배
피임을 중요를 돕는 여성 피 의도하지 않은 임신,그것은 수많 건강,사회 및 경제적 혜택을 제공합니다. 1990 년대 중반 이후,28 국가 필요한 건강 보험 계획에 의해 규제 국가의 범위를 제공 하는 처방 의약품 및 장치는 또한 커버 처방약.
2010 년 Affordable Care Act 의 조항에 따라 연방법은 여러 가지 방법으로 이러한 주정부 정책을 확대했습니다., 연방 피임 보험 보장에 적용하는 대부분의 개인 건강 보험,전국 판매 여부를 고용주,학교 또는 개인,또는지 여부를 고용주에 의해 제공하는 자가 보장. (직원을위한 건강 관리 비용에 대한 재정적 위험을 스스로 보장하는 고용주. 주법은 전국 피보험자 근로자의 약 60%를 커버하는자가 보험 고용주를 규제 할 수 없습니다.,)
또한,연방장이 특별히 필요한 범위에 대한 18 피임법이 여성에 의해 사용(여성을 포함하여 멸균)과 함께 관련 상담 및 서비스,그리고 그것을 필요로 이 범위를 제공하지 않고 out-of-pocket 비용을 환자 등 자기부담금 또는 부담금. 연방 보증은 정관 절제술이나 남성 콘돔에 대해 비슷한 보장이 필요하지 않습니다. 보증에 따라 건강 계획이 적용될 수 있습의 약전,사전 승인이 요구사항 및 이와 유사한 제한을 내에서 방법을 범주(예:, 을 장려하기 위해,환자 중 하나를 선택하는 호르몬 IUD 통해 다),그러나 그들은하지 않을 수 있습 호의 유형 중 하나의 방법이 다른 이상(예를 들어,경구 피임약을 통해 피임 링).
더 최근에,일부 국가에는 개정되고 확장된 자신의 요구 사항과 일치하는 표준 설정에서 연방 보증,구체적으로 필요한 범위의 전체 범위에 대한 피임법,상담 및 서비스에 의해 사용되는 여성을 제거,out-of-pocket 비용 및 제한하는 다른 건강 계획이 제한이 있습니다., 일부의 이러한 새로운 규정 상태를 넘어 연방 보증을 필요로하여 적용에 대한 피임법이 사용할 수 있는 카운터를 통해 필요 없이 환자를 먼저 처방전을 받을 보장하는 여성이 나타날 수 있습니다 확장된 공급의 방법에서 한시간(일반적으로 일년 공급보다 일반적인 중 하나 또는 세월의 공급),또는 요구하는 범위의 남성 살균지 않고 out-of-pocket 비용.,
월에 2017,나팔 관리 훨씬 쉽게 대한 고용을 제외 피임 범위에서 건강한 계획을 제공해 직원 및 그 가족. 하나 규정을 허가하는 고용주 비영리 또는 비영리—을 제외의 일부 또는 모든 피임법 및 서비스에서는 건강 계획이 후원하는 경우 고용주는 종교적인 것입니다. 다른 규정은 고용주는 도덕에 반대하지만,동일하게 적용하여 약간 좁은 설정은 고용주(고용주가 아닌 공개적으로 무역 회사)., 이러한 규정의 시행은 법원에 의해 차단되었습니다. 이전 규정에 효과를 제공하는 예외에 대한 많은 좁은 설정의 명시적으로 종교적 고용을 제공하고”객실을”다른 비영리 단체와 밀접하게 개최를 위한 이익이 고용주에 종교적인 이는 그들이 지불하는 것을 방지하기 위해 또는 배열에 대한 피임 범위를 하는 동안 여전히 손님들은 직원과 가족을 받을 보장 원활에서 동일한 보험 회사입니다., 대부분의 상태는 법 확장 피임 범위를 제공합 면제 뿐만 아니지만,그들 중 몇 가지고 있으로 광범위 차단된 연방 면제.
