모든 국가는 기업이 수행하는 노동자의 보상 보험으로도 알려진 노동자의 comp. Workers’comp 는 누가 잘못했는지에 관계없이 근로 상해 또는 질병을 앓고 관련 의료비 및 현금 혜택을 지불하는 직원을 보호합니다. 그러나 그것은 실패 증명 시스템이 아니며 귀하의 권리를 보호하기 위해 법적 표현이 필요할 때가 있습니다.
참고:연방 직원은 연방 근로자 보상 시스템에 따라 적용됩니다.
자격 요건은 무엇입니까?,
근로자 보상 법률은 주마다 다릅니다. 근로자 보상 혜택을 그릴 자격이 되려면 충족되어야하는 특정 요구 사항이 있습니다.
- 고용주는 근로자 보상 보험을 소지합니다. 요구 사항은 직원 수,비즈니스 유형 및 직원이 수행하는 업무에 따라 다릅니다.
- 당신은 직원입니다. 직원은 독립적 인 계약자 및 자원 봉사자를 제외한 전임 직원 및 파트 타임 직원,계절 근로자 및 임시 직원을 대상으로합니다. 가사 노동자,농장 노동자 또는 서류 미비 근로자는 자격이 없을 수 있습니다.,
- 직무 관련 직무 수행 중에 부상을 입었습니다. 이것은 항상 자르고 말린 것은 아닙니다. 작업 현장에서 발생하지만 작업과 관련하여 발생하는 부상은 회색 영역으로 떨어집니다.
직장 상해는 무엇입니까?
개인 산업보고 약간 더 세 이상의 백만 치명적이지 않은 직장 내 부상 및 질병에 따르면 2013 년에 최신 번호를 출시하여 미국의 국니다., 직장 내 부상 및 질병은 일반적으로 결과에서 폭포,반복적인 동의 부상,수동 자료 처리,미끄러지고 넘어지고 자동차 사고.
- 떨어지는 일반적인 직업적 위험에 대한 건축 노동자의 결과로서 뼈 골절,척추손상,뇌손상과 심지어 죽음입니다. 원인에는 결함이있는 장비,안전하지 않은 작업 조건 및 부주의가 포함됩니다.
- 반복적인 동작 상해에서 결과를 수행하는 같은 움직임을 통해 다시한 확장된 기간 동안의 결과로,낭,근와줄 수 있음을 말합니다., 이들은 가장 일반적으로보고 된 직장 부상입니다.
- 에 따르면 미국의 노동통계,하나 이상의 백만 노동자가 고통을 다시 상해에 대한 회계,하나 밖의 모든 다섯 설명 자료를 처리 업무 관련 부상 또는 질병. 등 부상은 짐을 운반,유지,들어 올리기,낮추기 또는 배치로 인해 발생합니다.
- 당시의 위험한 상태가 낙상을 일으키지 않는 한,전표와 낙상은 근로자의 보상에 따라 보상 할 수 없습니다. 이들은 부러진 뼈,머리 부상 또는 근골격계 부상을 유발할 수 있습니다.,
- 자동차 사고로 지속 된 부상은 직원이 업무 관련 사업에 종사 한 경우 보상 할 수 있습니다. 그러나 직원은 특별한 상황을 제외하고는 출퇴근과 출근에 지속 된 부상에 대해 보상을받지 못합니다.
부상 후 무엇을합니까
직장에서 부상당한 직후에 직속 상사에게 통보해야합니다. 보고 요구 사항은 주마다 다릅니다., 오류를 신고 직장 상해 또는 질병에 국가 명령한 시간 프레임에서 발생할 수 있습 몰수의 h 파일을 오른쪽 노동자의 보상을 주장한다.고용주에게 통보를 받으면 필요한 모든 의료 조치를 받도록해야합니다. 또한 고용주는 보험 회사에 통보하고 주 근로자 보상위원회에 청구를 제기해야합니다.,
어떤 혜택을 받을 수 있습니다.
노동자의 보상 모든 의료 비용을 위해 필요한 진단 및 치료하는 직원의 직장 부상 또는 질병을 포함,의사의 약속,처방,수술 및 내구성 있는 의료 장비입니다. 또한 직원은 부상 전 직무로 복귀 할 수없는 경우 직업 재활 혜택을받을 권리가 있습니다.
근로자 보상 혜택은 퇴근 중 임금 상실을 직원에게 보상합니다. 혜택 금액은 일반적으로 직원의 주간 임금의 3 분의 2 입니다. 장애 혜택에는 네 가지 유형이 있습니다.,
- 임시 총 장애. 직원은 제한된 시간 동안 퇴근하는 동안 임시 총 장애 혜택을받습니다.
- 일시적인 부분 장애. 직원 수신적 장애인 혜택을 경우 수행할 수 있게 빛으로 업무를 수 있게 될 때까지 반환하는 작업에서 동일한 수준의 고용입니다.
- 영구 총 장애. 직원은 영구적으로 완전히 장애가되어 직장에 복귀 할 수없는 경우 영구적 인 총 장애 혜택을받습니다. 직원은 사회 보장 장애 지불을받을 자격이있을 수도 있습니다.,
- 영구 부분 장애. 직원에게 영원한 부분 장애인 혜택을 경우 전체 또는 부분의 손실의 신체 또는 신체 부분 부분적으로 영향을 자신의 능력을 작동합니다. <리>사망 혜택. 가족은 재정적 지원 상실에 대한 보상으로 직원이 직장에서 사망 할 때 사망 혜택을받을 권리가 있습니다.
무엇이 당신의 법적 권리를
노동자의 보상은 커버하지 않는 개인 상해 또는 징벌적 피해에 대해서는 부상 직원 받을 수 있습니다., 특정 상황에서 직장에서 부상당한 직원은 민사 법원에 소송을 제기하여 추가 손해를 복구 할 수 있습니다. 따라서 부상당한 직원이 법적 권리를 이해하는 것이 중요합니다.
- 대다수의 주에서는 고용주가 특별히 직접적으로 해를 끼칠 경우 직원이 손해를 복구 할 수 있습니다. 알라바마,조지아,인디애나,메인,네브래스카,뉴햄프셔,펜실베니아,로드 아일랜드,버지니아,와이오밍의 경우에는 예외로 합니다.,
- 부상당한 직원은 근로자 보상 보험을 소지하지 않은 경우 민사 법원에서 고용주를 상대로 신체 상해 소송을 제기 할 수 있습니다. 당신은 당신의 고용주가 작업 부상에 대한 잘못이 있음을 증명해야합니다.
- 작업장 부상으로 인해 결함이있는 기계 또는 장비 조각이 발생하면 직원이 제조업체를 고소 할 수 있습니다. 제조업체는 손해에 대해 책임을집니다.
- 노출된 독성 물질에서 고통을 수 있는 누적 장기적인 효과를 포함 암,신경손상과 폐 질환입니다., 직원은 제조업체에 대한 독성 불법 행위 주장을 제기 할 수 있습니다.
- 제 3 자가 직장 상해 또는 질병을 유발할 때 직원은 그 사람을 상대로 신체 상해 소송을 제기 할 수 있습니다.
무엇을 찾기 위해서는 개인상해 변호사
선택하는 것이 중요 개인적인 손상이 있는 변호사는 최고의 관심에 마음입니다. 귀하의 초기 상담 중에 질문하십시오:그들의 배경과 경험은 무엇입니까? 당신의 사건에 대한 그들의 평가는 무엇입니까? 그들은이 시간에 당신의 사건을 처리 할 수 있습니까? 그들은 무엇을 청구합니까?, 이것은 그들이 귀하의 사건에 적합한 사람인지 확인하기 위해 변호사를 인터뷰 할 수있는 기회입니다.
근로자 보상 시스템은 대부분의 시간 동안 원활하게 운영됩니다. 그러나 청구 과정을 안내하기 위해 직장 상해 변호사가 필요할 때가 있습니다. 적절한 지침이 없으면 귀하가받을 자격이있는 모든 것을받지 못할 수도 있습니다.
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