캘리포니아 많은 고용주는지 알고 있는 그들은이 지불하는 데 필요한 비면제(meaning”시간”)직원을 위해 여행 시간,그리고 참석하는 작업과 관련된 기능과 같은 컨퍼런스,세미나,훈련을 한다. 하지만 여행 시간 집에서 일하고 다시 일반적으로 가능한,대부분의 다른 여행 시간에 필요한 작업으로 간주됩 작업 시간을 지불해야 합니다., 예를 들어,필요할 경우 비면제 직원의 회의에 참석하기 위해서 그들의 일반적인 직장해야 합니다 그들을 지불을 위해 여행 시간은 회의에서 제외의 시간들은 평소습니다.
경우 항공 여행은 필수해야 합니다 그들을 지불한(을 빼면 그들의 일반적인 출퇴근 시간)시간에서 그들은 떠나 자신의 집에 도달할 때까지 자신의 목적지,또는 때까지 그들은 더 이상 수행하는 작업(예를 들어,그들은 때로 확인하 호텔). 즉,공항으로 여행하는 시간,공항에서 기다리는 시간 및 비행기에서 보내는 시간을 지불해야합니다., 그들이 선택한 것을 자유롭게 할 수 있다면—볼거리,친구와의 만남 등. -지불 의무는 끝납니다. 그들이 회의에 곧장 가면,당신은 계속 지불합니다.
기 때문에 여행을 필요로하지 않 직원을 고용은 그의 혹은 그녀의 능력,지불을 위해 여행 할 수있는 시간의 속도보다 적은 금액을 지불하는 직원의 정상의 비율을 지불합니다. 여행 급여에 대한 최저 임금만큼 적은 금액을 직원에게 지불 할 수 있습니다. 여행 시간은 근무 시간으로 계산되므로 초과 근무 수당 규칙이 적용됩니다., 비면제 직원을 유지해야 정확한 기록의 자신의 시간 여행을 할 때는지 확인 초과 근무가 제대로 계산됩니다. 비정규직 직원은 여행 할 때 식사 및 휴식 시간을 가져야하며 식사 휴식 시간도 문서화해야합니다.
경우에 당신이 지불하는 여행 시간에는 직원의 정상적인 시간별 평가,당신은 상태이 서면으로 영향을 받는 모든 직원에 앞서 여행.
진
가 직원의 삶과 작품에서는 산타 모니카,그리고 그녀의 정상적인 출퇴근하는 사무실로 10 분 거리., 지금 그녀는 작품 여덟 시간에 그녀의 정기적인 작업장에서 산타 모니카,다음 여행을 LAX 한 항공편 오클랜드. 그런 다음 직원은 오클랜드의 한 호텔에 머물러 있습니다. 다음 날,그녀는 일곱 시간 manning 고용주의 부스에서는 회의 향하고하기 전에 다시 오클랜드 공항한 그녀의 항공편을 LAX,그리고 다음의 진정한 산타모니카에 있습니다.
이러한 상황에서 직원은 산타 모니카에서 처음 8 시간 동안 정상적인 급여율을 받아야합니다., 여행 급여는 그녀가 공항에 가기 위해 근무지를 떠날 때 시작되며,정규 10 분 출퇴근 시간을 뺀 금액입니다. 그녀의 여행 급여는 오클랜드에있는 호텔에 도착하면 끝납니다. 직원은 오클랜드에서 열린 컨퍼런스에있는 동안 그녀의 정상적인 7 시간의 급여를받습니다. 직원이 오클랜드 공항에 대한 회의를 떠날 때 여행 급여가 시작됩니다. 그녀가 산타 모니카에있는 그녀의 집에 다시 도착했을 때,그녀의 정상적인 출퇴근의 보통 10 분을 뺀 것이 끝납니다.,
이러한 규칙을 적용하지 않는 면제 직원
위의 규칙을 적용하여 여행을 지불을 위한 비면제(시간별)직원,그리고 면제 직원에게 적립 salary. 면제 된 직원은 오랜 시간 일해야 할 수도 있으며 추가 보상없이 일하기 위해 여행해야 할 수도 있습니다.
다른 규칙을 적용될 수 있는지 여행을 할 때의 외부 캘리포니아
경우 직원은 여행의 캘리포니아,그것은 가능한 법률의 상태 그 또는 그녀가 여행을가 적용될 수 있습니다., 이것은 중요하기 때문에 거의 모든 국가 국가에서는 더 lax 노동법보다는 캘리포니아에있는 경우가 필요하지 않을 수도 있습을 지불하는 시간에 여행하는 상태입니다. 그러나 다른 국가의 법률이 적용될 지 여부는 다양한 요인에 따라 달라집니다. 의심 스러울 때는 지식이 풍부한 고용 법률 고문과 상담하십시오.
에 대한 지불에 소요되는 시간 여행을 기억하는 고용주를 상환해야합 직원을 위해 발생하는 비용의 일부로 그들의 직업과 같은 마일리지,호텔용,식사 등 모든 면제 또는 비면제.,
고용주 조치 항목:
•여행 급여를 계산할 때 정확한 기록 유지가 중요합니다. 는지 확인하는 귀하의 비면제 직원 모두를 추적들의 시간 여행–면 여행 시간에는 시작과 끝을 때,그리고 그들의 정상 업무 시작과 끝입니다. 그들은 또한 식사 휴식의 시작과 끝 시간을 추적해야합니다. 면 직원이 여행을 다른 시간대에,그것은 최고의 연습이 필요 그들 모두를 추적하는 시간을 기반으로 캘리포니아에 시간을 방지하는 급여 오류가 있습니다.
•여행 급여 의무에 대해 비임금 직원과 의사 소통하십시오., 여행 시간에 대해 다른 요금을 지불하게 될 경우,이는 여행 전에 사전에 전달되어야합니다. 직원에게 배포하는 서면 여행 시간 정책을 갖는 것이 가장 좋습니다.
