아이오와 근로자 자격에 가족과학을 떠나 행동을 받을 수 있는 많은 12workweeks off 의 다양한 이유가 있습니다. 이 기간 동안 그들의 일자리가 보호 될 것입니다. FMLA 를받을 자격이있는 사람들은이 시간을 쉬기 위해 자신의 권리를 사용할 수있는 다른 범주를 알아야합니다. 하나는 직원이”in loco parentis”관계가있는 경우입니다., In loco parentis 관계의 기준을 충족하는 사람들은 fmla 에서 시간을 들여 자신의”부모 인 사람을 돌볼 수 있습니다.”그들이 자격이 있고 고용주가이 시간을 부여하지 않았다면 변호사의 도움을 받아 FMLA 에 따라 권리를 추구 할 수 있습니다.
경우에 관계가 있는 사람이 장소로 자신의 부모로써 부모의 의무는 아이를,그것으로 알려져 있에 loco 부모 대리인의., FMLA 규정에 따라 아동의 보살핌과 재정 지원에 대한 일상적인 책임이있는 사람들은 in loco parentis 관계에있는 것으로 간주됩니다. 그러나 그 사람이이 범주에 들어 맞는지 여부를 결정하는 데 사용되는 특정 요소가 있습니다. 그들은 그들:아동의 나이는 방법에 따라 자식에 있었다 성인의 경우 지원이 있었다고 얼마나고 어느 정도의 의무는 일반적으로 링크한다.,
경우 직원의 보살핌을 받았던 사람에 loco 부모 대리인의 경우 직원은 아이를,그리고 그 또는 그녀가 걸릴 수 있습 피고에 대한 관심하는 사람입니다. 그것은 필요하지 않음을 가지고 있는 생물학적 또는 법적 관계에 대한 loco 부모 대리인의 수효과를 보증하는 시간을에서 피. 고용주는 생물학적 부모를 위해 할 수있는 것처럼 in loco parentis 와 함께 문서를 요청할 수 있습니다.
loco parentis 의 자녀로서 근로자에게 보살핌을 제공 한 사람을 돌보는 것은 FMLA 하에서 쉬는 시간을 제공하기에 충분합니다., FMLA 를 사용할 자격이있는 사람들은 loco parentis 에서 법에 따라 어떻게 평가되는지 알아야합니다. 가 있을 때 피 위반,변호사를 도울 수 있는 사람이 있었에 loco 부모 대리인의 관계를 얻을 수와 시간을 사용하여 피고 필요한 경우 다른 모든 요구 사항을 충족할 수 있습니다.
