Oct9,2020 년
대상물에 성희롱을 포함한 제안된 exchange
“당신이(생존자) 하는 성적 행동에 대한 저다.
그때(가해자)할 것입니다 당신을 위해 무언가이다.”
직접 번역,라틴어 문구”quid pro quo”는”이것을 의미합니다.”이러한 유형의 성희롱은 직장에서 가장 자주 발생합니다., 일반적인 예제의 대상물 성희롱을 시나리오를 포함한 직원을 고려한 홍보 및 매니저이거나 직접 말하고(또는 제안)는 직원 더 나은 기회가 있을 것이 보호의 증진을 그녀는 경우 또는 그의 동에 종사하는 모든 유형의 친밀한 동작을 말한 관리자입니다.
quid pro quo 성희롱의 핵심은 생존자와 관련하여 괴롭히는 사람의 권력 위치입니다., 인스턴스에서의 대상물에 성희롱,성희롱을 하는 사람이 있는 기관 중 하나를 약속한 혜택을 생존자 또는 그를 위협하거나와 함께 그녀 직장 결과입니다.
두 가지 유형의 직장 내 성희롱
동등한 고용기회위원회를 식별하는 두 가지 유형의 성희롱을 청구:상물(위에서 설명한 바와 같이)그리고 적대적인 환경을 제공합니다. 섹션 1604.,11(a)the Code of Federal Regulations(CFR)을 정의하는 대상물희롱에서 매우 명확하게 다음과 같은 기간:
- “원치 않는 성적 발전에 대한 요청이 성 호의 기타 구두 또는 물리적인 행위의 성적인 성격을 구성하는 성희롱을 때(1)제출 이러한 행위는 명시적 또는 암시적으로는 조건 또는 개인의 고용,(2) 제출하거나 거부하는 등의 행위에 의해 개인 사용에 대한 기준으로 고용 의사 결정에 영향을 미치는 이러한 개인이다.,”
다시 말해,대상물이 성희롱을 수반한 반갑지 않은 요청에 대해 성적인 행동하는 여부에 수락 또는 거부해야할 것입 상관 결과적 또는 효과(일반적으로 영향을 미치는 하나의 고용).
또한,섹션 1604.,11(a)의 CFR 정의 환경 성희롱으로.
- “원치 않는 성적 발전에 대한 요청이 성 호의 기타 구두 또는 물리적인 행위의 성적인 성격을 구성하는 성희롱 등의 행위가 있는 목적 또는 효과를 부당하게 방해하는 개인의 작품 또는 성능을 만드는 협박,적대적인,또는 불쾌한 작업 환경을 제공합니다.”
즉,적대적인 환경 성희롱이 발생하면 반갑지 않은 요청에 대한 성행위 결과에서 어렵거나 위협 직장합니다.,
의 예에는 적대적인 작업장 환경 성희롱을 포함할 수 있고,농담,의견,대화,동작,또는 이미지의 성적인 성격에 입력할 수 있는 작업 환경과 직원(또는 여러 명)불편합니다. 이러한 작업 환경은 낮은 직원 사기와 잠재적으로 열악한 직무 수행으로 이어질 수 있습니다. 직원들은 종종 적대적인 직장 환경에서 안전하지 않다고 느끼며 잠재력을 최대한 발휘할 수 없습니다., 예를 들면,회사의 문화를 받아들여 수반 직원 만드는 차별 농담이나 외설적인 말을 내뱉는 동안 회의에서,이것이 아주 잘 원인 참석자를 말하는 것을 피하십시오 회의에서 또는 다른 사람과 대화를 중지 않습니다.
Quid Pro Quo 성희롱은 불법입니까?
절대적으로. 모든 형태의 직장 성희롱은 1964 년 민권법(Civil Rights Act)의 Title VII 에 의해 불법화되었습니다. 민사 소송에 직면하는 것 외에도 성희롱의 가해자는 형사 책임을지고 잠재적 인 감옥 시간에 직면 할 수 있습니다.,
따라서 quid pro quo 괴롭힘의 피해자에게는 여러 법적 옵션이 있습니다. 생존자들의 이러한 성희롱 할 수 있습니다:
- 파일의 불만을 가진 과학의 공정한 고용과 하우징(DFEH)
- 가 소송은 민사원
- 잠재적으로 파일을 범죄 요금
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캘리포니아 DFEH 에 불만을 제기하는 첫 번째 옵션은 직원에게 고용주와 협상하고 상황을 중재 할 수있는 기회를 허용합니다. 그러나,경우 DFEH 을 찾는 성희롱은 심각하지 않았는 충분한 자격을 불법으로 대상물에 성희롱,그 생존자를 원할 수 있습를 진행하는 불만 접수에서 민원입니다.
민사소송에 대한 대상물에 성희롱
캘리포니아 주 법률이 지정하는 생존자가 원고(사람을 데리고 소송)증명해야 합니다 승리의 대상물은 성희롱에 대한 청구하는 고용주입니다.,
“상물희롱은”정의한 캘리포니아에서의 공정한 고용&주택의회 규정으로”명시적 또는 암시적 또의 작업 또는 승진에 신청자 또는 직원의 제출을 성적 발전 또는 기타 행위는 성별에 기반합니다.”
생존자는 원고 증명해야 합니다 다음의 모든 요소:
- 고용 상태:원고가 어느 한 직원의 성희롱을 하는 사람이었을 적용하여 성희롱을 하는 사람이 일을 위해,또는 서비스를 제공하여 성희롱을 하는 사람에 따라 계약이 두 당사자 간.,
- 의 증거를 괴롭힘:해 만든 원하지 않는 성전을 향해 원고에 종사하는 다른 언어나 신체적,성적 수행할 수 있습니다.
- 약속한 혜택을 생존자:본 약관의 고용,작업 혜택하거나 유리한 작업 조건이 만든 우발적인 단어 또는 행위에 원고의 동의해자의 성적 발전 또는 행위.
- 고용 증명:희롱 자의 행위 당시,희롱자는 피고 고용주의 감독자 또는 대리인이었습니다.,
- 생존자에 대한 피해 증명:생존자 원고는 괴롭힘의 행위로 인해 피해를 입었습니다.
- 원인:희롱 자의 행위는 원고에게 해를 끼치는”실질적인 요인”이었습니다.
캘리포니아 법은 직장에서 발생하는 성희롱에 대한 높은 기준에 고용주를 보유하고 있습니다. 고용주는 직원의 최선의 이익을 염두에두고 안전을 유지하기 위해 열심히 노력해야합니다. 따라서,고용주가 자신의 힘의 위치 및 압력(또는 강제로)직원이 수행하는 성 호의 결과는 심각합니다.,
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예제 상황:위협에 대비 약속”혜택”
상물은 성희롱에 올 수 있습니다 두 가지 형태로 하는 곳에 가해자를 약속한 혜택을 생존자,다른 곳에 가해자 중 하나는 위협을 빼앗아가 긍정적 또는 부정적인 무언가를 생존자입니다. 어떤 혜택을 예에는 다음이 포함됩니다:절상,승진,긍정적 검토,미래 일을 추천,선호하는 작업 프로젝트 또는 작업 일정,등등.,
일부 부정적인 결과의 예에는 다음이 포함됩니다:해고 또는 이동시키는,강등,부정적인 성능을 검토 거부의 가치가 홍보,비합리적이거나 불리한 작업 일정 또는 지정,등등., 을 제공하지 않거나 계속하게 성적 선호
성희롱이와 대상물 통계
- 7,500 성희롱 클레임을 제기되었으로 동등한 고용기회위원회는 회계 연도에 2018(14%증가에서 2017 년).,
- 2018 년 조사 연구에 따르면 여성의 거의 81%와 남성의 43%가 평생 적어도 한 번 이상 성희롱이나 폭행을 경험했다고 답했습니다. 그리고 여성의 13%와 남성의 5%가 퀴드 프로 쿼 성희롱을보고했습니다.
- NBC 뉴스와 월스트리트 저널 설문 조사에서 2017 년을 발견하는 약의 48%는 미국에서 여성 보고서 발생한 성적 언어나 신체적 성희롱에서 작동합니다.,
- 최근 연구에 의해 Quinnipiac 는 것을 발견했 60%가 여성들의 보고서는 생존자의 성희롱(세 분기의 말하는 성희롱에서 일어난 작동하).
의 중요성을 말하기 까지
부정적인 효과의 대상물에 성희롱이 될 수 있습 장기적이고 종과 생존자들 년 후에 성희롱이 발생했습니다. 예를 들어,괴롭힘이 발생한 직장에서 계속되는 생존자 직원은 동료 나 관리자의 비판에 직면 할 수 있습니다., ‘라고 말하면서 그녀는’소문이 돌고 생존자의 전문적 신뢰성을 위협 할 수있다. 이것은 quid pro quo 괴롭힘의 생존자가 사건이 처음 발생할 때 민사 소송을 제기하는 것이 매우 중요한 몇 가지 이유 중 하나입니다. 는 동안 우리는 이해 논의 무언가가 그래서 개인적이고 영향력이 어려울 수 있습니다,더 많은 피해자의 대상물에 성희롱,앞으로 나와 더 harassers 는 것입니다 얼굴과 그들의 수없는 작업입니다., 또한,잠재적인 harassers 는 수 있습 저지를 저지르고에서 대상물에 성희롱을 보면 그들은 다른 사람에 대한 책임이 있습니다.
괴롭힘 후 생존자가 얼마나 오래 불만을 제기 할 수 있습니까?
2020 년 1 월 1 일 현재 직장 성희롱 생존자는 quid pro quo 괴롭힘이 발생한 후 3 년 이내에 캘리포니아 DFEH 에 먼저 불만을 제기해야합니다. 2019 년에 통과되어 2020 년에 발효 된 새로운 법률 인 California ab9 는 그 시간 제한을 1 년에서 3 년으로 연장했습니다., 2019 년 1 월 1 일 이전에 폭행을당한 생존자는 위법 행위 후 1 년 이내에 불만을 제기해야 했으므로 해당 시간 제한에 구속됩니다. 생존자가 캘리포니아에서 직장 괴롭힘 소송을 제기하기 전에 DFEH 에 불만을 제기해야합니다. 생존자는 DFEH 가”고소 할 권리”통지를 발행 할 때까지 기다려야합니다. DLG20 년 이상의 경험을 성공하는 직장 내 성희롱 소송,그리고 우리는 여기서는 질문에 응답하는 동안 당신이 당신을 안내 법적 절차를 시작에서 마무리합니다.,
성희롱 소송에서 원고는 얼마나 많은 보상을받을 수 있습니까?
의 생존자는 직장 내 성희롱 사람을 추구하기로 결정 법적 요구에 대한 대상물희롱들은 고통을 복구 할 수 있습니다 금전적 손해를 배상합니다. 예를 들어,생존자는 괴롭힘의 결과로 잃어버린 임금을 보상받을 수 있습니다. 여기에는 성적 진보를 거부하여 생존자가 거부 된 승진에 대한 임금 상실이 포함될 수 있습니다., 경우,또는 생존자를 강제로 그 또는 그녀의 일의 결과로 성희롱,이를 구성하”건설적인 방전은,”어떤 형태의 부당 종료할 수 있 생존자를 구하는 보상을 위한 임금을 잃었을 때 그들은 강제 종료합니다. 경우에 따라 법원은 직원이 자신의 직위로 복직 할 것을 명령 할 수 있습니다.
생존자는 또한 성희롱으로 인한 정서적 고통에 대한 금전적 손해를받을 수 있습니다. 고용주가 극도의 부주의로 행동했을 수있는 심한 경우 법원은 징벌 적 손해 배상을 수여 할 수도 있습니다., 징벌적 피해에 대해서는 종종 수상하는 경우 청구인이 설정하는 고용주의 행동과 악의 또는 무모한 무관심은 그녀의 또는 그의 권리입니다. Quid pro quo 성희롱 사건의 징벌 적 손해는 추가 처벌 또는 억지력으로 작용하기위한 것입니다.
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