평가,인터뷰 등의 도구 나 접근 방식을 비교하려고 할 때.,때로는’객관적’대’주관적’의 차이점과 이점에 대한 질문이 제기됩니다. 불행히도이 주제에 대한 응답과 내용 중 일부는 매우 오해의 소지가 있으며 종종 잘못된 질문이 제기됩니다.
정의
처음 시작하자와 이해의 정의는 이러한 기간:
주관적:
기반으로 또는에 의해 영향을 받 개인적인 감정,맛 또는 의견입니다.,
‘그의 전망은 매우 주관적인’
와 대조되는 목표
‘무언가를 만들의 주관적 판단’
목적:
(사람 또는 그들의 판단)에 영향을 받지 않는 개인적인 감정하거나 의견을 고려하고 나타내는 사실이다.
‘역사하려고 객관적이고 공정한’
목적 테스트는 조치에 반응하는 객관성을 극대화한다는 의미에서,응답 옵션을 구성하는 것과 같은 수험생에만 제한 옵션을 설정(예:척도,참 또는 거짓)., 구조는 측정에 이 방법을 최소화하기 위한 것입니다 주관 또는 편견에 일부의 개인 관리를 측정하도록 관리하고 해석하는 결과가에 의존하지 않는 심판의 심사관.
우리는 기술이나 지식을 평가하고 있습니까?
몇 년 전 나는 모든 기존 SFIA 사용할 수 있는 도구에서 시간,계획에서 최고의 선택 도구를 사용하여 우리의 고객을 위한 프로젝트입니다., 그러나,내가 찾은 중요한 문제들 모두는 지원하지 않는 것이 좋습에서 사용 SFIA 따라서지 않을 제공하는 최선의 방법에 대한 우리의 고객입니다. 이러한 문제 중 하나는 도구가 기술 평가를 지원하는 방법과 관련이 있습니다. 이 도구를 사용으로 판매 목표 테스트,실제로 테스트하’지식’–의미하는지를 만나 우리의 고객을 평가 하기 위해 필요한 기술과 경험이다. 우리는 이미 고통에서 해당 지나친 의존 시험,자격을 인증하는 종종에 대한 지식을 증명할 수 있고 이해하기보다는 경험입니다.,
블룸의 분류에서 광범위하게 사용됩 교육 분야,그리고 설명이다. 목적 테스트 solutons 가 테스트 수준을 1(지식/기억하는)그리고 때로는 수준 2(해 이해)의 꽃의 분류. 때 우리는 평가를 사용하여 사람 SFIA,우리는 우리에 초점을 맞추고 수준 3(응용 프로그램/을 적용)–완전히 개발한 기술의 응용 프로그램이 필요한 지식과 이해,그리고 건물의 능력 및 경험이다., 레벨 1 과 2 가 당신을 말할 사람이 할 수있는 뭔가가 이론이지만,평가에 대해 수준 3 을 확인하는 그들은’가’한–그것을 검증된 역량과 경험을 통해 이론!
많은 도구는 이진 응답 만 제공합니다-“기술이 있습니까,예 또는 아니오”.
결과적으로의 도구,연구 결론이 없는 기존 도구를 충족 우리의 고객을 요구하거나 준수하여 인정되는 국제 기준에 대한 평가 방법,그리고 그러므로 나는 시작을 디자인하는 새로운 솔루션이 된 우리의 SkillsTx SaaS 솔루션입니다., 이 도구의 디자인은 협력,결합하는 제일 연습을 평가하는 방법으로,광범위한 경험을 사용하 SFIA. 우리는 우리를 만들고 싶었 자체 평가 요소에 훨씬 더 많은 목표,그리고 맞춘 최고의 관행과 국제 표준에 대한 평가를 사용하여 졸업의 규모가 얼마나 잘 SFIA 설명에 맞는 개인의 작업 경험을–그래서 정확히 무엇을 우리는 않았다. 이에 맞는 현실은 우리가 찾 작업 세계에서–그것은 바이너리 사이의 선택을 가지는 기술이나 있지 않는 기술이다., 종종 사람들이 경험을 제공하는 부분과 일치하 SFIA 설명서 부분적으로 개발한 기술이며,따라서 필요한 평가 응답 옵션을 인식함으로써 이을 위한 공간을 떠나 작업에서 개발 계획입니다. 프로세스해야 박람회,서해 조사,지원에서 개인을 받고 가장 정확하고 완전한 프로파일의 기술이다. 이것은 사람들이 이전 역할에서 기술을 포착 할 수 있도록해야 할 필요성을 포함하여 많은 도구가 현재 역할의 기술 만 평가했습니다., 시 이전에 블로그는 평가 방법
레드 청어
에 초점을 맞추 차이 주관적이고 객관적인 시험할 때,테스트되고 실행되는 순전히 다른 사람의 지식,위험을 낭비하는 시간입니다. 가장 먼저 결정해야 할 것은 당신이 평가하려고하는’무엇’입니다. 이 문제는 하나의 가장 큰 문제에서 기술을 기반으로 하는 직업이있는 곳에 너무 많은 초점이’무엇을 알고'(이론이나 지식이)보다는’무엇을 했는'(입증된 기능).,
면 동의 당신이 무엇을 평가(는 희망이 될 수 있는 기술 개발’과’입증된 능력 및 경험을’)다음을 보장 평가는 접근 방식은 증가하고 객관성으로–그것은 종종 바이너리 사이의 선택’주관적인’과’목표’!, 자체 평가는 항상을 실행하려고의 위험을 주관적인,하지만 객관성이 증가될 수 있는 방법으로 질문 및 정보를 제공하는 방법,질문,요청 응답 옵션 분석,그리고 후속 조치와 같은 보증,인증 및 개발 계획이 관리자 및 직원이 있습니다.
