외적 동기 부여는 다른 사람들보다 어떤 사람들에게는 더 효과적 일 수 있습니다. 특정 상황은 이러한 형태의 동기 부여에 더 적합 할 수도 있습니다. 어떤 사람들에게는 외부 보상의 이점이 고품질의 지속적인 작업에 동기를 부여하기에 충분합니다. 다른 사람들에게는 가치 기반 혜택이 더 동기 부여가됩니다.
외적 동기 부여는 보상이 그 영향을 잃지 않도록 충분히 드물게 사용되는 상황에서 가장 잘 사용됩니다., 보상이 너무 많이 주어지면 보상의 가치가 감소 할 수 있습니다. 이것은 때때로 과다 증식 효과라고도합니다.
당신이 이미 즐기는 활동이 너무 자주 보상되어 흥미를 잃을 때 과도한 효과가 발생합니다. 한 연구에서는 연구자들은 보았는 방식은 20 개월짜리에 응답하는 자료 보상에 비해 그들의 반응을 사회 칭찬이나 수 있습니다. 연구자들은 물질적 보상을받은 그룹이 미래에 동일한 도움이되는 행동에 참여할 가능성이 적음을 발견했습니다., 이것은 과다 복용 효과가 어린 나이에 시작될 수 있음을 시사합니다.
과도한 양의 외적 보상이 내재적 동기 부여의 감소로 이어질 수 있다는 몇 가지 증거가 있습니다. 그러나 모든 연구자가 동의하는 것은 아닙니다. 이 아이디어는 1973 년에 발표 된 연구에서 처음 탐구되었습니다.
연구 기간 동안,몇몇 아이들을 위해 보상 재생을 가진 펜. 이것은 그들이 이미 즐겼던 활동이었습니다. 다른 아이들은이 활동에 대한 보상을받지 못했습니다. 보상을 계속 한 후에 보상 그룹은 더 이상 펜을 가지고 놀고 싶지 않았습니다., 보상을받지 못한 연구 참가자들은 펜을 가지고 노는 것을 계속 즐겼습니다.
1994 년의 메타 분석은 1973 년 연구에서 결론을 뒷받침하는 증거를 거의 발견하지 못했다. 대신,그들은 외적 동기 부여가 활동의 장기적인 즐거움에 영향을 미치지 않는다고 결정했습니다. 그러나 2001 년에 발표 된 후속 메타 분석은 1973 년부터 원래의 이론을 뒷받침하는 증거를 발견했다.
마지막으로,최근 메타-분석에서 2014 년을 결정하는 외적 동기만 부정적인 결과에서 아주 특정한 상황입니다., 그러나 대부분의 경우,그것은 동기 부여의 효과적인 형태가 될 수있다.
그것이 어떻게 사용되는지에 따라 외적 동기 부여가 부정적인 장기적인 영향을 미칠 수 있습니다. 그것은 동기 부여의 다른 형태 이외에 사용될 때 효과적인 방법 일 가능성이 높습니다.
