 새로운 법칙이다.7

2.3. 병가가 다 떨어지면 어떻게됩니까?

경우 직원의 사용 PSL 밖으로 실행하고 직원이 여전히 요구하는 복구 또는 질병에 대한 치료,가족의 직원이 반드시 지급됩니다. 그러나 직원은 캘리포니아 및 연방 휴가 법에 따라 직장을 잃지 않도록 여전히 보호받을 수 있습니다.,

캘리포니아 법률은 발생한 휴가에 대한 지불을 요구합니다. 그러나 고용주는 직원이 쉬는 시간을 사용한 후에도 직원에게 계속 지불 할 필요가 없습니다. 급여를받지 않더라도 직원의 직무는 여전히 보호받을 수 있습니다.

법률 제공한 작업을 보호에 대한 자격이 있는 직원들은 시간을 돌보기 위해 가족이기 때문에 질병,또는 다른 커버를 떠나 이유입니다. 이는 직원이 휴가에서 돌아올 때 동일하거나 실질적으로 유사한 직무로 돌아갈 수 있음을 의미합니다., 고용주는 보호 휴가 법에 따라 직원을 해고,위협 또는 보복 할 수 없습니다.8910

아픈 아이를 돌보기 위해 쉬는 시간을 가질 수 있습니까?

일반적으로”병가”라고하더라도 직원이 아프지 않더라도 직원이 PSL 을 사용할 수있는 다른 이유가 있습니다. 직원은 가족 구성원을 돌보기 위해 PSL 을 가져갈 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:

• ,아이 단계별 아동,양자,또는 자식을 채택했;
• 배우자 또는 등록해 국내 파트너;
• 학부모;
• 형제;
• 손자,또
• 조부모님.,11

PSL 사용할 수 있습에 대한 관심에서 가족을 찾는 진단,치료,또는 치료용의 기존의 건강 상태,또는 대한 예방 관리.

3.1. 그 밖의 무엇을 위해 쉬는 시간을 사용할 수 있습니까?

캘리포니아에서는 PSL 을 복용하는 데 허용되는 다른 용도가 있습니다. 또한을 돌보는 가족 구성원 또는 직원이 자신의 건강 상태,직원들의 피해자가 가정폭력,성폭행,스토킹 또는 사용할 수 있습 PSL., 여기에는 다음이 포함됩니다:

• 구 직원을 위해 또는 그의 혹은 그녀의 아이를 포함하여 금지 명령;
• 의사의 진찰과 관련된 부상;
• 서비스에서 국내 쉼터 또는 폭력 강간 위기 center;
• 심리 상담;or
• 안전 계획에 대한 미래 가정폭력,스토킹 또는 성폭력범죄.12

고용주가 몸이 좋지 않을 때 일해야한다고 말할 수 있습니까?,

의 밑에 캘리포니아 노동 코드:

고용주지 아니하며 거부하는 직원이 권리를 사용하여 발생한 아픈 일 동안,출력,위협의 방전,수준을 내리거나,일시 중단하거나,어떤 방식으로 차별 직원을 위해 사용하여 발생한 아픈 일하려고 하면 운동을 권을 사용하여 발생한 아픈 일,불만 제기된 부서 또는 주장을 위반 이 문서 조사에 협조하거나 검찰의 위반 혐의 이 문서 또는 반대하는 모든 정책 또는 관행 또는 행위는 금지되어에 의해 이 문서입니다.,13

고용주는 또한 직원이 PSL 을 취할 조건으로 교체를 찾을 것을 요구할 수 없습니다.14

고용주를 고소 할 수 있습니까?

직원은 캘리포니아 노동법 위반에 대해 민사 소송을 제기 할 수 있습니다. 이 포함되어 있 제공에 실패하는 경우 PSL,제공된 최소값보다 남길 필요하거나 지불하지 직원들은 사용하여 발생한 시간입니다.

고용주도에서 금지 직원에 대한 보복한 유효한 두고,협력에서 노동 위반 조사 또는 불평에 대한 노동법규 위반 사항입니다., 보복을 포함됩니다:

• 강등,
• 을 위협하는 직원을,
• 을 위협하려고 이민을 위반
• 을 줄이거나 지불
• 종료니다.

경우 고용주가 보복에 대한 당신을 기반으로 PSL 또는 보호를 떠나 이야기,캘리포니아의 노동 및 고용에 대한 변호사의 케이스와 어떻게 돈을 얻을 수있는 당신이 빚지고있다.

많은 캘리포니아 고용 변호사는 비상 사태 기준으로 근로자를 대표합니다. 이것은 변호사가 당신이 할 때까지 돈을받지 않을 것임을 의미합니다., 노동법 위반은 또한 고용주가 직원의 법적 비용과 수수료를 지불하도록 요구할 수 있습니다.

5.1. 고용주가 나를 해고 한 경우 손해는 무엇입니까?

직원은 복직을 포함하여 돈 손해 배상 및 공평한 구제를 추구 할 수 있습니다. 손상에 노동 법의 경우이 포함될 수 있습니다:

• 뒤로 지불;
• 지불을 위해류 아픈 일;
• 관리자 처벌;
• 3x 손해 배상에 대한 부당류 아픈 일(up to a maximum of$4,000);
• 에 관심을 뒤 지불;and
• 합리적인 변호사 수임료와 비용을 절감합니다.,15

휴가 법을 위반하는 고용주는 다른 직원의 권리를 침해 할 수 있습니다. 경우에 따라 직원은 여러 직원을 대신하여 제기 된 고용주에 대한 집단 소송의 일부가 될 수 있습니다.

질문을 위해 또는 사건을 논의 비밀 중 하나는 우리의 숙련된 캘리포니아 노동 및 고용 변호사,하지 않는 저희에게 연락하는 것을 망설이 Shouse 법칙 그룹입니다.,

우리는 지역의 고용 법률사무소에서 로스앤젤레스,샌디에이고,오렌지 카운티 리버사이드,샌버나디노,Ventura,San Jose,오클랜드,샌프란시스코 베이 지역,그리고 여러 인근 도시입니다.

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