코네티컷으로 다른 모든 국가는 직원이 일시적으로 일을 통해 자신의 잘못을 받을 수 있는 실업에 대한 혜택입니다. 자격 규칙,이전 수입 요건,혜택 금액 및 기타 세부 사항은 주마다 다릅니다. 다음은 코네티컷에서 실업 보상을 징수하기위한 기본 규칙입니다.,
에 대한 자격 요건 코네티컷 실업 수당
코네티컷에는,노동부(DOL)처리하는 실업 혜택하고 결정 자격에 case-by-case basis. 지원자는 다음을 충족해야합니다 세 개의 자격 요건 수집하기 위해 실업 수당을 코네티컷:
- 과거의 실적을 충족해야 최소한의 특정 임계값이 있습니다.
- 코네티컷 법에 의해 정의 된대로 자신의 잘못을 통해 실업 상태 여야합니다.
- 당신은 일할 수 있고 사용할 수 있어야하며,적극적으로 고용을 추구해야합니다.,
최소 수입 요건을 충족합니까?
사실상 모든 국가 보기에 당신의 최근 작품 역사와 실적 중에 하나년”기본 기간”자격을 결정하기 위한 실업. (자세한 내용은 Nolo 의 기사,실업 보상:기본 기간 이해 참조). 코네티컷에서,대부분의 국가에서,기본 기간은 최초의 완전한 달력 분기 전에 제기 당신의 혜택을 주장한다. 예를 들어,2019 의 10 월에 귀하의 청구를 제기 한 경우 기본 기간은 2018 년 6 월 1 일부터 2019 년 5 월 31 일까지입니다.,
기본 기간 동안 실업 자격이 되려면 주간 혜택 비율의 40 배 이상(아래에 정의 된대로)을 획득해야합니다.
당신은 당신의 자신의 잘못을 통해 직장에서 있습니까?
당신은 실업 수당을받을 자격을 자신의 잘못을 통해 직장에서 있어야합니다.
수집하는 실업 후에는 해고
었다면 해고,분실에서 작업을 감소에 힘(RIF),또는”축소”에 대한 경제적인 이유로,당신은 여전히 이러한 요구 사항을 충족합니다.,
수집하는 실업 발사 된 후
경우 발사되었기 때문에 당신은 부족하는 기술을 수행할 작업 또는 단순히지 않는 잘 맞지 않을 것은 반드시 금지된 혜택을 받을 수 있습니다. 그러나”고의적 인 위법 행위”에 종사 한 경우 실업을받을 자격이 없습니다. 코네티컷에서 고의적 위법 행위를 의미한 의도적 행동의 직원에 의해가는 한 고용주의 이익 또는 위반하는 합리적인 회사 정책입니다. 예를 들어,알코올이나 마약의 영향으로 일하기 위해 나타나면 일반적으로 고의적 인 위법 행위로 자격이 주어집니다., 되는 반복적으로 늦거나 결석을 작동할 수도 있습으로 자격을 고의적 위법 행위를 하는 경우만 세 가지가 있었는 무단 결석에서 지난 12 개월입니다. 이외에 고의,다음과 같은 상황에서는 바에서 직원을 받는 실업률:
- 죄를 짓는 일에
- 도난 달러의 25 이상에서 재산 또는 서비스가
- 에 참여하는 불법 파업
- 시장의 30 일 이상,그리고
- 실패하는 약물이나 알코올 테스트는 법률에 의한.,
퇴사 후 실업 징수
직장을 그만 두었다면 퇴사를위한 좋은 원인이 없다면 실업 수당을받을 수 없습니다. 에서 일반적으로 좋은 원인이 필요조건이 만족될 경우에 당신의 고용주는 상당한 변화하는 작업 조건 또는 당신의 건강과 안전에 의해 영향을 미칠 일이다. 그러나 대부분의 경우 고용주에게 통보하고 종료하기 전에 문제를 해결할 수있는 기회를 제공해야합니다., 의 소수가 있는 비-관련 업무 이유는 것으로 간주되는 좋은 일으킬 뿐만 아니라(을 필요로하지 않는 사전 통지를 고용주):포함,종료에 대한 관심이 아픈 즉각적인 가족 구성원의 배우자의 재배치,또는 탈출을 가지고 있었어요.
사용할 수 있고 적극적으로 작업을 검색하고 있습니까?
실업 수당에 대한 자격을 유지하려면,당신은 일을 할 수 있어야합니다,직업을 받아 들일 수,고용을 찾고. (자세한 내용은 Nolo 의 기사,실업 수집:능력 있고,이용 가능하며,적극적으로 일자리를 찾고 있습니까?,)적절한 직책을 제안 받았다면 받아 들여야합니다. 초기 실업 기간지,위치 적합 따라 여러 가지 요인을 포함하여,수준의 기술과 필요한 교육,사이 작동하고 이전의 고용,얼마나 위치를 지불하는지 여부,그것은 포즈 건강 및 안전 위험,그리고 사이의 거리는 작업 사이트와 귀하의 거주지이다. 그러나 시간이 지남에 따라,당신이 할 것으로 예상 수정하고 받아들이는 것을 고려하는 작업이 필요합 덜 또는 기술 지불하는 낮은 임금 있습니다.,
당신은 작업에 대한 합리적인 검색을 수행해야합니다. 귀하가 연락 한 고용주,귀하가 접촉 한 날짜 및 결과를 포함하여 구직 활동에 대한 기록을 보관해야합니다. DOL 은 귀하 또는 귀하의 고용주 연락처에 연락하여 귀하의 노력을 확인할 수 있습니다.
금액과 기간은 실업 수당을 Connecticut
DOL 결정 매주 이득량에 의해 평균 임금에서 가장 높은 두 분기에서 당신의 기본 기간과 나누는 번호 26,최대$698(으로 2020 년)., 예를 들어,당신의 평균을 받았습니$17,000 에서 가장 높은 두 분기에,주택 금액$594 ($17,000 ÷ 26 = $653.85, 따라 최대의 모자$698). 혜택은 일반적으로 최대 26 주 동안 사용할 수 있지만 CARES Act 는 2020 년 말까지 추가로 13 주까지 일시적으로 연장했습니다.
클레임을 제기하는 방법은 실업에 대한 혜택을 Connecticut
할 수 있습니다 당신의 주장을 위한 혜택을 실업,온라인 전화,팩스,또는여 주시기 바랍니다. DOL 웹 사이트에서 온라인 신고 정보 및 연락처 정보를 찾을 수 있습니다., 면 파일을 계속해야 합니다면 파일 주간 주장으로 돌 각 주는 혜택을 주장.
을 받게되면 응용 프로그램,DOL 것입니다 당신은 당신이 문서를 포함하여 금전적인 결정을 문자를 나타내는 잠재적 이점 양니다.
에 대해 이의를 제기하는 방법을 거부의 실업 수당을 Connecticut
경우에 당신의 주장에 대한 실직을 거부할 수 있 21 일하는 매력을 가진 결정을 호소문이다., 이의 제기 요청은 서면으로해야합니다(편지 형식은 괜찮거나http://www.ctdol.state.ct.us/appeals/apfrmnt.htm에서 온라인으로 제출할 수 있습니다).
귀하의 항소 요청을받은 후,귀하와 귀하의 고용주 모두로부터 증거를 받도록 청문회가 예정됩니다. 심판은 청문회를 주재하고 귀하에게 자신의 결정에 대한 서면 통지를 보냅니다. 심판의 결정에 동의하지 않으면 21 일 이내에 심사위원회에 항소 할 수 있습니다. 그리고 이사회의 결정에 동의하지 않으면 21 일 이내에 코네티컷 고등 법원에 항소 할 수 있습니다.,
DOL 추가적인 정보를 제공합에서 실업 과정에서 해당 웹 사이트 등을 적용하는 방법,자격 요건과 이익을 금액,이의 제기 절차,그리고 훨씬 더 많은.
