Good Mood

1. 왜 신청자 추적 소프트웨어가 필요합니까?
2. 탑 ATS 공급업체에 의해 시장이 존재
3. 탑 지원자 추적 시스템을 비교
4. 주요 특징은 신청자의 추적시스템
5. ATS 소프트웨어 대, 채용 소프트웨어
6. ATS 트렌드
7. 지원자 추적 소프트웨어 응용 프로그램을 위한 다양한 비즈니스 크기
8. 을 만드는 방법 executive 구매에 대한 신청자 추적 소프트웨어
9. 선택 최고의 지원자 추적 시스템

는 무엇입 신청자 추적 소프트웨어입니까?

지원자 추적 시스템(ATS)소프트웨어가 중앙 집중식 공구는 인적 자원 팀을 관리할 수 있습 후보 소싱,평가,그리고 고용을 진행하고 있습니다. 회사는 도구에서 응용 프로그램 및 채용 프로세스의 각 부분을 처음부터 끝까지 추적 할 수 있습니다., 일반적인 기능으로는 구인 게시판 게시,경력 사이트 빌더,인터뷰 도구 및 분석이 있습니다.

왜 신청자 추적 소프트웨어가 필요합니까?회사의 채용 노력은 가능한 한 효율적이고 효과적이어야합니다-특히 한 번의 채용 게시만으로 수백 개의 이력서가 생성 될 수 있습니다. 회사가 성장함에 따라 고용의 일상적인 측면을 자동화하고 최적화하기 위해 신청자 추적 소프트웨어가 필요합니다.

2018 년 Jobscan 조사에 따르면 Fortune500 대 기업의 98%가 어떤 형태의 신청자 추적 시스템을 고용하고 있음을 발견했습니다., 이러한 시스템에 도움이 고용주들을 발굴을 통해 산의 이력서를 빠르게 찾을 후보로 오른쪽 자격,그래서 관리자를 채용할 수 있는 자신의 시간을 보내 예선 후보자를 위한 부드러운 실력에서 찾을 좋아하는 이력서 창의력과 협업이다. 또한 소프트웨어는 기업이 지원자에게 신속하게 대응할 수 있도록 도와 주므로 전반적인 후보자 만족도가 높아집니다. 커리어는 것을 발견 86%후보자의 기대를 취급 하는 회사는 지원자와 같은 존경으로,직원 만 42 퍼센트의 지원자는 느낌 그들은 치료뿐 아니라 직원이다., 신청,인터뷰 및 후속 프로세스를 간소화하는 신청자 추적 도구는 회사에 향상된 후보자 경험의 이점을 제공합니다.

• • 귀하의 비즈니스에 적합한 신청자 추적 시스템은 무엇입니까?,li>
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  주요 특징은 신청자의 추적시스템

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  ATS 은 회사의 디지털 허브 위해 고용을 진행하고 있습니다., 후보자,구인 및 게재 위치에 대한 모든 정보를 수용하여 조직의 채용 데이터베이스를 중앙 집중화합니다. 가장 지원자 추적 시스템을 포함한 경력의 방문 페이지 빌더는 회사는 사용자 정의 디자인할 수 있습니다 온라인 작업 응용 프로그램을 호스트에서 자신의 웹 사이트입니다.

  한 후보가 완료된 작업 응용 프로그램에서의 경력 사이트 ATS 자동으로 분석하고 화면이 이력서에 따라 사전에 결정한 키워드가 있습니다. 그런 다음 ATS 데이터베이스는 나중에 참조 할 수 있도록 자격을 갖춘 지원자를 저장합니다.,

  많은 ATS 시스템이 캘린더와 통합되어 자격을 갖춘 후보자에 대한 인터뷰를 자동으로 예약합니다. 제공하는 문자 및 기타 문서 템플릿을 만들 수 있습니다 시간을 절약하기 위해,그리고 일부 시스템을 제공할 수 있습 배경 검사 또는지 확인하는 서류하는 동안 등록 프로세스.

  주요 요소는 다음과 같습니다 구성 요소는 현대적인 신청자 추적 시스템을 제공합니다:

  경력 사이트

  A brandable 포털을 갖춘 채용 정 입력 양식 pre-screening 질문,자동화된 이력서 심사에,후보자 순위 및 보호 기능을 제공합니다., 좋은 ATS 는 또한 직원이 채용 공고를보고,신청하거나,외부 후보자를 참조 할 수있는 회사 포털을 포함합니다.

  고급 검색

  강력한 검색 및 정렬 기능을 채용 신속하게 검색한 후보 목록 및 필터는 키워드,구문,기술 또는 경험입니다. 후 ATS 작동 데이터베이스로의 잠재적인 모든 후보자,이 정보할 수 있습 도움 시간 전문가는 유형을 이해하는 개인을 위해 적용한다는 것을 기억하십시오. 궁극적으로는,회사는 이용할 수 있는 데이터를 쓰는 더 나은 작업 응용 프로그램을 유치는 더 나은 후보에서 시작입니다.,

  신청자 추적

  신청자 추적 기능에는 파일,문서 및 추가 정보를 후보자의 CV 에 업로드하는 기능이 포함됩니다. 평가 도구 및 참조 검사는이 기능의 중요한 구성 요소입니다. 일부 공급 업체는 후보 관계 관리로 신청자 통신을 구성하는 전반적인 워크 플로우를 참조 할 수 있습니다.

  면접고사 도구

  특징과 같은 자동적인 인터뷰 일정,비디오 인터뷰,그리고 능력을 기록 및 추적에서 참고 전화 인터뷰는 점점 인기를 끌고 있다는 것입니다., 주요 ATS 공급 업체는 디지털 인터뷰를 용이하게하기 위해 이러한 기능 또는 통합을 제공합니다.

  Analytics

  종이를 사용하지 않는 디지털 채용 프로세스할 수집,저장 및 보고서를 생성하는 데 도움 당신의 병목 현상을 식별합니에서 당신의 채용 과정이다. 소셜 소싱 노력,경력 사이트 참여를 추적하고 광고 캠페인을 관리 할 수도 있습니다.

  이러한 기본 기능 외에도 추가 기능 및 워크 플로 사용자 지정은 시스템마다 다릅니다., 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다 웹 사이트 통합,구직 게시판의 게시물,문서 공동 작업 관리 규칙 및 권한,그리고 통합 마케팅 자동화 도구입니다. 일부 공급 업체는 표준 기능으로 포함되지만 다른 공급 업체는 이러한 기능을 추가 기능으로 제공 할 수 있습니다.

  ATS 소프트웨어 대는 소프트웨어 모집

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  ATS 의 주요 구성 요소 모집 소프트웨어,하지만 모집 소프트웨어는 일반적으로 포함되어 있는 많은 다른 기능이 증가하는 기능을 제공합니다. 신청자 추적 시스템은 종이 이력서를 데이터베이스로 스캔하는 방법으로 시작되었습니다., 이 기술은 채용 워크 플로에서 후보자를 필터링,관리 및 분석하기 위해 발전했습니다. 모든 규모의 비즈니스에 유용한 도구이기 때문에 거의 모든 HR 소프트웨어에서 ATS 를 찾을 수 있습니다.

  채용 소프트웨어에 가장 적합한 기관을 모집 및 엔터프라이즈 기업으로,그것을 갖추고있는 도구로 사용자를 고용하는에서 직원 규모:작업 관리,사회적 보충,홍보,CRM,청구,그리고 포털에 대한 클라이언트입니다.,

  또한 읽기:모집 소프트웨어를 비교:을 위한 최고의 솔루션 기업,중,그리고 작업

  에 비해 ATS,채용 소프트웨어를 고려한 완벽한 솔루션에 대한 조직의 채용 과정이다. 그러나 시장은 빠르게 변화하고 있으며 인재 관리 소프트웨어는 교차로에 있습니다. 인 시스템 종류가 흐림 공급 업체로서 끊임없이 새로운 기능을 해제하여 자신을 차별화 붐비는 시장에서. 이러한”차세대”기능은 신속하게 표준이되며 구매자는 시스템간에 식별 할 수있는 확실한 방법이 없습니다.,

  또한,이 지속적인 시장 전환은 공급자들 사이에 표준화가 거의없는 혼란스러운 사전을 만듭니다. 예를 들어,당신이 일부를 찾을 수 있는 업체는 엄격 통신 솔루션에는 ATS 지만,그것으로 간주될 수 있는 모집 소프트웨어를 다루고 있기 때문에 공급,추적,온보,그리고 분석. 반면에 많은 공급 업체는 사내 ATS 의 기능 만 포함하고 있음에도 불구하고 솔루션을 채용 소프트웨어로 마케팅합니다.,

  자인의 특징과 ATS 옵션을 사용할 수 있는 이름의 다양한 기업을 설명하는 데 사용하는 이러한 옵션—고용 소프트웨어,인적 자원 관리,재능을 수명 주기 관리,소프트웨어—모집하게 수행하는 지원자 추적 시스템을 비교는 어렵습니다. TechnologyAdvice 는 ATS 권장 사항의 사용자 지정 목록을 사용하여 프로세스를 단순화하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 무료 목록을 얻으려면 페이지 상단의 제품 선택 도구를 사용해보십시오.

  인재 확보가 중요하고 전략적인 HR 기능이라는 것을 부인할 수는 없습니다., 그래서 싸움이 시장을 통해 정의 그리고 무엇을 통화 기능을,우리는 당신이 잡히지 않는 방법에 대한 업체의 라벨다.

  당신의 사업의 목표에 초점을 유지-당신이 당신의 시스템이 당신을 위해 할 원하는 것을 알아보세요.

  • 어떤 문제를 해결하려고합니까?
  • 어디에서 채용 프로세스를 간소화하고 자동화 할 수 있습니까?
  • 오래된 소프트웨어가 누락 된 것은 무엇입니까?,

  이러한 질문에 대답하는 것을 결정하는 데 필요한 기능을 새로운 시스템을 의미하는,당신이 최고의 소프트웨어에 대한 귀사의 비즈니스의 여부라는 ATS,인력 채용,또는 마법의 고용 요정 먼지입니다.

  ATS trends

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  채용 세계는 이제 회사의 인민 네트워크 관리에 중점을 둡니다. 오늘날의 HR 팀은 전통적인 이력서 도구 외에도 소셜 미디어,대면 이벤트,마케팅 도구 및 채용 Crm 을 사용합니다., 교차점의 다섯 키 트렌드 드라이브 ATS 혁신:

  후보자 평가

  

  말할 수 있습니다면 후보자는 자격을 갖춘하거나 판매 하나요? 온라인 테스트를 통해 기술을 검증하고 후보자가 처음부터 잘 맞는지 확인할 수 있습니다. 채용 평가에는 ATS 에서 완료 한 기술 테스트,외부 공급 업체의 성격 테스트 및 채용 관리자가 제공 한 맞춤 질문이 포함될 수 있습니다.,

  비디오 인터뷰

  

  이외에 국제적으로 모집하고 완화 계획 충돌,비디오 회의 및 인터뷰를 보장 신뢰성과 표준화에서 선택한 과정입니다. 모든 자격을 갖춘 후보자는 동일한 인터뷰 과정을 거치게되며 고용 그룹은 각 후보자를 독립적으로 평가할 수 있습니다.,

  사회적 모집,직원의 추천 및 온라인 재능 네트워크

  

  사회적 모집할 수 있습을 그리는 데이터에서는 소셜 네트워크를 사용하여 개인화된 메시지하는 것이라고 생각했고,자동화하는 대상 능동 및 수동 후보자. 채용가 넘어 이동하는 게시판의 게시물 작업,그래서 고용주 개발해야 인재로 구성된 네트워크 팬들의 후보자,직원,졸업생,심지어 고객입니다. 이러한 연결을 사용하여 추천을 얻고 재능을 더 빨리 찾을 수 있습니다.,

  웹 기반의 모바일 먼저 플랫폼

  

  대부분의 미국인의 스마트 폰을 범위 내에서 24/7,그래서 모바일 최적화 경력에 페이지를 허용 후보자를 적용하고 인터뷰에서 자신의 휴대 전화. 또한,고용 관리자에서 멀리 이동할 수 있는 데스크톱과 노트북을 모집,관리,인터뷰,그리고 자격을 후보에 태블릿,휴대폰 및 기타 장치입니다. 최신 웹 기반 소프트웨어 배포로 언제 어디서나 채용이 가능합니다.,

  구축하는 end-to-end 인력 관리 솔루션

  

  지원자 추적 시스템은 더 이상 단순히 저를 위해 다시 시작됩니다. 이제는 전체 채용 프로세스는 디지털화,기업들을 사용할 수 있습 채용 데이터 분석 및 분석을 최적화하는 과정입니다. 채용 담당자는 신청 데이터를 기반으로 어떤 후보자가 직책에 적합한 지 예측할 수 있습니다. 그들은 또한 분석할 수있는 모집 프로그램을 마케팅,사용자 경험 모바일 애플 리케이션,그리고 소셜 미디어 사용의 가능성을 증가는 후보자.,

  이후 채용 프로세스로 전환되는 온보딩 및 인재 관리,점점 더 많은 기업이 추구하는 모든에서 하나 시스템을 처리하는 기타 HR 프로세스 외에도 신청자에 대한 추적 기능이 있습니다. 전체 HR 제품군을 제공하는 공급 업체는 조직 전체에서 중복 데이터 및 비효율적 인 인력 관리를 제거 할 수 있습니다.

  지원자 추적 소프트웨어 응용 프로그램을 위한 다양한 비즈니스 크기

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  그것은 최고의 보기를 선택하는 지원자 추적 시스템으로 찾는 것이 전략적 비즈니스 파트너가 보다는 오히려 단기 소프트웨어 공급 업체입니다., 장기적인 관계를 유지하고 변화하는 비즈니스 요구를 충족시키는 공급 업체가 필요합니다. 다양한 비즈니스 크기 및 형식이 필요할 수 있는 추가 기능,그래서 그것을 고려하는 것이 중요 일반적인 ATS 응용 프로그램을 보장하는 공급업체 선택한 좋은 문화를 맞습니다. 시장은 일반적으로는 세 개의 계층으로 구분됩니다.

  1. 기업 대규모 조직에 필요한 지원자 추적 시스템과 통합되는 기존 시간 또는 ERP 시스템을 운영하고 있습니다. 매우 복잡한 글로벌 기업이 필요한 강력한 협업 기능을 공유하는 신청자는 데이터 및 의견을 받는 고용에서 관리자입니다., 대기업과 함께 기존 응용 프로그램에서 절실히 필요로하는 업그레이드를 고려해야 통합형 스위트에서나 공급업체 또는지 확인 새로운 ATS 것으로 완벽하게 통합하는 기존의 시스템입니다.
  2. 기관:대량 채용을 위해 인력 배치 기관은 기업과 동일한 기능을 많이 필요로합니다. 그러나 대행사는 CRM(고객 관계 관리)기능과 같은 클라이언트 요구를 처리하기 위해 추가 기능이 필요합니다. 대행사는 산업별 채용 소프트웨어를 고려해야합니다., 신청자 추적 소프트웨어 기능이 빠르게 발전하므로 레이블이 아닌 기능 및 기능을 기반으로 소프트웨어를 구입하십시오.
  3. SMB:SaaS 배포 덕분에 중소기업은보다 간단하고 경제적 인 형식으로 엔터프라이즈 ATS 의 이점을 얻을 수 있습니다. 중소기업은 기능 요구 사항 목록의 맨 위에 확장 성을 두어야합니다. 재판관이 금액을 기반으로 사용할 수 있는 데이터 저장에 대한 추가적인 작업물 또는 추가 기능을 사용할 수 있에서 높은 가격에 계층입니다.,

  HR 부서가없는 일부 비즈니스는 처음에는 기능이 제한된 무료 신청자 추적 시스템에 가입합니다. 이 좋은 옵션이 될 수 있습에 대한 신생 기업,하지만 성장하는 기업이 지불하는 솔루션을 처리 더 많은 위치,사용자 및 기술 지원합니다.SMB 스케일로서 다른 시스템으로의 데이터 전송을 우회하기 위해 공급 업체와 업그레이드하는 것이 유혹적 일 수 있습니다. 그러나 현재 공급 업체가 이전 고용을 위해 일하면서 성장을 유지하기 위해 다른 도구가 필요할 수 있습니다., 회사의 목표와 성장 예측을 평가하여 공급 업체가 앞으로 나아갈 때 계속 잘 맞는지 확인하십시오.

  을 만드는 방법 executive 구매에 대한 신청자는 소프트웨어를 추적 구입

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  을 만드는 경영진 구매 결정에 이르기까지 중 하나입니다 가장 어려운 부분에 소프트웨어의 채용 과정이다. 이러한 장애를 극복하기 위해,당신을 구축 할 필요가 매력적인 제안을 해결하는 방법 개별 부서에서 제공하는 새로운 ATS 뿐만 아니라,전체적으로 회사., 경영진은 돈을 벌거나 위험을 피하거나 장기적인 전략적 목적을 달성하는 데 도움이되는 솔루션에 투자합니다. 을 확인하기 위해 채택하고 장기적인 투자 수익해야 합니다 매력이 서로 다른 고통의 포인트 C 레벨의 청중이 그래서 그들은 볼 필요한 ATS.

  지원자 추적 시스템을 간소화 관리 작업 단순화를 고용하는 과정,그리고성을 하나의 중앙 위치에 대한 모든 직원들이다. 공통 언어와 공유 된 관점을 만들려면 다른 의사 결정자를 위해 점을 연결해야합니다., 당신은 그들의 언어를 말하고 데이터를 사용하여 제안서를 백업해야합니다. 아래는 귀하의 주도권을 맞추는 몇 가지 방법입니다.

  CTO/CIO

  이야기하여 귀하의 기술 리더십하기 전에 프로젝트를 시작할 수 있습 같은 느낌 잔지만,그것의 중요한에서 그들을 포함하는 새로운 요청이라고 보시면 됩니다. 귀사의 IT 부서는 회사의 목표와 인프라,보안,다운 타임,데이터 백업 등을 지속적으로 맞추고 있습니다. 비즈니스가 효율적으로 기능하고 시장에서 민첩하고 경쟁력을 유지하는 데 도움이됩니다. 나중에 구현 문제를 최소화하기 위해 조기에 자주 조언을 구하십시오.,

  Cio 는 ATS 가 회사의 성장 및 3~5 년 기술 수명주기 계획에 부합하는지 확인하는 데 도움이 될 수 있습니다. 들 가능성에 관심이 있는 솔루션을 줄이는 인프라를 요구사항,업데이트 및 지원뿐만 아니라 잠재력을 줄이기 위해 요구에 대한 내부 인프라를 보유하고 있습니다. 그들은 결국 어쨌든 ATS 를 관리 할 것이므로 it 부서에 동맹국을 선불로 만드십시오. 때 HR 와 함께 뒤에 새로운 제안에,당신은 더 나은 기회가 있의 구매에서부터 다른 임원.,

  CEO

  귀하의 CEO 는 ATS 가 제공하는 특정 기능보다는 큰 그림에 대해 우려하고 있습니다. 재능과 리더십이 부족은 큰 비즈니스 도전 과제:2018 가트너의 설문 조사 168 임원을 보였는 재능이 부족하는 최상 5 에 대한 관심 사업에서 많은 산업이다. 인사 기술은 이러한 우려를 완화시킬 수 있습니다.

  과 데이터 ATS 생성,인사 부서를 제공할 수 있는 키에 대한 정보를 신청자의 변환 요금,그것이 얼마나 오래 걸리는 다시 시작 검토,그리고 인터뷰하여 파이프라인., 이러한 도구는 또한 어떤 기술이 필요한지 예측하고 HR 이 이러한 변경 사항을 계획하는 데 도움이 될 수 있습니다. 저장 시간을 자동화해서 고용 작업을 사용하여 다음을 수행할 수 있습니다 개선에 초점을 맞추 전략적인 이니셔티브는 인재를 발굴 및 유지합니다.

  CFO

  ATS 비용이 얼마나되는지,그리고 회사를 얼마나 절약 할 수 있는지 알고 있습니까? 당신이 당신의 재무 담당자와 그 첫 회의를 할 때 이러한 답변을 준비해야합니다. 가격은 기능 및 추가 기능에 따라 다르지만 명단 만이 CFO 가 볼 필요가있는 유일한 항목은 아닙니다. ATS 가 회사에 돌려 줄 방법을 준비해야합니다.,chnology 향상시킬 수 있거나 그들에게 영향을 미치:

  • 시간을 보낸 인사에 의해당 새로운 고용
  • 회전율 및 수익의 손실당 빈 위치
  • 의 숫자를 받은 이력서 작업 당
  • 비용 ATS 당,올해 당 새로운 고용,신청자별
  • 에 소요되는 시간이 오래된 프로세스 vs 소요되는 시간을 가진 새로운 ATS(이 예상치에서 올 수 있습니다 무료 평가판, 데모 또는 사례 연구에서 당신의 기업)

  에서 짧은,당신은 알아야 잠재적인 투자 수익을 증명하는 현대적인 시스템을 할 수 있도록 지속적으로 측정하는 새로운 고용 및 품질 정보를 사용하여 미세 조정을 모집하는 과정입니다.,

  기억하십시오,당신의 의사 결정자와 그 안에 무엇이 들어 있는지 전적으로 집중하십시오.

  선택 최고의 지원자 추적 시스템

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  준비가 최상 신청자에 대한 추적 소프트웨어의 사업? 그것이 우리가 들어오는 곳입니다. 가이드부터 리뷰,나란히 시스템 비교,제품 정보 및 연구 기사까지-우리는 당신을 위해 열심히 노력했습니다. 솔루션을 선택하는 지침이 필요한 경우 제품 선택 도구를 통해 무료 개인화 된 제품 권장 사항을 도울 수 있습니다. 시작하려면 아래 이미지를 클릭하십시오.,

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