근무하는 직원 초과 상태에서 네바다의를 받을 수 있습 1½ 시간 그들의 표준 시간별 임금 작동하는 경우:
- 40 개 이상의 시간,일주일 또
- 8 시간 이상에서 하루에(있다면 그들은 일반적으로 보다 적게 적립 1½ 시간 네바다 최저 임금)
에서 일반적으로,블루 칼라 노동자들이 자격이 있 이를 위해”시간 반”초과 지불하는 동안 화이트 칼라 노동자들은하지 않습니다., 다른 직업에서 제외되는 점점”시간 반”초과 지불 포함한다:
- 의 특정 직원들은 운송 회사
- 자동차원과 역학
- 농장 노동자
- 직원은 기업의 총 판매량보다 적은$250,000 매년
- 특정 직원에 소매 또는 서비스 사업
는 직원을 빚을 초과 지불할 수 있습 문제를 해결하기 위해 개인적으로 고용주입니다., 그렇지 않으면,그들은 고려할 수 있습니다 신고 임금과 시간이 요구와 네바다의 사무실은 노동청 및/또는 데 초과 소송에서 민원입니다.
이 문서에서 우리의 라스베가스 네바다 고용 법률 변호사 토론:
- 1. 초과 근무 임금 임금 법률
- 2. 초과 근무 수당을받을 자격이없는 근로자
- 3. 가장 초과 지불에 대 한
많은 노동자들은 네바다 주에서 자격이 있는”시간 반”초과 지불에 대한 일 40 시간 이상 주입니다.
1., 네바다의 초과 근무 수당 임금 법
일반적으로 네바다 고용주는 일하는 시간마다 직원에게 지불해야합니다.1 직원이 일주일에 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 비율은”시간 반”급여라고 불리는 직원의 정규 요율의 1 배 반입니다.2
예:Jan 은 식당 여주인으로 한 시간에 12 달러를 얻습니다. 1 주일 그녀는 41 시간 일합니다. 이후 그녀는 일 중 하나는 시간 초과 근무,그녀의 상사가 지불해야한다는 그녀의 1.5 배는 그녀의 시간당 급여에 대한 추가 시간($18)입니다.,
네바다의 초과 요구 사항은 고용주들을 지불하는 속도의 1.5 배 직원들의 정기적인 평가는 경우:
- 의 직원보다 더 많은 작품에서 8 시간 평일 그리고
- 는 직원의 정기적 인 지불하는 속도보다 1.5 배 네바다의 최저 임금 비율 3
예:표시가를 고용하는 일을 위해 하루으로 임시에 공장이 있습니다. 그의 임금은 시간당 20 달러입니다. 그날 그는 9 시간 일을 끝내기 때문에 그 날에는 초과 근무 시간 임금을받을 권리가 있습니다. 그러나 시간당 20 달러의 마크의 임금이 1 을 초과하기 때문에.,네바다의 최저 임금의 5 배 네바다에서 그의 일일 초과 근무 비율은 그의 정규 요율과 동일합니다:시간당 20 달러.
이 표를 참조하십시오에 대한 현재 네바다 최저 임금 과”시간 반”초과 요금:
참고는 직원을 작동하는 것에 동의하는 네 10 시간 이동을 받을 수 없습”시간 반”초과 임금을 지불하더라도 그들은 8 시간 이상 24 시간을 기준으로 합니다.
마지막으로,참고는 직원이 일하는 주 40 시간은 일반적으로 제목을 붙이지 않은”시간 반”초과 지불하는 경우에도,그들은 주말이나 공휴일.,4
네바다 최저 임금을 증가 할 예정이에 도달할 때까지$12 에 대한 작업으로 건강보험이 없고 11 달러한 작업은 건강 보험,2024. (네바다 총회 법안 456(2019).)
2. 근로자 자격을 초과 지불에는 네바다
하지 않는 모든 직원은”시간 반”초과 지불에서 네바다 초과 법이 있습니다.,ich 제공한 근무
-
- 그들의 정기적인 평가입이 1 보다 큰 경우에 사용됩니다.,5 시간 최저 임금,그리고
- 절반 이상이 그들의 보상에서 오 commission5
광범위한 범주의”초과 예외”근로자”전문 관리자,또는 행정 직원이다.”이러한 유형의 직원에게 권한이 부여되지 않은”시간 반”초과하에 네바다 주 법률을 포함됩니다:
- 의사
- lawyers
- 축
- 교
- 총무
확실히 여부를 일으로 한정”이그제큐티브,직업적,또는 행정”이 명확하지 않을 수도 있습니다., “블루 칼라 노동자들”과 수동 노동자는 일반적으로 필요하지 않으로”이그제큐티브,직업적,또는 관리자”하고 따라서 자격이 있는”시간 반”에 따라 지불하는 초과 규칙이 있습니다.,s
참고 사항 직원은”시간 반”초과 지불 만들 경우에도 상당한의 급여 또는 높은 순위입니다.,
또한 직원이 계약을 할 수 있습니다 자신의 고용주들에게 자신의 계약에 관한을 초과 지불이 아닌 다른 네바다의 법칙이다. 계약이 합법적 인 한 네바다의 초과 근무 법보다 우선해야합니다.6
네바다의 독립 계약자로서 직원의 오 분류와 네바다에서 면제 된 비 면제 직원의 오 분류에 대해 알아보십시오.
3. 데리고 청구를 초과 지불에는 네바다
노동자들을 지불하지 않는 적절한 초과 임금이 클레임을 제기할 수 있와 네바다의 사무실은 노동청., 그러나 근로자는 먼저 고용주와 문제를 해결하려고”선의의 노력”을해야합니다. 여기에는 회의 및/또는 편지 쓰기가 포함될 수 있습니다.7
고용주가 지불을 거부하면 직원은 온라인으로 임금 청구 양식을 제출할 수 있습니다. 고용주는 것이 좋을 첨부로 많은 지원하는 파일을 포함하여 가능한 한
- 간 기록,
- 체크인 명세서를,그리고
- 영
신청자가 포함되어 있어야 합니다 이름과 연락처 정보 증인의 증명할 수 있는 청구의 근무.,
그런 다음 노동 감독관은 청문회를 개최 할 수 있으며 이는 미니 재판과 유사합니다. 노동 감독관은 또한 주 법원에서지지되고 집행 될 수있는 구속력있는 결정을 내릴 수 있습니다.근로자는 노동 감독관에게 청구를 제기하는 대신 법원에서 고용주를 고소 할 수있는 옵션이 있음을 유의하십시오. 사건에 따라 법원 대신 노동 감독관에 의존하는 것이 더 비용 효율적이고 빠를 수 있습니다. 고용 법률 변호사는 근로자가 자신의 상황에 가장 적합한 경로를 결정하도록 도울 수 있습니다.,8
전화 우리의 노동 법률 회사에 대한 도움이됩니다. 우리는 무료 상담을 제공합니다.
캘리포니아에서 일합니까? 캘리포니아 초과 근무 법에 관한 기사를 참조하십시오.
법적 참조
- NRS608.016 지불을 위해 각 시간의 작동 시험 또는 침지 아니하는 기간 동안을 제외하곤.
NRS608.0195 및 608.215 에 달리 규정된 경우를 제외하고,고용주는 직원이 근무하는 시간마다 직원 임금을 지급한다. 고용주는 재판이나 침입 기간 동안 임금없이 일하도록 직원을 요구하지 않습니다. - NRS608.,018 초과 근무에 대한 보상:요구 사항;예외.1. 고용주는 것이 지불하는 1 1/2 시간에는 직원의 정규 임금할 때마다 직원이 받는 보상에 대한 고용에서는 속도보다 1 1/2 시간을 최소률 규정에 의거하여 NRS608.250works:(a)40 시간 이상에서 예약된 모든 작업,또는(b)8 시간 이상에서 근무하지 않는 한 상호 합의에 의하여 직원을 작동 예약당 10 시간 하루에 4 일 이내에는 모든 예정된 주의 작동합니다.2., 고용주는 것이 지불하는 1 1/2 시간에는 직원의 정규 임금할 때마다 직원이 받는 보상에 대한 고용에서는 속도보다 1 1/2 시간을 최소률 규정에 의거하여 NRS608.250 일 40 시간 이상에서 모든 예정된 주의 작동합니다.3. 하위 섹션 1 및 2 의 조항은(a)단락(o)및(p)에 달리 규정 된 경우를 제외하고 nrs608 의 최저 임금 조항이 적용되지 않는 직원.,대상이 자동차 캐리어의 행위 1935 개정된;(g)의 직원 철도;(h)의 직원들 캐리어 공기에 의하여;(i)드라이버 또는 운전자의 도우미 지급품 및 지불에 여행-율을 기준으로 또는 기타 결제 계획;(j)드라이버의 택시 또는 리무진;(k)농업 직원;(l)의 직원 비즈니스 기업에는 총 판매량보다 적은$250,000 년 당;(m) 모든 영업 또는 기계로 판매에 종사하거나 서비스 자동차,트럭 또는 농기구;(n)기계공 또는 작업자에 대한 어떤 시간하는 규정의 하위 섹션에는 3 개 또는 4 개의 NRS338.,020 적용;
(o)국내 노동자가 있는 가정에서 그 또는 그녀가 작동하는 경우 국내 노동자와 그의 혹은 그녀의 고용주에 서면으로 동의 면제는 국내에서 작업자의 요구 사항 하위 섹션 1 및 2;
(p) 국내 서비스 직원이 상주하는 가정에서 그 또는 그녀가 작동하는 경우 국내 서비스 직원이 자신의 고용주에 서면으로 동의 면제는 국내 서비스 직원 요구 사항에서의 하위 섹션 1 및 2.피>4. 이 절에서 사용 된 바와 같이,”가사 노동자”는 NRS613.620 에서 그 의미를 갖는다.
- Id.,;참조 29CFR§778.107 초과 근무 수당에 대한 일반 표준.일반 초과 지불하는 표준에서 제 7 조(a)를 필요로 하는 초과 보상해야에서 평가 이상 반 시간 정기적인 평가에서는 직원이 실제로 사용. 직원이 고용되는 정규 급여율은 어떠한 경우에도 법정 최소 금액보다 적을 수 있습니다., (법정 최저가 지정 최저 임금의 적용을 받는 제 6 항의 행위 경우를 제외하고 노동자의 특별 제 14 절에서 노동자와 푸에르토리코 버진 아일랜드,아메리칸 사모아 사람에 의해 덮여 임금 주문을 발행 절에 따라 8 개의 행위입니다.)는 경우 직원의 일반 요금의 지불은 보다 높은 법정 최저 그의 초과 보상 계산해야 하는 속도보다 적지 않은 한 반 시간은 더 높은 비율이다., 특정 조건에 규정 제 7 조(f)(g),and(j)는 행위를 제공합한 제한된 예외를 응용 프로그램의 일반적인 표준의 제 7 조(a)를 초과 컴퓨팅 기반으로 지불할 수 있습니다. 이와 관련하여§§778.400~778.421 및 778.601 및 이 장의 548 부분을 참조하십시오. 법 또한 제공합니다,7 절에(b),(나),(k)및(m)와에서 항 13,특정 부분 및 전체 면제의 응용 프로그램에서 제 7 조(a)특정 직원이 특정 조건 하에서., 규정 해석에 관한 이러한 예외의 범위를 벗어 이 부분 778 과를 참조해야한 다른 적용 가능한 부분의 이 장이다.29CFR§778.102 일반적으로 초과 근무 조항 적용.,이 없기 때문에 절대적 제한 행위에(외에 아동 노동 규정 및 규정 적용을 배)는 시간수에는 직원이 수업에서 근무,그는 대로 작동하지 않을 수 있습 많은 시간,그와 같은 자신의 고용주가 적합한 표시는 그러한 필요 초과 보상은 지불을 위해 그를 근무 시간 초과하는 최대의 근무에 의해 규정된 제 7(a). 하지 않는 행위는 일반적으로 필요,그러나,직원이 지불 초과 보상에 대한 시간을 초과하는 여덟 개의 하루에,또는 일 토요일,일요일,공휴일 또는 정기적인 일의 나머지입니다., 면 더 이상의 최대 수 시간에 규정된 행위는 실제로 일에 주중 초과 보상에 따라 제 7 조(a)에 필요한 지급되지 않습니다. 아무것도 행위에,그러나,을 완화는 고용주의 모든 의무가로 가정하여 계약이나 의무를 부과하여 다른 주 또는 연방 법률을 제한을 초과 근무 시간의 작동하거나 지불하는 프리미엄 요금을 초과 작업에 대한 매일 표준이나 일 토요일,일요일,공휴일,또는 다른 기간의 외부에 또는에서 이상의 또는 정기적인 근무하거나 근무 시간., (그러한 지불을하는 효과는§§778.201 에서 778.207 및 778.219 에 대해 논의됩니다.)
- NRS608.018
- Id.
- NRS608.0116;29CFR§541.3 절의 범위 13(a)(1)면제.(a)13(a)(1)예외과 규정에는 이 부분에 적용하지 않는 수동 노동자 또는 다른”블루 네크라인”노동자들이 수행하는 작업을 포함하는 반복적인 작업이 자신의 손으로,실제 기술 및 에너지입니다., 이러한 비면제”블루 칼라”직원들을 기술과 지식이 필요하의 성과를 위한 그들의 일상적인 매뉴얼과 실제 작업을 통해 도제와 on-the-job training,지 않을 통해 장기 과정의 전문 지적 명령에 필요한 면제 배운 전문적인 직원과 같은 의사,건축가고 있습니다., 따라서,예를 들어,비-관리는 생산 라인 직원과 비-관리에서 직원들에 유지 관리,건설 및 유사한 직업을 같은 목수,전기,기계,배관공,철원,장인들이 운영하는 엔지니어,항만 노동자,건축 노동자와 노동자들을 받을 수 있 최저임금 및 초과 프리미엄을 지불 밑에서 공정한 노동기준법(급),그리고 면제되지 않 규정에 따라 이 부분에서는 방법에 상관없이 고도로 유료들 수 있습니다.,zardous 재료 근로자 및 이와 유사한 직원에 상관없이 순위 또는 급여 수준,누가 작업을 수행되지 않도록 방지하는 등 제어이나 화재 진압의 어떤 유형을 구출하는 화재,범죄 또는 사고 피해자;을 방지 또는 검출 범죄;조사를 실시하고 또는 검사의 위반에 대한 법률을 수행하 surveillance;을 추구하고,억제하고 용의자를 체포;류 또는 감독하는 의심되는 유죄 판결을 받는 범죄자들이 사람들을 포함하여 가석방 또는 보호관찰,인터뷰에 증인;를 얻고 지문심을 준비하는 조사 보고서;또는 다른 비슷한 일이다.,(2)그러한 직원하지 않는 자격을 면제의 임직원이기 때문에 그들의 주 임무는 하지 관리의 기업에서는 직원을 고용하거나 관습적으로 인정된 부서 또는 하부 그로에서 필요§541.100. 따라서,예를 들어,경찰관이나 화재의 전투기의 기본 의무를 조사 범죄 또는 화재 싸움은 면제되지 않습니다 under section13(a)(1)행위의 단지 때문에 경찰이나 소방 또한 지시의 작품에서 다른 직원 행위의 조사 또는 화재 싸움.,(3)그러한 직원하지 않는 자격을 면제 관리기 때문에 직원의 기본되지 않은 작업의 성능과 직접 관련 관리 또는 일반 비즈니스 운영의 고용주나 고용주의로서 고객에게 필요§541.200.,(4)그러한 직원하지 않는 자격을 면제 전문가들기 때문에 그들의 주 임무는지 성과의 작업이 요구하는 지식의 진보된 유형의 분야에서 과학 또는 학습을 습관적으로 획득하여 장기간의 과정의 전문 지적 지 또는 성능의 작업이 필요한 발명,상상력,독창성이나 재능을 인정한 분야의 예술 창조적인 노력에서 요구하는§541.300., 하지만 일부 경찰,소방,구급,비상사태 의학 기술자 및 이와 유사한 직원에 있는 대학 학위,특수 학위가 표준에 대한 전제 조건에서 고용한 직종입니다.유키 Noguchi,1.3 백만 이상의 작업자에 대한 자격을 초과 지불,하지만 일부는 규칙을,NPR(월 24 일,2019)(“현재 연방 법률을 말한 대부분의 근로자를 만드는 대략$23,660 년는 자격을 초과 지불합니다. 다시 말해,”급여받는”것으로 간주되기 위해서는 대부분의 근로자가 적어도 그렇게해야합니다. 1 월 시작., 1,그 최저 급여 임계 값은$35,568 로 인상됩니다.”)
- 참조 MDC 달려있다. v. 여덟 번째 사법 Dist. 법원,134Nev. 이 경우,그 이유는 무엇입니까?
- Dunn v.Carson City,88Nev 를 참조하십시오. 451,499P.2d653(1972)(“는 경우 appellants 획득한 권리를 보상,그 권리는 것은 패배하지 않기 때문에 그들의 상사를 보지 못하는 보상을 제공했 즉시기 때문에 appellants’상사하지 못할지도 모른다고 조언 appellants 의 그들의 권리를 보상,기 때문에 또는 그들의 상사가 있는 것 appellants 결코 보상한다.”).,
