예산에서 가장 큰 배수구 중 하나는 초과 근무 수당입니다. 에서 시간과 직원의 시간당 임금을 초과할 수 있게 급등 할 때 특히,전체 승무원은 일 40 시간 이상 주입니다. 회사는 초과 근무 시간을 지불하는 대신 컴포지션 시간을 제공하는 것을 고려할 수 있습니다. 보상 시간 또는 컴포지션 시간은 초과 근무 수당 대신 직원에게 주어진 유급 시간입니다. 예를 들어 한 주에 45 시간 일하는 직원이 있습니다., 대신 지불하는 직원은 다섯 시간에 시간 반,당신은 제안에 다섯 시간 동안의 PTO 대신 교환,그들을 위한 추가 시간 동안했다. 그러나 경화제 시간은 모든 직원에게 법적 옵션이 아닙니다.
모든 직원이 Comp 시간을받을 수 있습니까?
짧은 대답은’아니오’입니다. 그러나 항상 고려해야 할 제외 사항이 있습니다.
직원에게 comp 시간을 제공하는 것을 고려할 때 Flsa(Fair Labor Standards Act)에 따라 분류되는 방법을 결정해야합니다., FLSA 에는 직원이 주당 40 시간 이상 근무한 시간에 대한 보상을받을 자격이 있는지 확인하기 위해 두 가지 유형의 분류가 있습니다.
- 비정규직 직원은 일반적으로 시간당 직원입니다. 그들은 인력의 대부분을 차지하며 flsa 에 명시된 초과 근무 수당을 포함한 모든 초과 근무 수당을받을 권리가 있습니다. FLSA 에서,그들은 초과 근무를 지불해야하며 대신 컴포지션 시간을 제공하는 것은 불법 일 것입니다.
- 면제 직원은 급여 직원입니다., 이들은 규정에 명시된 특정 기준을 충족하고 FLSA 의 초과 근무 혜택을받을 자격이없는 직원입니다. 이후 급여 직원들지 않는 자격을 초과 지불에 대 한 제공하고,그들이 광고를 위한 시간 여분의 시간은 전적으로 귀사의 재량에 따라 결정됩니다.
항상 이러한 규칙에는 예외가 있습니다. 노동부(DOL)에 따르면 특정 유형의 주 또는 지방 정부 직원은 초과 근무 수당 대신 comp 시간을받을 수 있습니다., 법 집행,화재 보호,그리고 비상 대응 인력과 직원들에 종사하고 계절의 활동을 수 있습까지 계 480 시간의 comp 시간 다른 모든 국가와 지방 정부의 직원할 수 있습까지 계 240 시간입니다.
DOL 은 comp 급여에서 자격이 있거나 제외되거나 면제되는 사람을 파악하기 전에 귀하의 주법을 검토 할 것을 제안합니다.
광고 시간 Vs. 잔
게 많은 직원의 옵션을 사이에 하루 여분의 돈과 그들은 단지 선택에서 잠을 대신 받아들이 높은 월급을 경우에 특히 그들이 착용 작업에서 늦은 시간입니다., 하지만 경우에는 직원 비면제가 발생한 초과 근무 시간,선택은 정말 없는 경우에도 초과 무단. FLSA 는 꽤 분명합니다;비정규직 직원이 공공 부문에서 일하지 않는 한,시간제 직원을 위해 comp 시간을 사용할 수 없습니다. 초과 근무 대신 비정규직 직원에게 컴포지션 시간을 제공하면 잠재적 인 소송에 대해 귀하를 설정할 수 있습니다.
Comp 시간 계산 방법
직원이 comp 시간을받을 자격이 있는지 확인하면 다음 작업은 계산 방법을 결정하는 것입니다.,
많은 기업들이 1 시간의 초과 근무 시간과 동일한 1 시간의 comp 시간을 지정하기로 선택합니다. Comp time 은 일반적으로 정부 직원에게 지정된 용어이므로 일부 지침이 적용됩니다. 정부 FLSA 면제 직원의 경우,발생한 comp 시간은 적립 된 급여 기간에서 26 급여 기간 내에 사용해야합니다. 정부 비정규직 직원도 마찬가지입니다., 하지만 이러한 직원들면,광고 시간이 없는 사용에 26 개의 기간을 지불하는 경우 또는 직원을 전송하는 다른 기관,직원을 지불을 위해 광고에서 시간 초과 근무율에 따르면,직장 공정성.
Comp 시간과 Flex 시간의 차이점은 무엇입니까?
직원이 초과 근무에서 면제되는 한 보상으로 추가 시간을 줄 수 있습니다. 그러나 SHRM 은 시간제 comp 시간을 제공하는 것에 대해 회사를주의하고 심지어”comp time”이라는 용어를 사용하여 재검토 할 것을 제안합니다., 기 때문에 광고 시간은 법적인 의미하는 용어를 제공하 noncash 지불하는 비면제 공공부문 임직원,협회의 제안을 사용하여 장기 구간 대신 합니다.
Flex time 은 40 이상으로 근무한 시간 동안 comp 시간 또는 PTO 이상을 제공합니다. 또한 직원이 사무실에서 일해야하는시기와 관련하여 관대 한 정책을 포함합니다. 기본은 그 직원을 선택할 수 있습니다 언제 어디서 작업하기 때문에 고용주들을 신뢰을 충분히 자신의 선택입니다., 플렉스 시간을 허용한 직원들을 조정하는 자신의 시간을 이동하는 아이들의 축구 게임,치과 의사를 방문하거나 가정에서 작동합니다. 자신의 업무 습관에 약간의 자유가 부여 된 직원은보다 약혼적이고 생산적인 경향이 있습니다.
만들기 Flex Time 정책
전에 제공하는 코드는 시간을 당신의 면제 직원,정책을 만들어 가이드라인을 설정에 어떻게 작동합니다. Flex 시간 정책이 될 수 있으로 간단 말하는 직원들만큼 작동 주당 40 시간,사무실에서 작업할 수 있을 때마다 그들은 할 수 있습니다., 그것은 포괄할 수 있어,위에서 말한 바와 같이,수신 PTO exchange 한 근무 시간 중에 일정 기간—즉 수 있도록 네 일 근무하는 10 시간 일입니다. 또 다른 옵션은 직원이 정해진 근무 시간 동안 집에서 일할 수있게하는 것입니다.귀하가 선택한 정책은 귀하의 회사에 가장 적합한 것에 달려 있습니다., 예를 들어,당신은 직장에서 번창하는 개별 작업,귀하의 직원을 가능성이 더 있는 코드는 시간보다는 직장이 매우 협업이 필요합에서 사람이 기부;재택 근무 정말 잘 작동 광고 회사를 위해지만 너무는 건설 회사입니다. 회의를 위해 화상 채팅 또는 전화 회의에 옵션을 추가하는 것을 고려할 수도 있습니다.
comp 시간 또는 플렉스 시간을 관리하는 것은 모두 직원이 근무하는 시간을 추적하는 데 달려 있습니다., ExakTime 의 시간 시계 앱은 회사가 직원의 시간을 쉽게 추적 할 수있는 GPS 모바일 시계 인 앱입니다. 뿐만 아니라 그것은 직원이 자신의 장치를 사용하여 시계의 작동하지만 함께 사용 가능한 기능처럼 사진 ID verification,스케줄링,장비 추적이,모바일 형태 및 초과인 승인을 보장하는 데 도움이 귀하의 프로젝트를 통해 이동하지 않는 예산으로 인해 급여 비용이 든다. 얼마나 많은 ExakTime 이 급여 저축 계산기를 사용하여 당신을 구할 수 있는지보십시오.나는 이것을 할 수 없다.
