헨리 포드는 유명한 말했다,”유일한 것보다 더 악화 교육이 귀사 직원과 데이 그들을 떠나지 않는 그들을 교육하고 그들이 있는 곳입니다.”
직원이 교육을 받고 올바르게 훈련받을 때 귀하의 비즈니스는 최상의 상태로 운영됩니다. 새로 훈련받은 근로자를 현장에 파견하기 전에 그들이하는 일을 알고 있다는 것을 알아야합니다., 그들의 지식과 준비를 측정하는 한 가지 방법은 설문 조사를 완료하도록하는 것입니다. 잘 준비된 설문 조사를 명확히 할 수 있는 더 많은 도움이 필요하거나 특정 분야에서뿐만 아니라 어떻게 수정해야 할 수도 있습니다 미래의 훈련을 실행한다.
다음은 교육 효과를 평가하는 데 도움이되는 몇 가지 필수 설문 조사 질문입니다.
이 일을 준비하기 위해 훈련이 필요 했습니까?
어떤 산업에서 당신을 얻을 것이 새로운 고용 없는 사전 경험이와 산업,사람들이 광범위한 경험을 가진,그리고 모든 사람에 사이 있습니다., 질문을 포함하여 다음과 같이 설문조사에서을 평가하는 데 도움이 될 것입니다 얼마나 많은 정보를 각 연수생에 대해 가기 전에 일을 그들의 훈련을 시작했다. 는 경우 그들은 이미 전문가가 현장에서,그들에 대한 답변을 어떻게 훈련을 갖추고 그들의 역할은 다른 것보다는 사람들에 대한 학습을 위해 일을 첫 시간입니다.
이 교육 프로그램의 목표를 완료 했습니까?
각 교육 프로그램은 모든 연수생이 직무 첫날 전에 알고 이해하기를 원하는 명확하고 직접적인 목표를 가져야합니다., 귀하의 목표는 수 아무것도에서 이해 회사의 가치와 사명을 학습하는 현장 안전 절차나 조작하는 방법 특정한 기계장치입니다. 적절한 교육을받은 후,귀하의 신입 사원은 자신감이있는”예”로이 질문에 대답 할 수 있어야합니다.”그렇지 않다면 훈련 과정을 재고 할 때입니다.
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교육 프로그램이 이해하기 쉬웠습니까?
이 질문은 교육의 명확성과 각 섹션을 얼마나 쉽게 이해할 수 있었는지에 대한 통찰력을 제공합니다., 이것은 정보가 제시된 방식이나 연수생이 프로그램 중에 주어진 자원에 적용될 수 있습니다. 이 있는 경우 모든 멀티미디어의 요소와 같은 동영상 또는 오디오 녹음,묻는 방법에 대해 쉽게 이러한 요소들을 보고,듣고,이해합니다.
훈련 전반에 걸쳐 성공하기 위해 필요한 모든 것을 제공 받았습니까?
효과적인 교육 프로그램은 장비의 연수생으로 필요한 모든 문서,자원,도구 및 교육에 그들은 성공하는 데 필요한., 연수생이 적절한 지원을받지 못한 것처럼 느끼면이 질문을 통해 훈련 중에 제공하는 자원을 수정할 수 있습니다. 여기서 개선하면 회사 내에서 자신의 역할에 대해 더 많은 교육을 받고 자신감을 느끼는 연수생이 생길 수 있습니다.
트레이너를 어떻게 설명 하시겠습니까?
이것은 틀림없이 당신의 연수생이 대답 할 가장 중요한 질문 중 하나입니다. 이 질문은 회사의 트레이너의 관행과 방법론에 대한 통찰력을 제공합니다. 바라건대,노동자들은 트레이너가 참을성 있고,이해하기 쉽고,지식이 풍부하고,전문적 이었음을보고 할 것입니다., 그러나 그들이하지 않으면 트레이너를 재교육하거나이 책임을 위해 더 잘 갖추어 진 다른 사람을 찾는 데 필요한 정보를 제공합니다.
교육 과정과 관련하여 어떤 의견이 있습니까?
모든 설문 조사는 연수생에게 교육 경험에 관한 피드백과 제안을 제공 할 수있는 옵션을 제공해야합니다. 이것은 교육 과정의 모든 측면에 관한 정직한 피드백을 요구하는 개방형 질문이어야합니다.
종종 이것은 많은 연수생들이 공백으로 남겨 두는 질문입니다., 그들은 무엇을 말해야할지 모르거나 자신의 피드백이 가치 있다고 생각하지 않습니다. 중 하나는 확실한 방법은 당신이 피드백을 얻기에 대해 훈련 프로세스를 만들이 질문하기 전에 필수적으로 연수생에 이동할 수 있습으로 설문 조사. 다른 아이디어를 이끌어내는 피드백을 포함한 요청 연수생에 대한 아이디어를 어떻게 미래를 만들기 위해 교육 세션에 더 많은 매력적인 이해하기 쉬운,그리고 구성됩니다.
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이 교육은 조직적이고 참여적 이었습니까?
모든 교육 과정의 중요한 구성 요소는 참여입니다. 연수생이 학습에 적극적으로 참여할 수 있도록 교육 프로그램이 설정되어 있습니까? 그들은 가르침을 받고 무엇을해야하는지 보여 주거나 그냥 말하고 있습니까? 이 질문은 교육 프로세스의 조직과 흐름을 측정하는 데 도움이되므로 귀하가받는 피드백을 기반으로 조정할 수 있습니다.
이 질문을 틀 짓는 한 가지 방법은 연수생에게 훈련의 참여를 어떻게 평가할 것인지 묻는 것입니다., 그들은 교육에 적극적으로 참여하거나 단순히 방관자 인 것처럼 느꼈습니까?
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