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경험을 변경 평가(EMR)승수 보험 회사를 사용하여 설정하는 데 도움이 되는 노동자의 보상 보험료. 보험사는 귀하의 근로자의 comp 청구 내역 및 귀하의 업계의 다른 사람들과 비교하여 미래의 부상 가능성을 살펴봄으로써 귀하의 EMR 을 결정합니다. Emr 이 낮은 기업은 근로자 보상 보험에 대해 더 적은 비용을 지불합니다. EMRs 는 일반적으로 0.48 에서 1.00 사이이지만 1.25 이상일 수 있습니다.

EMR 에 대한 통제권을 유지함으로써 근로자의 보상 비용을 통제하는 것이 중요합니다., 급여의$100 당$1.21 비용 평균 범위로,고용주는 EMR 을 1 이하로 유지하여 보험료를 줄일 수있는 기회를 가질 수있다. 이것은 부상을 예방하는 데 도움이되는 강력한 손실 통제 조치를 취함으로써 가장 잘 달성됩니다.

경험 수정률 작동 방식

귀하의 EMR 은 귀하의 손실을 귀하의 산업에서 예상되는 것과 비교합니다. 귀하의 EMR 을 결정하는 공식은 복잡하지만 본질적으로 유사한 사업체보다 많은 청구가있는 경우 증가하고 적은 수의 경우 감소합니다., 예를 들어,전기 얼굴의 높은 비율 부상,그러나 그들의 부상 없이 더 빈번하거나 보다 더 심한 다른 전기 자신의 상태,그들의 emrs 의 남아 있어야 가까운 1.0.

한 번 보험 알 EMR,그들은 플러그인으로 그것이 방정식을 결정하는 노동자의 보상 프리미엄:

는 수식으로 시작되는 클래스 코드에는 금액을 청구에 따라 위험과 직원들의 얼굴에서 작업입니다., 대부분의 주 사업분류코드에 따라 만들어진에 의해 국가위원회의 보상 보험(NCCI)하지만,일부국 사용하여 자신의 시스템입니다. 그런 다음 클래스 코드에 급여 비용을$100 로 나눈 값을 곱하면 경험 수정 비율이 곱해집니다. 결과는 당신의 궁극적 인 노동자의 컴포지션 비용입니다.

경험이 어떻게 수정하 속도에 영향을 노동자의 광고 비용

신의 경험을 수정하 속도에 영향을 미치는 노동자’광고는 비용 때문에 그것은 배율의 적용됩니다. 기본 요율에 EMR 이 1.0 보다 높으면 비용이 증가합니다. 1 보다 낮은 EMR.,0 으로 인해 근로자의 컴포지션 비용이 내려갑니다.작년에 귀하의 비즈니스가 업계 표준보다 많은 근로자 보상 청구를했다면 EMR 과 그에 따라 비용이 올라갈 것으로 예상해야합니다. 예를 들어,당신은 원래 지불$100 당,올해에 대한 귀하의 노동자의 보상 보험,그러나 그 요구가 발생 EMR 에서 1.0 1.2. 이제 연간 근로자 당 비용은$120(1.2EMR x$100=$120)입니다.,

경험을 변경 평가 갈 수 있습니다 여러 개 있는 경우 근로자의 주장을 광고 또는 단일 비싼 것은 좋아하는 근로자는 필요시 수술하고 있습니다 그러나 대부분의 주에서 사용하는 등급 공식은 심각도보다 빈도에 더 중점을 둡니다. 아이디어는 하나 심각한 손실을 나타낼 수 있습니다 괴물이 사고 있지만,더 많은 시간이 지남에 부상을 나타낼 수 있습니다 가난한 안전 프로토콜.

신규 고용주 대 기존 고용주

신규 고용주는 일반적으로 1.0 의 경험 수정률을 할당받습니다. 본질적으로., 즉,클래스 코드 속도는 수정되지 않으며 EMR 은 효과가 없습니다. 한 번 고용주 세 년 클레임의 역사,대부분의 국가 조정이 비즈니스의 EMR 의미하는 자신의 노동자의 광고 프리미엄 아마도 변경합니다.

후 세 년 동안,당신은 더 이상 새로운,그래서 당신은 나타날 경험 평가에 영향을 주는 귀하의 비용처럼 다른 고용주에서의 상태에 있습니다. 몇 가지고 자주 요구할 것이 가장 큰 원인 근로자의 샘플을 평가하는 것보다 낮은 기업과 유사 너의 것,그리고 주장하는 것이 더 빈번하고,더 심각한 또는 더 비용이 많이 드을 높이고 있습니다 EMR 위 1.,0,높은 보험료의 결과.

찾기 EMR

비즈니스 소유자는 일반적으로 자신의 경험을 변경 요금을 얻을 때 그들의 최초의 급여 분류 또는 갱신의 문이 있습니다. 모든 보험 회사는 약간 다른 형식을 사용하지만 모두 연간 보험료 감사 후에 귀하에게 공개합니다. EMR 을 찾을 수없는 경우 보험 대리인에게 전화하여 갱신 서류 내에서 찾으십시오.,

9 에 영향을 미치는 요인 노동자의 광고를 경험 평가

에 대한 자세한 정보는 당신의 주장의 역사와 같은 형식 및 번호의 주장에 가장 큰 영향을 미치는 경험 평가. 그러나 주법 및 업계의 기대와 같은 다른 요인들도 그것을 바꿀 수 있습니다. 아래는 대부분의 사업자가 근로자 보상 프리미엄을 계산할 때 고려하는 9 가지 요소 목록입니다.

1. 클레임 수:경험 등급은 보유한 클레임 수에 따라 1.0 이상으로 상승하거나 하락합니다.,
2. 청구 비용:대부분의 주에서는 EMR 을 결정할 때 귀하의 공제 금액보다 적은 비용이 드는 소액 청구를 고려합니다. 또한 의료 전용 청구는 EMR 에 제한적인 영향을 미칩니다.
3. 클레임 빈도:여러 클레임,심지어 작은 클레임은 EMR 에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.
4. 클레임 심각도:는 동안 대부분의 국가에 더 큰 가중치를 두는 주파수,하나의 거대한 주장할 수 있는 여전히 높은 경험 평가.
5. Open vs closed claims:일반적으로 closed claims 만 EMR 에 영향을줍니다., 그러나 점점 주장을 제출하고 폐쇄 빠르게 의미 낮은 비용을 청구하고,궁극적으로,에 미치는 영향이 적은 경험 평가.
6. 산업에 대한 기대:귀하의 EMR 은 귀하의 업계 경험에있는 다른 비즈니스와 귀하의 청구 내역을 비교합니다.
7. 사업 년:일반적으로 3 년 이하로 운영되는 신규 사업은 1.0 의 경험 수정율로 시작합니다.
8. 주 최소값:일부 주에서는 특정 고용주에게만 경험 등급을 적용합니다., 예를 들어,오레곤 기업은 2 년 동안 2,500 달러 또는 1 년 동안 5,000 달러의 근로자 comp 보험료를 지불 한 경우 EMR 자격이 있습니다.
9. 고용주 크기:큰 고용주를 받을 경험한 수정에 따라 자신의 회사의 클레임없이 경험을 통합하는 국가 평균 손실이다.

클레임은 경험 등급에 얼마나 오래 영향을 줍니까?

보험 회사에서 작업을 해 rolling 클레임 사이클을 의미 클레임 숙박 정책에서는 매년 및 일반적으로 떨어지에서 올해니다. 새로운 클레임은 발생함에 따라 클레임주기에 통합됩니다., 3 년 동안 완전히 청구가없는 회사는 일반적으로 경험 수정 비율 감소를 봅니다.

비즈니스 소유자가 원하는 것을 주장 off 세 년 주기로 가능한 이유는 보고 주장 신속하게 중요하다. 클레임이 제기되고 폐쇄되는 것이 빠를수록 EMR 서적이 빠를 것입니다. 이는 나중에보다 빨리 요금을 다시 낮추는 데 도움이 될 수 있습니다.

건설 산업 고려 사항

건설에서 EMR 을 제어하는 것은 필수적입니다., 직원들은 육체 노동,위험한 높이 및 중장비로 인해 끊임없이 고위험 시나리오에 처해 있습니다. 또한 우려에 대해 높은 보험료를 계약자는 정부 및 많은 민간 기업에서 작동하지 않습으로 기업 경험 평가 특정 번호입니다. 최대 EMR 이상인 것은 계약자가 유리한 계약을 맺지 못하게합니다.

궁극적으로 청구를 제한하고 건설 업계에서 더 낮은 EMR 을 유지하는 데 많은 인센티브가 있습니다., 하는 동안 고용주를 방지할 수는 없습니다 모든 부상에서 일어나는,그들이 할 수 있는 장소에 넣어 일련의 안전 표준과 문화를 만들의 안전는 제한 부상이다.

을 개선하는 방법의 수정을 경험 평가

의 경험을 향상시키기 위해 수정을 평가할 수 있는 방법을 낮추기로 귀하의 노동자의 보상 보험 비용. 단계 당신이 이제는 원하지 않는 즉시 감소,하지만 그들은 기반을 마련 할 수 있습에 대한 비용을 절감하고,더 중요한 것은,더 나은 안전합니다.,

안전을 최우선으로하십시오

사고를 줄이는 것은 근로자의 보상 청구를 최소화하고 EMR 을 개선하는 데 필수적입니다. 시설 및 차량의 월간 또는 주간 검사와 같은 비즈니스 관행에 대한 저렴한 변경조차도 사고를 줄일 수 있습니다. 많은 비즈니스 소유자 안전 위원회를 만들과 정기적으로 직원을 훈련하는 방법에 대한 부상을 방지하고 무엇을 할 수 있으면 중 하나를 방지 손실이다.

안전 프로그램은 귀하가 제기하는 클레임 수를 줄이면 EMR 을 줄일 수 있습니다., 일부 보험을 요구하는 보험 계약자 설정한 안전 프로그램을 제공 할 수 있습 고급 크레딧은 회사에 있는 그들. 보다 포괄적 인 교육 프로그램은 종종 더 큰 학점을받습니다. 귀하의 주에 따라 공식적인 안전 계획을 이행하기 위해 할인 또는 프리미엄 크레딧을받을 수 있습니다. 주정부는 할인을 발행하기 때문에 주정부 별 요구 사항을 충족하는 경우 운송 업체는 귀하에게 할인을 제공해야합니다.

많은 계약자 및 건설 회사에 있는”도구”니다. 이들은 금주의 직무에 따라 가장 큰 위험을 다루는 주간 회의입니다., 이것은 1 주일 참호와 함께 일하고 다음 스캐 폴딩을 다루는 것으로 나아갈 수 있습니다. 이러한 회의는 직원들의 집중과 안전을 유지하는 데 도움이되는 안전 프로토콜의 알림 역할을합니다.

고려 손실 민감한 정책

보험업자에게는 두 가지 방법이 가능 가격에 노동자의 comp 정책:비용을 보장하고 손실은 민감합니다. 보장 비용 정책은 일반적으로 보험을 생각할 때 생각하는 것입니다. 귀하는 고정 된 보험료를 지불하고 모든 위험은 보험 회사로 이전됩니다.근로자의 배당금이나 소액 공제 계획과 같은 손실에 민감한 정책은 다릅니다. 당신은 위험의 일부를 유지하지만,궁극적 인 프리미엄은 정책의 수명 동안 실제 손실을 반영합니다., 이 조정은 안전을 향상시키기 위해 인센티브를 부여하면서 지불하는 보험료를 크게 줄일 수 있습니다.

설정을 계획

부상,장애인,또는 병원을 다시 작업을 신속하게 한 번 자신의 의사 자료들을 낮추는 데 도움이 될 수 있습 경험 평가,하지만 그것은 사전의 일부. Return-to-work 계획은 일반적으로 필요로 하는 작업이 수정이 특정한 작업자 부상의 위치는 포함될 수 있습을 재구성한 자신의 작업장 변경하거나 자신의 일상 작업입니다., 또한,식별해야 할 필수적인 기능 직원할 수 있어야 하기 전에 수행 돌아오는 동안 작업을 균형을 잡는 법적 요구사항에 설명된 Americans with Disabilities Act(ADA).조정해야 할 경쟁 우선 순위가 많으므로 대부분의 고용주는 도움을 찾습니다. 운 좋게도 많은 보험 회사와 근로자 보상위원회는 직장 복귀 프로그램을 설정하는 데 도움을 제공합니다. 사무실의 장애인 고용 정책 또한 반환을 작동하는 툴킷입니다 훌륭한 리소스에 대한 계산을 유지하는 방법에 부상당한 직원이다.,

상담원에게 보험업자와 이야기하도록 요청하십시오.

고유 한 상황에 처한 경우 EMR 에 휴식을 취할 수 있습니다. 예를 들어 경험 등급이 0.75 인 가족 구성원으로부터 사업을 물려 받았다고 가정 해보십시오. 그러나 이제는 비즈니스가 귀하의 이름으로 새 고용주 식별 번호를 갖게되었으므로 새로운 비즈니스로 취급되고 1.0 의 EMR 이 할당됩니다.

경우에,당신은 귀하의 에이전트에 게 연락하여 업자,보험 회사 직원들을 평가 귀하의 비즈니스에 대한 잠재적인 손실을 유지할 수 있는지 확인하기 이전 EMR., 업자에게 도움이 될 수 있을 것입니다 하지만 가장 가능성이 원하는 무엇을 알고 조치를 당신을 유지하는 이 소유자의 안전 기록과 주소는 어떤 새로운 위험이 있습니다.

결론

그들의 경험 수정 속도에 관해서,사업주가 통제 할 수있는 많은 것들이 있습니다. 하단 라인을 설정하는 안전 관행에 대한 당신의 사업을 유지는 클레임을 최소화,모두에서 주파수와 심각성을 유지할 수 있도록 낮은 경험 평가 및 유지 비용을 낮출 것을 요구하고 있다.피>