주 및 연방 법 직원을 보호. 결과적으로는 직원의 주장,고용주,위반 이러한 법률,그들은 당신을 당길 수 있으로 길고 비싼 합법적인 전투에서는 주 또는 연방 법원입니다. 이런 경우에는 귀하의 회사,그것은 중요한 작업 경험이 풍부한 뉴욕 시티 노동 변호사들이 잘 정통 뉴욕시에서 노동법 및을 방어 할 수있을 것입니다에 대하여 이러한 주장합니다.
직원이 고용주를 상대로 어떤 종류의 소송을 제기 할 수 있습니까?,
뉴욕 시티 노동 변호사 수있다,당신에게 엄청난 배열의 소송에는 직원을 가져올 수 있습에 대하여 자신의 고용주를 포함한다.
- 계약의 경우에는 계약의 경우에 발생할 수 있는 경우 직원의 청구하는 고용주에 위반되는 계약니다. 의 목적은 계약에 고정 배치 규정,권한과 책임을 지배 간의 관계 직원 고용주입니다., 예를 들면,계약에 포함될 수 있습에 대한 정보는 직원의 시간당 임금이나 급여,건강보험 혜택,휴가 시간,예약,어떤 정보를 수 있고 공유할 수 없습니다 토론 또는 외부의 완료를 특정한 작업 과정 동안의 고용,해고 및/또는 사직 절차가 있습니다. 하는 동안 고용계약을 제공 혜택의 번호를 모두 고용주와 직원들로,그들은 수도원의 소송을 위협하는 명성의 성공과 고용주입니다.,
- 임금과 시간 운영 위반 사례:주 및 연방 법규에 의거하는 많은 직원이 지불되도 최저임금 및 초과 근무 시간 초과 40hours per week,는 초과로 정의 1.5 배 직원의 정상적인 또는 비과 근무율입니다. 주 및 연방법은 또한 고용주가 직원 임금에서 특정 공제를하는 것을 금지합니다. 직원을 성공적으로 추구 임금 또는 초과 근무를 위반한 경우,다음을 고용주는 것이 강제로 제공하는 직원와 미지급된 임금을 뿐만 아니라,관심에는 그 미지급된 임금 있습니다., 대안으로,관심 장소에서 고용주는 청산 된 손해를 직원에게 제공하기 위해 연방 임금법에 따라 요구 될 수 있습니다. 의 예에는 일반적인 임금 위반이 뉴욕시에서 실패하는 직원들에게 최소한 하루의 해당 주 unrightfully 원천 상여를 할 수 있도록,너무 많은 시간을 통과하기 전에 제공하는 직원들의 최종 월급고,무단 월급에서 공제를., 할 때 직면하는 가능성하거나 위협의 임금 또는 시간을 위반 소송,고용주는 즉시 도움을 요청의 노동 변호사를 보호할 수 있는 자신의 관심과 자산입니다.
- 차별 경우:주 및 연방 법률이 요구하는 고용주 차별하지 않는 기준으로 인종,성별,장애,나이,및 다른 요소입니다. 이러한 유형의 경우,한 번에 대해 고용 및 공개할 수 있는 영원히 변색의 고용주의 명성을 이어질 수 있도록 최후의 폐쇄 회사입니다., 불행히도,차별에 대한 많은 주장은 고용주와 직원 간의 단순한 오해 또는 오해로 인해 발생합니다.
- 보복의 경우:모든 직원에 의해 보호되는 주법과 연방법에서는 보복에 대해 보고를 위한 법률 위반 또는 안전 문제입니다.
- 가족 의료 Leave Act(피)의 경우:연방 법규에 의거는 고용주 허용하는 특정 직원들에 대해 걱정하는 시간을 가족 구성원 또는 휴가를 떠나 자신의 건강에 대한 관련 이유 없이 작업에 손실 또는 보복이다., 는 경우 직원의 청구하는 고용주가 무시하여 명예를 피하여 금지 또는 처벌하는 직원을 호출하는 그들의 오른쪽 그것을 사용하려면,다음을 고용주에게 연락해야 합 뉴욕 시티 노동 변호사는 가능한 한 빨리 문제를 해결하기 위해 전 직원에 파일을 공식 소송을 제기한다.
- 근로자의 보상 사례:이-더-작업 직원 부상에 대한 것입니다. 노동자의 보상은 지역의 법률이 될 수 있는 복잡한 신속하게,그리고 때를 잘못 사용한 직원에 의해,그것은 비용을 수 있습니다 고용주 중요한 양을 경제적 손실이다., 이러한 이유로는 경우,고용주에는 의심의 유효성에 직원의 노동자의 보상 청구,그들은 시간을 낭비하지 않습니에게 조언을 구하의 경험있는 노동 변호사입니다.
- 직원 퇴직 소득 보장법(ERISA)사례:이것은 연금 및 복리 후생과 관련된 문제에 대한 것입니다.
- 경쟁 금지 조항:이 발생하는 경우 전 직원은 새 직장을 위반 절에서 그들의 계약을 금지하는 그들의 취업 전 고용주의 경쟁자., 이 경우 고용주는 계약에서 비경쟁 조항을 위반 한 직원에 대해 소송을 제기 할 권리가 있습니다.
과 같으로 다양한 배열의 잠재적인 케이스,뉴욕의 노동 법,복잡하고 그것을 탐색의 도움을 필요로 경험이 풍부한 변호사에서 평판 뉴욕의 노동 법 회사입니다. 만 뉴욕 시티 노동의 전문 변호사에 이 지역의 법는 방법을 알게 될 것이 뉴욕시 코트을 해석하는 연방 법을 적용하는 고용주.
뉴욕시 노동 변호사와 어떻게 자신을 보호 할 수 있습니까?,
때때로,어떻게 귀사가 다음에는 지시의 노동 법,직원의 주장되는 위반이 있었다는 자격을 그들에게 복구하는 손해를 배상합니다. 불행히도,아무리 근거가 있더라도 귀하의 회사가 이러한 법률을 위반했다는 주장은 심각합니다. 또한 적절한 변호인이 없으면 해결하는데 수년이 걸리는 값 비싼 합의 또는 소송으로 이어질 수 있습니다. 근거없는 소송조차도 유해한 언론으로 이어질 수 있으며 회사가 비공개로 유지하고자하는 정보를 노출시킬 수 있습니다.,
을 보호에 대하여 이러한 위험을,그것의 중요한 고용 경험이 풍부한 뉴욕 시티 노동할 수 있는 변호사 가이드 과정을 통해 당신을 방어하고 해결하는 데 이러한 경우 신속하게. 뉴욕주의 노동법 사례를 전달할 수 있도 타협 협상을 제기하기전에 어떤 공개 문서에서 법원 또는 행정 기관이 감독하는 고용 법률을 위반이 있습니다., 는 경우는 없거나 해결되지 않을 통한 조기 정착,그 변호사에 안내할 수 있는 행정 또는 법적 절차를 달성하기 위해서 다음 중 하나이다:
- 을 얻은 경우 해
- 계속 타협 협상
- 필요한 경우 는 경우에는 시험이나 중재패 방어하는 비난에 대해
뉴욕 시티 노동 변호사에 대해 잘 알고 있을 것입장,중재인 관리 기관,그리고 원고의 변호사에서는 지역입니다., 의 경험으로 로컬 플레이어 필수적을 얻기에는 가장 낮은 가능한 정착,가장 빠른 해상도,그리고/또는 해산 하는 경우다.
취업 준수 컨설팅
방법 중 하나는 위협을 최소화하는 소송의 위반을 주장하며의 고용 법률에 의존하는 것이 귀하의 변호사 공예의 고용 관행을 위해 당신 회사에 따르는 주 및 연방 법률입니다. David S.Rich,LLC 의 법률 사무소의 뉴욕시 노동 변호사는 뉴욕 주 노동법을 준수하는 다양한 정책을 작성한 경험이 있습니다., 여기에는 괴롭힘 및 차별 방지를위한 정책뿐만 아니라 직원 채용,징계 및 평가를위한 정책이 포함됩니다. 이 뉴욕시 노동 법률 사무소에서 변호사 개발 하 고 귀하의 비즈니스를 보호 하기 위해 적절 한 관행을 서 면에 넣을 수 있습니다.
변호사가 제작 한 서면 정책은 소송에 대한 방어에 매우 도움이됩니다. 그러나 이러한 정책이 시행되지 않으면 회사는 여전히 길 아래로 불법적 인 관행에 대한 소송에 직면 할 수 있습니다., 이를 방지하기 위해 변호사는 합법적 인 노동 관행을 적절히 이행하도록 직원을 훈련시킬 수 있습니다. 이는 법을 준수하고 향후 소송의 위험을 최소화하는 좋은 업무 환경을 조성 할 것입니다. 또한 귀하의 변호사는 소송이 발생하기 전에 조언을 제공하거나 특정 직원과의 문제에 대한 조사를 수행해야합니다. 이 방법은,당신과 당신의 변호사가 함께 만드는 방법에 맞는 비즈니스 요구하는 동안 법률 준수.,
지는 직원은 숙박 시 편리한 위치를 기반으로 장애인을 제기,문제에 대한 차별,불평의 폭력 또는 보고 감정을 남용하거나 도난,그것은 필수적인 구현에 의하여 뉴욕의 노동할 수 있는 변호사에 개입하를 대신하고 있는지 확인하기 위해 대응하여 직원을 효율적으로 문제를 해결하고 보호하는 회사에서 잠재적인 미래 소송이다. 데이비드 S 의 법률 사무소에서., 풍부한,LLC 뉴욕시에서,당신은 당신을 찾을 것입니다 변호사가 처리하는 방법을 알고의 다양한 고용 문제가 및 준비 방법을 위해 뉴욕 주 법원을 해석한 고용 법령과 관련하여 고용주.
비즈니스 계약 및 계약
비즈니스 계약의 균형을 유지해야 할 필요를 준수하는 주 및 연방 법률로 필요 비즈니스를 보호하기 위해 최선의 이익. 고 경험이 풍부한 뉴욕 시티 노동 변호사 초안 당신의 사업을 계약할 수 있습니다 찾을 수 있습니다.
데이비드 S 의 법률 사무소에서 뉴욕시 노동법 변호사., 풍부한,LLC 의 경험을 가지고 제도에서 모든 비즈니스 계약을 포함하여:
- 고용 계약
- 퇴직 계약하고 면제
- 계약의 판매에 대한 상품 또는 서비스의 제공
- 독립 계약자는 계약
- 기밀성 계약
- 아닌 경쟁 계약
그들은 비즈니스 통찰력을 이해하는 금융 요구 및 법적 지식을 보장하기 위해 규정 준수와 모든 주 및 연방 정부의 요구 사항., 함께 일하면서 귀하와 귀하의 변호사는 귀하의 재정적 및 법적 필요를 보호 할 계약서를 작성하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
또한,경우 다른 비즈니스 위반과의 계약 당신의 사업을,당신은 필요한 변호사가 법적 조치를 취하는 복구실 수 있습니다. 는 경우,예를 들어,다른 회사 또는 개인을 위반 신용 계약 또는 판매 계약 당신과 함께,당신이 필요합니다 당신의 손실을 회복하도록 신속하고 효과적으로 가능합니다.
뉴욕 주 노동법에 대해 자세히 알아보기
데이비드 S 의 법률 사무소., 풍부한,LLC 뉴욕의 노동 법률 전문 회사로서 여러 가지 연습 영역을 제공하는 서비스로 표현한 노동법의 요구를 모두 크고 작은 회사이다. 이 노동 법률 회사의 기록을 가지고 성공적으로 계획의 경우 법정에서뿐만 아니라 조언하는 회사하는 방법에 대한 자신을 보호하기 전에 필요한 파일 소송을 제기한다. 오늘 숙련 된 뉴욕시 노동 변호사를 고용하려면 David S.Rich,LLC(347)941-0760 의 법률 사무소에 전화하십시오.,
이 회사의 노동 및 고용 사례는 다음이 포함됩니다.
- 노동 및 고용 소송
- 취업 준수 컨설팅
- 비즈니스 계약 및 계약
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