Enten du feirer Ansatt eneste Dag, noe som gir en kvartalsvis prisen tale, eller rett og slett sende kudos til laget ditt, en liten takk går en lang vei. Så her er noen ansatte takknemlighet sitater for å gjøre det enkelt!
selv Om arbeidstaker anerkjennelse bør være en no-brainer for å bygge team motivasjon og fellesskap, det skjer langt sjeldnere enn det burde.,
Ifølge Julie Giuliani ‘ s forskning, «81% av de ansatte sjelden eller aldri har mottatt offentlig ros, 76% sjelden eller aldri mottatt skriftlig takk fra sine ledere, og 58% sjelden eller aldri fikk ros fra deres manager.»
La medarbeidere vet at du setter pris på dem er kanskje den enkleste måten å belønne og stimulere hardt arbeid. Ansatt anerkjennelse fører til tillit, tillit, og fungerer som en stor motivasjonsfaktor for å gjenta anerkjent atferd.
Så, sjekk ut disse 15 ansatte takknemlighet sitater og dele noen sårt tiltrengte anerkjennelse med dine medarbeidere, team og ledere.,
Øke moral mens du arbeider hjemmefra.
25 Tilpassede Belønning Ideer for Ekstern Medarbeider
Les nå
Takknemlighet sitater for ansatte
å Oppnå et mål
«det er helt KNUST din kvartalsvis mål! Denne prestasjonen er et testament til hardt arbeid, konkurransedyktig ånd og talent.»
å Hjelpe et team medlem
«Alle i dette selskapet er opptatt, men hver gang jeg ser et medlem av teamet, kan du spørre om hjelp, du er den første personen til å jobbe frivillig., Ditt engasjement for å hjelpe ut gjør problemløsning enklere, mer effektive, og rett og slett morsommere.»
Overvinne en utfordring
«jeg har aldri sett en hindring deg ikke overvinne eller rett og slett overkjørt din vei gjennom, og dette var situasjonen noe annerledes. Takk for at du står overfor utfordringer head-on, uansett hvor vanskelig det kan være.»
Bidra til selskapet kultur
«Du kan gjøre alle rundt deg til å arbeide hardere, tenke smartere, og bringe sitt beste selv til bordet., Vårt firma ville ikke være der den er i dag uten dine talenter, holdning og engasjement. Takk!»
Viser lederskap
«jeg har mistet tellingen på hvor mange ganger jeg har sett deg med å holde hodet kaldt under press. Du er en av lagets mest verdifulle eiendeler og virkelig lede ved eksempel. Så heldig du!,»
Design et mål programmet som strømlinjeformer vår gratis
Opprette et Selskap målprosess E-Kurs
Registrer deg nå
Takknemlighet sitater for lagene
å Oppnå et mål
«Dette prosjektet krevde at alle skal trappe opp til plate og levere sitt absolutt beste. Tusen takk til dere alle for å sette inn ekstra timer og fokus på vårt mål om å bringe dette enorme prosjektet til mållinjen.»
7., Effektivt samarbeid
«Vår selskapets suksess er et direkte resultat av hvor godt dette laget fungerer sammen. Som en gruppe, din forpliktelse til kommunikasjon, ansvarlighet og samarbeid er enestående — og jeg kan ikke vente til å se hvordan det fortsetter å vokse over tid.»
Gå utover
«jeg ønsket å ta et øyeblikk å gjenkjenne hver enkelt person i dette teamet for ikke bare å møte forventninger i det siste, men overgår dem. Jeg har sett folk bringe nye ideer til bordet, sette i ekstra timer, og virkelig presse seg til sine grenser., Takk!»
Forbedret ytelse
«Det er ingen hemmelighet at vi hadde rom for forbedring av denne måneden. Men over de siste ukene, jeg har sett dette laget band sammen rundt et felles mål, og angripe den med fasthet. Forskjellen i holdning og ytelse er utrolig — takk for dine hardt arbeid.»
Gjenværende smidig
«Bor konkurransedyktige betyr å rulle med slag. Til tross for å ha til å endre kurs i dette kvartalet, vårt team holdt sine øyne på premien, og fokusert på virksomheten vår oppgave., Det er det som skiller denne gruppen fra hverandre og holder oss smidig!»
Hvis de drømme det, kan du tilby det som en tilpasset belønnet med en Kazoo.
Kazoo er Anerkjennelse & Belønninger plattform
finn ut mer
Takknemlighet tilbud for ledere
å Oppnå et mål
«Din strategi, har tillit i vårt team, og oppmuntring var den hemmelige oppskriften for å møte dette målet. Til tross for utfordringene, har du presset oss til å tenke smartere, jobbe hardere, og trekke ut alle de stopper for å nå denne milepælen., Takk for fører oss over målstreken!»
Gi veiledning
«Du har vært en viktig del av min profesjonell vekst. Ikke bare vil du lede ved eksempel, men du tar deg tid til å gi meningsfull tilbakemelding om min prestasjon. Din mentor er både pris og effektive.»
Plukke opp slakk
«Ledere er opptatt, og likevel har du alltid gjøre ekstra innsats for å ta på seg nye prosjekter eller hjelpe team medlemmer som trenger hjelp., Du er en god leder, fordi du er i stand til å få hendene skitne, og løft opp de rundt deg når de har mest behov for det. Takk for at du gir 110%.»
Viser lederskap
«, At du er et team, lede, men du virkelig FØRE laget vårt. Vi kan alltid stole på deg til å ta den rette avgjørelsen, reagere på situasjoner med empati, og champion våre individuelle vinner gruppen. Du er en rockestjerne.»
Fjerne hindringer
«Enkelt sagt, du gjør jobben min lettere., Når jeg har et problem, kan du lytte til mitt perspektiv, gi råd, og hjelpe meg med å navigere uansett utfordring jeg arbeider med ved å fjerne hindringer. Takk for å være i mitt hjørne!»
Hvorfor gjøre disse delene av anerkjennelse ha en innvirkning? Hvis du vil merke, er hvert følger en formel: de er presise, konkrete, og viser hvorfor en handling som betydde noe. Vil du ha flere tips? Se vår Vitenskap av Ansatte, Anerkjennelse og Belønning.,
Se hvor morsomt og performance management gå hånd-i-hånd
Kazoo er ansattes opplevelse plattform drevet av vitenskapen om motivasjon og oppdraget om å forbedre livene til ansatte overalt, ett selskap om gangen. Ønsker å se hva vi kan gjøre for deg?
