규칙은 좋은 때 그들은 작업에서 당신의 찬성,그리고 키오 계획이 확실히 그들 중 일부에 불과합니다. 기본 사항을 살펴 보겠습니다.
Keoghs 는 세금 대피소 역할을합니다. 당신은 당신이 계획에 기여하는 돈에 대한 공제를받을 수 있습니다. 세금은 또한 계획의 돈 화합물로 연기됩니다. 즉,지불금 또는 분배금을 받기 시작할 때까지 플랜의 수입에 대해 세금을 내지 않습니다. 그 시점에서 지불금은 일반 과세 소득으로 취급됩니다.,
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키오는 계획에는 높은 기여를 제한 보다 많은 다른 퇴직 계획을하기 때문에,당신은 기본적으로 기여하는 직원과 고용주입니다. 같은 이유로,귀하의 FICA 세금은 자영업자 일 때 더 높습니다.,
언뜻보기에 Keogh 의 25%한도는 IRA 의 평평한$5,000 캡 또는 401(k)의 15%한도보다 훨씬 나은 것으로 보입니다. 그래도 캐치가 있습니다. Keogh 를 사용하면 고용주가 후원하는 계획과 마찬가지로 연간 보상의 비율을 기여하지 않습니다. 당신의 비율을 기여 소득–귀하의 자영업이익 적은 당신의 자영업 비용(을 포함하여 공제 금액의 50%를 당신의 자영업 세금 별도). 즉,총소득의 20%와 같은 것에 기여 막대를 조금 더 낮게 설정할 수 있습니다., 자영업 수입이 상대적으로 적 으면 Keogh 계획만으로는 적절한 퇴직 저축을 제공하지 못할 수 있습니다.,라고 부릅의 키오 계획)
당신은 참여할 수 없는 경우:
- 급여 작업자에 대한 통합된 비즈니스를 필요로 하지 않습니다 소득원
- 은퇴하고 보상을받을 수 없습에서는 비즈니스
- 자원봉사에서 제공하는 사업 계획
설정 키오,당신이 채택해야 한 서면 계획입니다., IRS publication560 은 당신이 그것을 할 수 있도록 도울 수 있지만 문서는 광범위합니다. 를 남겨두는 것이 최상의 서류를 금융 기관과 같은 은행,뮤추얼 펀드 회사,무역 전문가하고 보험 회사입니다. 이 기관들은 IRS 가 사전 승인 한”마스터”또는”프로토 타입”계획에 액세스 할 수 있습니다. 또한 일반적으로 세금 코드가 변경됨에 따라 이러한 계획을 업데이트합니다.직원이있는 경우 플랜의 내용을 서면으로 통보하고 자격이 있다면 참여할 수있는 기회를 제공해야합니다., Keogh 계획은 최소 연령을 지정할 수 있으며 참가자에 대한 가득 요건을 지정해야합니다.
경우 직원의하지 않은 공동 소유자의 비즈니스,그들의 참여는 계획에 대해 당신에. 당신은 아마 프로토 타입 계획을 사용할 수 없을 것입니다. 기본적으로 계획 참가자의 저축 기회가 비례하고 공정하다는 것을 보장하는 방법 인 비 차별 규칙을 따라야합니다.
어떤 계획 구조가 당신에게 옳은가? 어떻게하면 가장 많은 저축을 실현할 수 있습니까? 카 칭을 찾아라! 다음 페이지에서.
