업데이트:림에 July1,2020,최저 임금이 증가에서 관할 지역 아래에 나열된”효과적인 July1,2020″섹션에서 아래 항목–즉,알라메다,버클리,샌프란시스코,샌프란시스코,Fremont,로스앤젤레스 시티,로스앤젤레스 카운티,Malibu,Milpitas,Novato,패서디나 샌프란시스코,샌리앤드로,산타 모니카,산타 로사도 있습니다.,
새해는 캘리포니아의 최저 임금법에 대한 새로운 변화를 의미합니다. 캘리포니아주어야의 주를 가지고 다음과 같은 변화를 주며 현지 법정 최저 임금 대비 신입 사원의 법정에 대한 효력 January1,2020 년에,그리고 영향을 미칠 것이 모두 비면제이고 면제 직원이다.
캘리포니아 주립 최저 임금
1 월,2020,캘리포니아의 주 최저 임금이 증가하$13 시간당한 고용주와 26 나 이상의 직원과$12 시간당한 고용주로 25 거나 적은 직원이다.,
이 최신 증가로 캘리포니아 한 걸음 더 가까이 그의 목표$15 시간당 최소 임금입니다. In2016,캘리포니아 입법을 제정 설정 등 점진적 증가에서는 최저임금까지 2023;최저 임금 캘리포니아에서 계속 상승하는 매년 전국적인 기준에 도달할 때까지$15.00per hour.
적용 가능한 최저임금에 따라 달라지는지 여부를 고용주는 25 명의 이하 직원 또는 25 개 이상의 직원으로,설명은 아래 표에 나와 있습니다.,
캘리포니아 현지 법정 최저 임금 대비 신입 사원의 법 2020
외에 추가 캘리포니아의 주 최저 임금을 증가 많은 도시와 군정은은 자신의 최저임금 의식을 초과하는 상태 임금을 요구 사항입니다. 지역 최저 임금 비율이 주 최저 임금 비율보다 직원에게 더 관대하다면 고용주는 현지 법을 준수해야합니다.
아래 차트는 2020 년 1 월 1 일과 2020 년 7 월 1 일에 발효되도록 설정된 캘리포니아 전역의 지역 최저 임금 요율의 변화를 보여줍니다.
2020 년 1 월 1 일 발효
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2020 년 7 월 1 일 발효
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*특별 최저 임금 요율은 종종 위의 표가 포착하지 않는 호텔 직원 및 비영리 직원에게 적용됩니다.
2020 캘리포니아 급여에 대 한 증가 면제 직원
개인으로 자격을 면제 직원,캘리포니아야 합니다.
- 들이 수행하는 의무를 면제의 50%이상의 작업 시간,그리고
- 제외 임원,관리자,전문 직원이 적립한의 급여 보다는 더 적은 두 번의 상태에 대한 최저 임금 full-time employment., 최소 연봉은 다음과 같이 계산 된 현재 주 최저 임금을 기준으로합니다:최저 임금 x2x2080 시간.
이에 따라,effective January1,2020,최소한의 급여에 대한 임계값 이러한 예외는 다음과 같습니다:
- $54,080 년당(또는$1,040per week)고용주의 26 이상의 직원
- $49,920per 년($960per week) 고용주의 25 명의 이하 직원
캘리포니아의 증가했다 또한 영향을 의뢰 내부에 영업 사원입니다., 캘리포니아에서 법률,의뢰 내부에 영업 사원에서 제외되는 국가의 초과 법률 경우 직원 벌 1.5 배 이상 상태 최저임금 및 절반 이상의 직원 보상위원회 나타냅익합니다.
따라서,유지하기 위해서는 그들의 면제 상태,의뢰 내부에 영업 사원이 필요보다 더 벌$19.50per hour(26 나 이상의 직원)또는$18.00per hour(1-25 직원)중 빠른 속도할 권한을 가지고 있습니다.
주요 테이크 아웃
고용주는 주 및 지방 최저 임금법을 모두 준수해야합니다., 위에서 언급했듯이 지역 최저 임금 비율이 주 최저 임금 비율을 초과하는 경우 고용주는 현지 요율을 준수해야합니다.
고용주는 또한 면제 된 직원에 대한 보상을 검토하여 해당 급여 기준치가 만족되는지 확인해야합니다. 는 급여 임계값을 만족하지 않고,고용주해야하는지 여부를 고려하여 보상 증가를 충족하는 급여 임계값 또는 재분류으로 직원 비면제.
새해에 캘리포니아 고용주를위한 매장의 다른 중요한 변경 사항에 대한 요약은 여기에서 자문을 참조하십시오.
