기 때문에 모든 직원은 가입하는 무역 연합에 참여하고 그것의 합법적인 활동,노사 관계를 금지하는 모든 행위와 간섭을 일으킬 수 있는데 이 부분이 중요합니다. 그러한 금지 행위에 종사하는 사람은 누구나 불공정 한 노동 관행을 저질렀다고합니다. 고용주는 참고 신중하게 그들이 무엇을 할 수 있고 말할 수 없거나 수행 중에 유니온 구성 캠페인이나 단체 협.,
불공정이 노동 관행
범위의 고용주를 통하는 동안 유니온 구성
의 범위는 허용되는 고용주에 통신으로 직원들 중에 유니온을 조직하는 캠페인을 정확하게 정의하기 어려울. 그것이 중요하다는 고용주에 대한 제한 커뮤니케이션은 효과적인 시작에서의 동맹의 조직 드라이브,심지어 응용 프로그램에 대한 인증을 제공합니다. 코드에 대한 최근 개정안은 노조 조직 캠페인 중 고용주 연설을 더욱 제한했습니다., 는 다음과 같은 지침이 적용됩니다:
- 고용주가 통신할 수 있 직원에게 문의 사실 또는 의견을 합리적으로 개최와 관련 하여 고용주의 사업이다.
- 고용주의 의사 소통은 협박하거나 강압적이어서는 안됩니다.
- 강제로 정의 어떤 노력을 고용주에 의해 호출에 어떤 형태의 힘,위협적이거나 부당한 충동에 대한 목적의 통제 또는 영향을 미치는 직원의 자유에 참여하는 조합 활동입니다.,
- 고용주의 권리를 보지 않을 확장하여 직원을 격려하는 특정 코스의 활동과 관련하여 조합을 조직 드라이브,도 아니다 그것은을 확장하는 고용주의 발견하려고 시도하는 직원이 서명한 회원 카드입니다.
고용주가 사용하는 내용과 의사 소통 방법 모두 일반적으로 고려됩니다.,
실시 동안 인증 프로세스가
경우 응용 프로그램에 대한 인증은 보류,고용주를 선언하지 않을 수 있습 잠금,증가 또는 감소 요금의 지불 또는 변경 조항 또는 조건을 고용의 직원에 의해 영향을 받지 않고 응용 프로그램 노동관계위원회의 작성 권한이 있습니다. 이것은 때때로”법정 동결”이라고도합니다.”이 동결은 또한 직원을 정학,양도,해고,퇴원 또는 징계 할 수있는 권리에 영향을 미칩니다. 적절한 원인이 있음을 확립 할 수 없다면 그러한 조치를 취할 수 없습니다.,
또한,당신이나 행동하는 사람은 귀하를 대신하여 금지되어에 참여하거나 방해 형성,선택 또는 관리의 무역 연합 또는 기여하는 금융 또는 기타 지원합니다.
당신은 금지된 일을 아무에 방해가 될 수 있는 오른쪽의 직원을 조합에 가입하거나 동맹 표현입니다.,해야 하지 않을 추구하는 강요하거나 유도하는 직원을 삼가 되고 있는 것을 계속하고 회원 또는 책임자 또는 담당자의 노동 조합하여 다음과 같은 의미한다:
- 위협
- 해고
- 의 위협을 해고
- 다른 어떤 종류의 위협
- 의 부과 벌금
- promise
- 임금의 증가
- 의 변경 다른 어떤 조항 또는 조건을 고용
가장 크게 을 사용하지 않아야 합니다 어떤 종류의 압력할 수 있는 합리적으로 영향을 미치는 사람을 방지 합류하거나 종료되는 회원 무역의 조합., 드를 찾을 가능성이 더 강압하고 협박을 어디자 발휘 압력 할 수있는 능력을 가지고있는 동작을 직접적으로 영향을 미칠 직원을 우려하고있다.
전체의 컨텍스트 문 또는 행위 검사할지 여부를 결정할 때 고용주가 가해지는 부당한 강력한 압력거나 부당한의 위협으로 불리한 결과.
위에서 설명한 것과 같은 행위는”불공정 노동 관행으로 알려져 있습니다.,”당신은 의심의 여지가있는 경우에 대해 허가 할 수 있음 특정 고려를 실시,법률 자문을 받아야 합에 참여하기 전에 이와 같은 행위.이 코드는 또한 특정 고용주의 권리를 인식하고 보호합니다., 이러한 권리를 포함한다:
- 른 방전,suspend,transfer,해고 또는 그렇지 않으면 훈련 직원을 위해 적당한 원인;
- 오른쪽에서 고용주가 작업을 합리적으로 필요한 적절한 행동,그리고
- 고용주의 자유롭게 이야기할 수 있습니다 직원에게 문의 사실 또는 의견을 합리적으로 개최와 관련하여 고용주의 비즈니스 제공하는 사용하지 않는 협박 또는 강요합니다.,
제대로 운동 이러한 권리 중에도 union 조직 드라이브되지 않습니다,일반적으로 결과에서 불공정-노동 실천을 찾는 경우 그들은 행사에서 좋은 신앙과에 대한 합법적인 비즈니스 이유입니다. 그러나,운동을하는 경우 이러한 권리에 의하여 이 악인으로 무역 연합,그것은 것이 특징으로 불공평한 연습과 노동 조합을 구할 수 있는 특정 요법입니다. 무거운 짐은 고용주에서 불공정-노동 실천 절차를 증명하는 반대로 유니온 원하지 않았지 형태의 어떤 부분을 이용해 도전한 작업입니다., 이것은 증명하기 어려운 것입니다.
특히,해고,일시적 해고,정지 또는 분야에 관련된 직원을 조직의 캠페인을—특히 즉시기 전에 표현에 대해 투표로 상승하는 주장에 의해 동맹의 부당 노동 연습입니다. 위에 언급된 바와 같이 무거운 짐에 고용주를 증명하는 이러한 조치가 묻지 않습니다 어떤 부분에서 그대로 유니온 원고의 추가 요구 사항은 적절한 원인으로,이러한 작업이 고용주에 의해 동안 조직 드라이브는 매우 취약하고 공격합니다.,
실시 동안 교섭
가장 일반적인 불공정-노동 실천의 불만 동안 협상 문제의 주장이 실패하는 거래에서 좋은 믿음입니다. 성실하게 협상하는 것은 상대방과의 만남,협상 제안서 교환 및 합의에 도달하려는 성실한 시도를하는 것을 의미합니다. 그렇다고해서 불공정 한 노동 관행의 불만을 피하기 위해 상대방의 제안에 동의해야한다는 의미는 아닙니다. 그러나 그러한 전략은 부실 교섭으로 간주되고 강령에 위배되므로 합의에 도달하지 않도록 고의적 인 전략에 관여해서는 안됩니다., 또한 직원과 직접 거래를 시도해서는 안됩니다.
부재에서의 명백한의 위반,보드는 일반적으로 준수해 오랜 연습의 구속의 측면에서의 간섭으로 협상 과정이 있습니다. 보드의 거부감을 방해 협상 과정에서 그것의 가장 높은 곳을 당사에서 오랜 협상의 관계와 당사자가 위치에 도달하기 위해 최선을 다하고 집단 계약입니다.,
일반적으로,한 당사자가 분쟁의 정확도 통신을 발행하여 다른 당사자는 적절한 반응은 위해 대한 분쟁은 제소 당사국이 그들 자신의 커뮤니케이션,직원들이 아닌 파일에서 불만 보드입니다.
불공정이 노동 관행에 의해 조합
단과 같은 고용주,노동 조합은 금지되어를 저지르고에서 불공정이 노동 관행이다. 예를 들어,노동 조합에서 금지되는 조직에서 직원의 고용주의 비즈니스의 장소는 동안 작동하지 않고 시간 동안 고용주의 동의를 얻어야 합니다., 그러나,이 의미하지 않는 직원이 없는 논의의 장점준 및 배포 union 문학은 점심 시간 동안 또는 다른 작동에 나옵니다.
구제
이 코드는 이사회에 광범위한 구제 능력을 부여합니다.,irect 고용주로이 증가 또는 임금의 감소 또는 변경 조건의 고용의 직원에 의해 영향을 받기 위해 초과하지 아니하는 기간 동안 30 일 서면 허가 없이는 보드의
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에 의해 제공되는 정보 라이언 앤더슨,고용 변호사와 매튜스 Dinsdale&클라크 LLP., 이 기사에 제공된 정보는 반드시 일반적인 성격을 띠며 법률 자문으로 간주되어서는 안됩니다. Mathews Dinsdale&Clark LLP 에 대한 자세한 내용은 다음을 방문하십시오 mathewsdinsdale.com.
