경우에 직면하고 있는 괴롭힘이나 차별,직장에서 특정 단계가 있을 취해야한 귀하의 권리를 보호합니다. 이러한 작업은 학대에 정지를 넣어 작업 상황을 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다. 도하지 않는 경우,그러나,이러한 단계들을 이행하는 것이 귀하의 주장을 증명하는 데 도움이 될 경우 및 유지 오른 고소하는 경우에,당신이 나중에 결정한 파일에 희롱 또는 차별을 경우입니다.
이야기 범죄자
으로 불쾌할 수 있으므로,사운드로 당신이해야 할 첫 번째 일이 직면하는 사람을 학대하다., 실용적인 관점에서 볼 때,이것은 행동을 멈추게하는 가장 좋은 방법입니다. 그리고 합법적으로 말하자면,불법 행위자를 통지에두면 나중에 소송을 제기 할 경우 몇 가지 중요한 사실을 입증하는 데 도움이됩니다.
에서의 괴롭힘 경우,예를 들어,직원의 불평희롱을 증명해야 하는 동작은 반갑지 않은 다시 말해,당신이 그것을 좋아하지 않았다,그것에 참여 부담없이,또는 그렇지 않으면 그것을 찾을 수 없습니다., 이것은 자주에 성희롱 사건에서는 가해자가 주장하는 피해자는 웃에서 자신의 색상 농담 또는 발견 자신의 음란한 의견 아첨. 을 증명하는 가장 좋은 방법 unwelcomeness 나중에도 다는 것을 보여주기 위한 것을 말해 당신에게 동작입니다.상황이 나아지지 않으면 서면으로 우려를 표하는 것이 좋습니다. 자신을 위해 사본을 보관하십시오.,
불만을 제기 당신의 회사 내
경우에 당신의 대화를 해결되지 않는 문제 또는-만약 당신이 이동하기로 결정했 대화예(예를 들어,기 때문에 당신이 우려에 대한 안전)-다음 단계는 내부의 불만. 직원 핸드북을 확인하거나 인사 부서에 괴롭힘 또는 차별 불만을 제기하는 방법을 문의하십시오. 그런 다음 편지에 그 지침을 따르십시오. (다시 말하지만,귀하의 파일에 대한 불만 사항 사본을 보관하거나 요청하십시오.)
불평함으로써 회사에 문제를 조사하고 해결할 수있는 기회를 제공하고 있습니다., 그러나 귀하는 또한 귀하의 법적 권리를 보존하고 있습니다.
에서의 괴롭힘 경우,예를 들어,당신의 능력을 보유 회사의 책임(보다 개인 사람을 괴롭힘을 당신)경첩에는지 여부를 회사에 대해 알고,그리고 기회를 해결하기 위해,성희롱. 되어 있는 경우 초조하여 관리자 및 최종 결과는 확실한 작업 동작에 대해 당신은(예:발사되는,강등하거나 거부되는 인상),이 회사는 책임을 지지 않습니다., 그러나,당신은 괴롭힘으로 동료,또는 관리자에 의해 가지고 가지 않는 이 형식의 작업 관련 조치에 대하여 당신은,회사에 청구할 수 있는지에 대해 알 수 있나요? 함으로써 내부 불만,당신이 변화하는 상황:불만을 둔이 회사의 통지에 대한 문제점과 그에 대한 책임을 담합니다.
차별의 경우,내부 불만을 제기하는 것은 또한 문제의 통지에 회사를 둔다., 는 경우 회사는 다음에 실패하는 효과적인 조치를 취하는 상황을 개선할 수 있습 강한 인수에 대한 징벌적 손해배상:손상위를 처벌하는 고용주에 대한 지독한 행동할 수 있는 가장 큰 부분의 손상에 의한 차별 소송을 제기한다.
파일 관리 요금
전에 당신을 가져올 수 있는 차별이나 괴롭힘 소송 연방 법률에 따라해야 합 파일의 관리 책임을 가진 연방 동등한 고용기회위원회(EEOC)또는 유사한 상태 기관입니다., 이 법적 요구 사항입니다:당신은 파일에는 소송을 처음 제출 요금(“라고 소진”관리자 요법을 법적으로 말해서)귀하는 소송이 될 것입니다.
자세한 내용을 보려면 Eeoc 의 차별 혐의를 제기하는 기사를 읽으십시오.
많은 국가는 또한 직원을 필요로 파일을 관리한 불만을 가진 국가의 공정한 고용 사례 기관에 제출하기 전에 차별이나 괴롭힘 소송에 따라 상태의 법칙이다.
당신이 요금을 제기하면,EEOC 또는 기관은 고용주에게 통지합니다., 기관를 무시할 수 있습 charge,조사,요청 당신과 당신의 고용주하려고 정착 또는 분쟁을 중재,또는 다른 작업입니다. 지 않으면 기관의 결정에 관한 소는 대신(는 매우 드물게 발생),그것은 결국 마무리 처리에 당신의 주장과 당신해 소송을 제기할 권리 편지입니다. 편지를 받으면 소송을 제기 할 수 있습니다.
행정 혐의를 제기하고 소송을 제기 할 권리를받은 후 소송을 제기하기위한 짧은 기한이 있습니다 편지., 지 않는 경우 이미로 표시되는 변호사는,그것의 좋은 아이디어를 얻는 몇 가지 법적인 도움말에 도달하면 이 단계에 있습니다. 변호사를 평가할 수 있습의 강도는 당신의 주장들을 놓치지 않는 모든 시간 제한,초안 관리 요금을 협상하는 데 도움 당신의 고용주입니다.
소송을 제기
을 받으면 귀하의 권리는 고소에서 편지를 주 또는 연방 정부 행정기관,파일 수 있습 소송을 제기한다. 는지,언제,어디서,그리고 소송을 제기하는 것을 포함에서-그것은 모든 중요한 결정하는,당신은 확실히 필요한 변호사의 도움이됩니다.
