2010 년에,의학 연구소(IOM)출시 획기적인 보고서”미래의 간호:주요한 변화의 발전,건강입니다.”이 IOM 보고했을 계속하고 있에 미치는 영향 요양원에서 개인,조직,및 정책 수준는 것은 거의 불가능하다 과장.,
의 궁극적인 목표는 의학 연구소”미래의 간호”보고서를 개선하는 건강 관리와 환자의 결과를 위한 다양한 집단에서의 수명을 가진 간호 중요한 요소를 충족하는 데 필요한다는 목표입니다. IOM 보고서 정보의 방법으로 변경에서 건강 관리 기술로 인해,인구 통계,및 다른 요소에 영향을 미치는 기대와 요구에 필요한 영양을 제공합니다. 그것은 또한 선물에 대한 구체적인 권장 사항 어떻게 간호 필드에 걸릴 수 있습 집단 행동에 적응하는 정책,교육,그리고 연습에 성공적으로 적응이 이동 환경입니다.,
이것은 IOM”간호의 미래”보고서를 요약 한 세 가지 기사 중 첫 번째 기사입니다. 이 기사에서는 변환의 주요 영역을 간략하게 설명하는 보고서의 네 가지 주요 메시지를 살펴 봅니다. 이러한 요약해 간호사는 사람을 고려 하는 발전 교육을 이해하는 방법에는 트랙 보고서에 영향을 미칠 것이 그들의 연습에서 모두는 현재의 교육 수준으로는 고급 정도입니다.
주요 메시지 No.1:
간호사는 교육과 훈련의 전체 범위까지 연습해야합니다.,
간호사할 수 있는 뛰어난 양의 교육 및 경험을,하지만 현실은 거기에 다양한 장벽을 허용하지 않을 수 있 그들은 그것을 사용하여 그들의 잠재력. 장애물은 다음과 같습니다:
- 역사적,규제 및 정책 장벽.
- 복잡하고 분열 된 건강 관리 시스템.
- 간호 학교에서 연습으로 록키 전환.
IOM 보고서는 규정이 유연하지 못한 작업 환경을 조성하는 특히 제한 요소 인 것으로 나타났습니다., 예를 들어,각 국가는 자신의 간호 실천 행위를 커버하는 교육 프로그램 기준,범위의 연습,면허 요건,그리고 더 많은. 이 보고서는 의료기관이 아닌 정치인들이 그러한 법안을 결정한다고 강조했다.
차이에 간호 범위의 연도에 걸쳐 발생한 특산품,설정이,조직,주요 부족의 일관성에서 건강 관리 기업이다. “미래의 간호”보고는 또한 주목하기 위해 필요한 구조물과 자원을 지원하는 새로운 요양원 졸업생에서 전 학교에서 작동합니다.
키 메시지 번호., 2:
간호사가 달성해야 하는 높은 수준의 교육 및 훈련을 통해 향상된 교육 시스템을 촉진하는 원활한 학문적 진행.
의학 연구소”미래의 간호”보고서는 지적 간호 핵심 역량이 크게 확대에서 지난 몇 년 동안 포괄하는 공중 위생,노인,리더십,팀워크 및 변경 관리 이름을 몇 가지 있습니다. 또한 간호사는 복잡한 환자를 돌보고 더 많은 기술을 사용하며 다양한 출처에서 정보를 소화하고 합성합니다.,
이러한 모든 요소를 가리키기 위해 필요한 교육는 구조를 제공하는 직접적이고 간단한 진행이 더 높은 도입니다. Rn-BSN 프로그램과 같은 많은 프로그램이 이미 자리 잡고 있지만 IOM 보고서는 진행이 확대 될 것을 제안했습니다.
보고서도 주목하는 온라인 프로그램과 같은 온라인 온라인 MSN 학위 프로그램에서 제공되는 대학의 성모 마리아,예의의 유형을 혁신하는 데 사용되는 데 도움이 더 간호사를 벌 높은 도입니다.
키 메시지 번호., 3:
간호사는 미국에서 건강 관리를 재 설계하는 데있어 의사 및 기타 건강 전문가와 완전한 파트너가되어야합니다.
전체 파트너로서 건강 관리,간호사에 대해 책임을 져야 한다는 자신의 기여하는 환자가 건강하고 공동 작업 팀으로 다른 건강 관리 전문가 의사에서 영양사.
을 달성하고 더 이러한 목표 IOM 보고서는 제안 리더십 기술 인식 핵심 역량으로 모든 수준의 간호 및 구현해야에 걸쳐 간호 교육 과정., 간호 지도자로서 간호사는 다음과 같이해야합니다.
- 문제와 비효율을 식별하십시오.
- 설계 및 개선을위한 전략을 구현합니다.
- 그 전략의 효과를 평가하십시오.
- 필요에 따라 전략을 조정 및/또는 재 설계하십시오.
IOM 또한 명시된 간호사에게 리더십을 책임 정책 수준 이외에,자신의 연습에서”머리맡을 회장은”보고서 그것을 넣어합니다. “간호사는 정책을 그들에게 일어나는 일보다는 형성 할 수있는 것으로보아야합니다.,”위원회,위원회 및 이사회에 가입하면 간호사가 정책 입안에서 목소리를 낼 것입니다.
중요한 메시지 No.4:
효과적인 인적자원 계획과 정책을 만드는 필요한 데이터 수집 및 향상된 정보 인프라가 있습니다.
IOM”미래의 간호”보고서가 추천하는 건강 관리 기업들의 조직된 방법에 대한 세부자료를 수집
- 숫자 형태의 건강 관리 전문가 미국 전역에 걸쳐
- 그들은 고용하고 있습니다.
- 그들의 역할,활동 및 의무.,
이 정보는 위치를 식별하는 데 도움이 됩니다 건강 관리 요구가 충족되는지 그들은 떨어지는 짧은,뿐만 아니라 설명 가능한 겹치에서 책임과 작업 중 primary care 공급자입니다. 그것을 사용하여 다음을 수행할 수 있습니다를 평가하고 미래에 대한 계획 간호 인력 요구 사항을 보다 효과적으로 도움을 수도 제안과 가이드를 필요한 변경을 간호하는 연습과 교육이다.
물론이 모든 것을 수집하고 조정하는 것은 엄청난 사업입니다., Affordable Care Act 인 국가 히스 케어 인력 위원회 및 국가를 위한 센터의 인력 분석을,도움이 될 것입니다 얻을 노력에 대한 이 정보를 수집하고 분석하였습니다. IOM 보고서는 강하게 제기 공개하고 적시에 모니터링,검토 및 조정의 현재 의료 인력 데이터는 우선권을 위한 이러한 기관입니다.
의학 연구소”미래의 간호”보고서도 제공됩 여덟 권장 사항으로 로드맵 달성하는 목표에 명시된 핵심 메시지입니다., 이 세 부분으로 구성된 시리즈의 다음 두 기사는 이러한 권장 사항을 다룰 것입니다. 는 방법도 배울 수 있습니다 온라인 마스터 과학에서 학위를 간호대학교에서의 성모 마리아를 정렬된 목표와 핵심 역량에 의해 제안 IOM 보고서를 준비하는 데 도움 당신은 흥미로운 변화와 도전에 간호 오늘입니다.
