Good Mood

Lag som bond sammen og samarbeide for ekte, lykkes sammen. Lettere sagt enn gjort. Det er fordi i virkeligheten, team-building aktiviteter er vanskelig å svelge. Noen av dine kolleger kanskje ikke føler deg komfortabel å få alt for barnslig, mens andre kanskje allerede tenk hvor mange ting de kunne få gjort i løpet av denne tiden.

Her er de gode nyhetene: det trenger ikke å være som denne.,

Hvis du skje til å holde disse forutsetninger som godt, husk at:

• Team building aktiviteter er ikke en dum handling, men som en del av en pågående prosess. Deres mål? Å bygge opp tillit mellom medlemmene i teamet og sørge for at alle er på vei i samme retning etter et felles sett av verdier.
• Suksess avhenger ikke av antall timer brukt på kontoret, men på kvaliteten av arbeidet. I sin tur, dette stammer fra ditt velvære. Arbeider med en høy arbeidsbelastning kan føre til tretthet og utbrenthet i det lange løp., Hvile har sine fordeler som det hjelper deg å se problemer fra en annen, mer kreative perspektiv.

Teknologi gigantene og start-ups, i særdeleshet, har allerede tatt i bruk denne tankegangen, og gir deg office perks og sosialt samvær hendelser i form av gratis lunsj, ping-pong bord, hackathons, og vanlig parter.

De innså tidlig at produktiviteten er knyttet til en stress-fri arbeidsmiljø, der alle virker fornøyd og gir sitt beste, samtidig som de også tar deg tid til å blåse litt damp av., Tross alt, de voksne er voksne barn som trenger å spille for å engasjere sine kreative side av hjernen.

Fortsatt ikke overbevist? Ta en titt nedenfor på de positive effektene av team building med tiltak for arbeid.

Fordeler av teambuilding aktiviteter

• Økt tillit – Dette er den magiske ingrediensen av hver høy ytelse lag. Moro, teambuilding-aktiviteter kan brukes for arbeidsplassen til å bygge tillit. Folk som stoler på sine kolleger, både i karakter og evne, er mer villige til å gå ut av sin komfortsone og forfølge et felles mål., De har hverandre, noe som betyr at de ikke trenger å bekymre deg om noen hele tiden sjekke deres arbeid. I stedet, de stole på hver av sine medarbeideres styrker og bygge noe større sammen enn de ville ha gjort det alene. I slutten, ingen ønsker å jobbe med semi-fremmede som de er redd for. Gary Vee oppsummerer det bedre når han sier at «folk jobber måte mye bedre når du distribuerer honning i stedet for eddik».
• Konstruktiv kritikk – Viser til mot for å snakke opp tankene dine uten å frykte konsekvensene., Dette betyr at du kan dele informasjon fritt, selv når du er galt og plukke opp noen hjerner uanstrengt. At feil kan og vil skje, men det er bedre å stole på en støttende teamet som peker deg i riktig retning i stedet for en som vil holde score.
• En slankere og raskere onboarding – Vi snakker om prosessen med å hjelpe nyansatte tilpasse seg kulturen. Jo før du hjelpe dem til å forstå selskapet roller, prosedyrer, og møte sine kolleger i person, jo raskere vil de bli klar til å jobbe og bidra i meningsfulle måter., Få denne delen til høyre og du har større sjanser for å beholde verdifull talent for lengre perioder av gangen.

Hvis du fortsatt føler seg klønete om lag bonding aktiviteter, ikke bekymre deg. Vi har satt sammen en enkel team building gruppe aktiviteter liste for deg å tjene som en go-til ressurs når du føler det er på tide å styrke teamet., Det inneholder 21 spill delt inn i fem kategorier, avhengig av hvilket mål du ønsker å oppnå:

• Icebreaker Spill
• Strategiske
• Problemløsning
• Teamarbeid
• Kreative Aktiviteter

Icebreaker spill

Ofte ganger vi jobber som biler: vi trenger å bli varmet opp til riktig funksjon. Hvis dette er målet ditt, og deretter bruke isbrytere for å løsne opp stemningen, sette scenen for mer komplekse aktiviteter, eller introdusere nyansatte til teamet.,

Bål/Minne Veggen

Du trenger: en tavle, klistrelapper, markører
Tid: 30-45 minutter
Gruppe størrelse: 8-20

Instruksjoner: Skriv ned mellom 5-10 arbeid knyttet ord på lapper som «Første dag på jobben», «Teamwork», «sideprosjekt», eller «Feiringen». Plasser klistrelapper på den ene siden av tavle slik at de er synlig for hele laget. Neste, samle dine kolleger i en sirkel og be om en frivillig til å skrelle av et ord for å dele en erfaring om det. Når dette er gjort, kan de legge det ut på den andre siden av tavle for å markere begynnelsen på en historie tråden., De andre kan tenke på lignende historier og komme opp med sine egne ord. De kan henge dem på tavle til å fortsette historien tråden, eller velge et ord som allerede finnes hvis det ikke dukker opp i deres sinn. Målet er å lage et sett med sammenhengende historier som fungerer som bålet ‘ s arkiv.

Kontor Trivia

Du trenger: 20-25 kartotekkort
Tid: 30 minutter
deltakere: Ubegrenset

Instruksjoner: Hvem vet mest om ditt kontor? Finn ut gjennom en enkel team-building aktivitet som trivia., Tenk på 20-25 spørsmål om små detaljer på din arbeidsplass som kan gå lett ubemerket hen. «Hvilken film er omtalt på konferanserommet er plakat?», «Hvilken farge har kaffemaskin har?», «Hvor mange personer med navnet ‘Andrew’ arbeid i bedriften?», «Hvor mange mennesker som bruker Windows-Pcer?”, osv. Dette vil teste din lagets observasjon ferdigheter og gnist av alvorlige ler økter. Husk å ikke stille spørsmål som er for personlig og ville sette et medlem av teamet inn i en pinlig situasjon, som «hvem Som har det største munnen på kontoret?».,

QuizBreaker

Du trenger: en e-postadresse for hver person i gruppen
Tid: 3 minutter per uke
Gruppe størrelse: 3 50

Ligner på Kontoret Trivia fra før, men online og mindre tidkrevende. QuizBreaker er en ukentlig quiz levert av e-post for å få vite laget ditt bedre. De svarer moro icebreaker spørsmål og deretter har å gjette hvem som sa hva svaret. For eksempel, var det Sarah eller Rane som sa at deres favoritt serie for tiden er Game of Thrones?, For å sette opp din konto, bare oppfordre hver person på laget ditt til din QuizBreaker konto og få dem til å svare på minst 5 ice breakers. Quizen vil da begynne med å gå ut automatisk hver fredag ettermiddag eller på en tid av ditt valg.

samlekort

Du trenger: kartotekkort, markører
Tid: 10-15 minutter
deltakere: Ubegrenset

Instruksjoner: Husk baseball eller Pokemon samlekort? For denne morsomme team building aktivitet, du er den som er blitt «omsatt». Gi ut i stor skala, kartotekkort og markører for hvert team medlem., Be dem om å lage en personlig trading kort av seg selv, med sine navn, selvportrett, kallenavn, og ett faktum om dem at alle er mindre sannsynlighet for å vite om. Da har kort gå fra en person til en annen i ingen spesiell rekkefølge. Deltakerne kan holde på en kort hvis de finner kortet er faktisk interessant, og ønsker å vite mer om det fra sin eier. Treningen er flott fordi det gir alle et visuelt bilde av hver spiller mens utløse samtaler på farten.,

Penny for Tanker

Du trenger: pennies eller noen mynter med nevnte år, kasse eller bøtte
Tid: 10-15 minutter
deltakere: Ubegrenset

Instruksjoner: Det kan være vanskelig å begynne å jobbe på et prosjekt, uten riktig å vite dine kolleger. For å løsne opp stemningen i en kort tid, samle mynter med nevnte årene på dem slik at du har en for hvert medlem. Deretter slippe dem i en kasse eller bøtte. Husk å sjekke hver mynt slik at datoene er ikke eldre enn den yngste medlem av teamet., Til slutt, har hvert team-medlem tegne en mynt og dele minneverdige øyeblikk fra livet som skjedde i fjor, da mynten ble preget. Dette gir en følelse av fortrolighet blant dem, og smoothens ut fremtidige samtaler.

Strategiske team building gruppe aktiviteter

De kan se ut som isbrytere ved første øyekast, men ikke la deg lure. Deres mål er å fremme et felles team identitet ved å se på hvordan de ansatte oppfatter selskapet og hva som påvirker deres meninger.,

Nyheter

Du trenger: aviser, en tavle, tape, saks, markører
Tid: 60 minutter
Gruppe størrelse: 6-20

Instruksjoner: Har du alltid ønsket å få en rask kikk inn dine ansattes sinn for å se hvordan de oppfatter selskapet? Nå er din sjanse. For å gjøre denne gruppen team building aktivitet, dele folk inn i grupper på 3 eller 6, fortrinnsvis ved avdelingen. Gi hvert lag en avis, og be dem om å komme opp med overskrifter om hva de synes det er for selskapet eller den avdelingen vil oppnå i den kommende fremtid. Det er ingen regler i særdeleshet., De kan enten ta avisutklipp og lim dem eller skrive overskriftene direkte på tavlen. Når tiden er opp, lag pin up deres arbeid og diskutere hver ide for å se om det er mulig eller ikke. Treningen er flott for å oppdage skjulte muligheter eller trusler. Det er også instills en følelse av lojalitet som hvert medlem av teamet, føler at de er verdsatt og har en stav til å spille i selskapets utvikling.,

Mad Lib formålsparagraf

Du trenger: papir, penner
Tid: 45 minutter
Gruppe størrelse: 6-20

Instruksjoner: Det er vanskelig å bygge en merkevare om verden ikke vet hva du står for. Det er grunnen til at du har formålsparagraf: å overbevise andre mennesker om hva produktet eller tjenesten kan (og ikke kan) gjøre, og hvorfor du har spørsmål. Som i forrige aktivitet, dele laget inn i grupper av 3 til 6, deretter ta en kopi av din formålsparagraf for hvert lag, slik at de kan gjenskape det. Det laget som kommer opp med den mest autentiske formålsparagraf vinner., Det er kanskje også en mulighet til å endre din gamle, eller gjøre alle klar over de verdier som selskapet representerer.

Selskapet Konsentrasjon

Du trenger: kartotekkort
Tid: 45-60 minutter
deltakere: Ubegrenset

Instruksjoner: Mye det samme som «Konsentrasjon» spill fra barndommen, hvor du bretter over to kort på samme tid for å finne matchende par, denne aktiviteten krever smidighet og observasjon ånd. Opprette en kortstokk med bilder eller ord om din bedrift. Dette kan være bilder av ditt team, logoer, produkter, eller verdien uttalelser., Ansiktet alle kortene ned, og deretter dele gruppen inn i lag. Hvert team har til å ta svinger og heis kun to kort av gangen for å se om de passer. Den som finner alle parene på kortest tid vinner. Aktiviteten er ideelt for nyansatte som trenger en morsom, men rask måte å lære mer om selskapet. Men det er ikke begrenset bare til dem. Gamle leier kan friske opp sin kunnskap og holde seg oppdatert med den nyeste organisatoriske endringer også.,

Gruppe Tidslinjen

Du trenger: en oppslagstavle, pinner, papir, penner
Tid: 60 minutter
Gruppe størrelse: 5-8

Instruksjoner: På oppslagstavle, tegne en blank tidslinjen. Sørg for at til dags dato er det tilbake til år når den eldste ansatte ble født eller når selskapet ble grunnlagt. Legge år til det, og så skrive ned på papiret glir de viktigste selskapet datoer (som da det ble grunnlagt, slått sammen, etc.). Feste dem til tilsvarende år. Neste, spør teamet til å tenke på 3 eller 4 hendelser som preget deres liv (som eksamen college, flytting utenlands, å ha et barn, etc.,) og fest dem på tidslinjen når de oppstod. Aktiviteten bringer i perspektiv gapet mellom generasjoner. Det er et flott utgangspunkt for debatter som angår måten du samarbeider som et team.

problemløsningsaktiviteter

Få teamet til å fungere sammen på en produktiv måte er ikke en tur i parken. For å hjelpe dem å komme seg ut av sine komfortsoner og strever for et felles mål, bestem dere for problemløsende aktiviteter. Noen av dem krever litt logistikk og tid. Andre er mer forseggjort og innebære langvarig statene i fokus.,

Internett på Wools

Du trenger: garn
Tid: 30 min
Gruppe størrelse: 9-12

Instruksjoner: Break-gruppen i lag med like tall. Da har hvert lag danne et nett av wools, de mer intrikate det bedre. Her kommer den beste delen: slå lagene slik at alle har en annen nettside enn sine egne. Hvert lag skal deretter ha bind for øynene et team medlem, og få dem gre web følgende bare deres verbale instruksjoner. Det første laget til å gjøre det vinner. Høres enkelt, ikke sant? I virkeligheten, det er det ikke., Du har å gi klare råd og være mottakelig nok til å følge dine kolleger og instinkter, bør du være bind for øynene på en.

Bridge Bygge

Instruksjoner: Før du går inn til møter som krever alvorlige hjerne-strøm, varme opp med dette spillet. Dele gruppen inn i to lag. Deretter forklarer hvordan de alle har til å bygge halvparten av en bro med materialet. På slutten, broer bør være lik i utforming og koble til. Trikset er at de ikke kan se hverandre, så vil de ha til å stole på verbal kommunikasjon., Husk å angi rommet opp først, og plasser ark til å splitte dem. Også, gir samme antall elementer som skal hvert lag. I forhold til timing, gi dem 10 minutter å komme opp med et design, og 30 minutter for bygningen.

Byttehandel Puslespill

Du trenger: puslespill
Tid: 60-90 minutter
Gruppe størrelse: 12-20

Instruksjoner: Ikke sikker på hvordan dine kolleger komme fram til en avtale når de er under press? La dem forhandle for å finne ut. Dele dem inn i grupper på 4 eller 5. Så, gi hvert lag en annen puslespill lik i kompleksitet., Forklar dem at oppgavene er eggerøre, som inneholder deler fra de andre. Målet er å være de første til å fullføre puslespill mens du deltar i forhandlinger aktiviteter som byttemiddel, utveksling av team-medlemmer, tildele leder roller, osv. Husk at disse tiltak må tas av hele laget, ikke individuelt. For å gjøre ting mer interessant, du kan gi hvert lag et par trading chips med ingen verdi som er tilordnet til dem. Selv om det er tidkrevende, denne aktiviteten bringer frem det beste forhandlere i hver person, og gir deg en sniktitt inn i hvordan de kan legge strategier beslutninger.,

Den Paymo lag som spiller Byttehandel Puslespill

Renne Ball/Rørledning

Du trenger: halvt rør, klinkekuler
Tid: 45-60 minutter
Gruppe størrelse: 8-15 turistinformasjon

Instruksjonene: Målet med denne øvelsen er å krysse kuler i forskjellige størrelser fra den ene siden av rommet til den andre, uten å berøre gulvet. Hvordan? Gjennom korte lengder av half pipes. Hvert medlem blir man har for å balansere det slik at det går ned sømløst. Her er trikset., Kursleder, kan du i dette tilfellet, kan legge hindringer mellom start-og sluttpunkt for å gjøre aktiviteten mer utfordrende. Du kan selv komme opp med ekstra regler som krever at medlemmene i teamet for å ta svinger eller begge føttene må være på gulvet, for eksempel. Bryte gruppen inn i lag, la dem komme opp med en plan, så tid for hvor lang tid det tok for kulene til å gå ned. Teamet som holder marmor kommer lengst, vinner. Et lite ord av råd: prøv å gjøre løpet vanskelig, men ikke umulig, slik at hvert medlem er klar over hva de kan oppnå sammen.,

Teamarbeid aktiviteter

Kommunikasjon, balanse og tillit – disse er egenskapene til sunn teamarbeid. Følgende spill og moro team building prosjekter for arbeidet vil teste deg og få deg til å innse at et team er verdien er større enn summen av alle sine team medlemmer.

Roboter

Du trenger: et tau for å markere starten linje, blindfolds, en «bombe» i form av en ball
Tid: 30 minutter
gruppestørrelse: 6-12

Instruksjoner: Denne gruppen team building aktivitet er en flott måte å se hvordan laget fungerer sammen i et ukontrollert miljø. Målet?, Å kommunisere på en slik måte som å hente en falsk «bombe» før de andre lagene. Hvert lag består av 3 til 5 medlemmer. Det er tre viktige roller å huske:

• Robot (1) – står bind for øynene foran startlinjen, og vender mot den bomben, og er det eneste lov til å flytte.
• Communicator (2) – står bak linjen, og ikke ansikt aktiviteten området, eller robot.
• Observatør (3) – står foran communicator mot aktivitet i området, men det er ikke lov til å snakke.,

laget spillet begynner med observatør som kan bruke hvilken som helst annen kommunikasjonskanal for å angi retning til kommunikatoren. Kommunikatoren i retur har til å tolke disse signalene, og gi instruksjoner til roboten å hente bombe. Som en tilrettelegger, målet ditt er å observere hvordan hver og en er å kommunisere både i verbal og ikke-verbal måte. Betale spesiell oppmerksomhet til roboter når det kommer til aktiv lytting. Dette er en av lagets aktiviteter som er flott for folk som ønsker å bedre forstå Scrum mekanikk., Roboter kan representere Scrum team som utfører sprinter. Kommunikatoren er Scrum Master som fungerer som en tjener-leder for Scrum team. I mellomtiden observatør ligner Produktet Eier som prioriterer produktspesifikasjoner og koordinerer Scrum-team.

Magic Stokk eller Helium Stick

Du trenger: en lys stick eller stokk
Tid: 20 minutter
Gruppe størrelse: 8-12

Instruksjoner: En enkel, men likevel frustrerende aktiviteten, Magic Stokk eller Helium Stick krever lag til lavere en lett og holde seg til bakken ved hjelp av bare deres pekefingeren., Til å begynne med, gruppe danner to linjer, og vender mot hverandre. De så hold armene ut med sine pekefingeren foran med stokk plassert på toppen av dem. Anbefaler gruppen å balansere sin finger heights til stokk står horisontalt, senk den ned. De vil sannsynligvis øke, og slipp den første, men de får evne ut av det. Ikke glem at alle føtter å være på bakken. Knipe sammen eller flytte pinnen er ikke tillatt. Aktiviteten oppfordrer medarbeidere til å innse at hver og en av dem er nødvendig for teamet til å lykkes.,

Blind Dannelse/Den Perfekte Plassen

Du trenger: et langt tau, blindfolds
Tid: 20-25 minutter
Gruppe størrelse: 4-8

Instruksjoner: Ta med laget ditt i en sirkel og få dem til å sitte ned. Neste, bind for øynene på dem og gi hver og en et langt tau bundet på hver ende. Deres oppgave er å danne et perfekt kvadrat sammen. Når de er ferdige, kan de ta av seg blindfolds og se hva de har oppnådd. Hvis resultatene er slurvete, og det er nok tid, gi dem en ny sjanse til å gjøre det bedre., Du kan også øke vanskelighetsgraden ved å dempe en tilfeldig deltaker eller endre formen (en stjerne eller en firkant for eksempel). Utfordringen krever økt nivå av samarbeid og tillit siden den personen som er dempet har til å stole på noe annet enn syn og verbal kommunikasjon for å utføre jobben sin.

M&M Bryte håndbak

Du trenger: en pose med M&Ms
Tid: 15 minutter
Gruppe størrelse: 4-20

Instruksjoner: Be deltakerne om å koble opp og påta seg en arm wrestling posisjon., De kan enten stå på gulvet eller på et bord. Når de pin ned sin partner arm, de vinner et poeng. Målet er å tjene så mange poeng som mulig før tiden går ut – vanligvis 10 sekunder. Det du vil merke er at folk vil fokusere mer på konkurransen og kjempe armer med hver andre (Seier-Tap-situasjon), snarere enn å jobbe sammen og vinne poeng for begge sider (vinn-Vinn-situasjon). Gi dem et par ekstra runder, slik at de kan finne ut for seg selv. Poenget er at å vinne på alle kostnader, også på din co-worker ‘ s eierandel, er kontraproduktivt., Men vent, hvor M&Ms spiller inn? For hvert poeng du tjener, vil deltakerne få en M&M godteri. En stor incentiv for både barn og voksne. Og du kan bruke dem i alle aktiviteter for teambuilding.

Du kan også spille dette teamet aktivitet ved hjelp av Skittles i stedet for M&Ms, akkurat som våre kunder på Blomstre Markedsføring gjorde.,

Donna og Jena fra Blomstre Markedsføring spille bryte håndbak

Kreativt teamarbeid aktiviteter

Ganske ofte, skaperen i hver og en av oss ligger sovende og uforstyrret. For å vekke denne ånden opp, kan du prøve følgende team builder aktiviteter som er avhengige av improvisasjon og arbeider med ting som de kommer.

salgstricks

Du trenger: en tilfeldig dusj objektet
Tid: 60 minutter
gruppestørrelse: 6-12

Instruksjoner: Dette teambuilding spillet handler om improvisasjon., Hver kollega bør ta et tilfeldig objekt fra pulten sin og ta den med til konferanserom. Dette er deres produkt nå, og de trenger å improvisere en salgstricks rundt det. La dem komme opp med et navn, logo og motto for det å gjøre bore mer realistisk. Ha dem med å levere en to minutter presentasjon, for å overbevise andre til å kjøpe det. Be deltakerne som ønsker å kjøpe et produkt for å løfte hendene og holde score på dem. På slutten, diskuter som var toppen solgte produkter og hvorfor., Dette enkle team aktivitet er bra for reframing status-quo og se ting fra et annet perspektiv.

Grab Bag Sketsjer

Du trenger: papir poser, tilfeldige objekter
Tid: 45-60 minutter
Gruppe størrelse: 12-20

Instruksjoner: for Å løsne opp spenninger i en morsom og stimulerende måte, spille grab bag sketsjer. Grupper av 3 til 6 for å få en papir pose som er fylt med tilfeldige gjenstander – fra kontoret eller pre-kjøpt seg. Deres oppgave? For å opprette en 4-5 minutter skit ved hjelp av disse objektene. Hovedpunkt er at ingen vet hva som er i poser., Dette oppmuntrer til bruk av vanlige gjenstander som erstatninger for ulike betingelser (et par briller kan fungere som en sykkel, for eksempel). Husk at hvert medlem må være høyttaleren minst en gang. Ved første, dette vil skremme de innadvendte, men på samme tid vil gi dem mulighet til å få mer uformell og bånd med sine kolleger.

Shark Tank

Du trenger: plakatbukk, papir, penner
Tid: 60-90 minutter
Gruppe størrelse: 6-24

Instruksjoner: noen Gang ønsket å investere side-ved-side med Mark Cuban eller presenter din idé foran en jury? Nå er din sjanse., Denne team building aktivitet en spin-off av den populære TV-showet Shark Tank.

Bilde kilde

Dele gruppen inn i lag på 2 til 6 og få dem til å komme opp med en forretningsidé som må være reist på bare 10 minutter. Det kan være alt fra en murstein og mørtel butikk til en e-handel nettsted – selv en ekstra funksjon eller tjeneste som kan være en del av produktet., For å holde atmosfære, profesjonelle, be dem om å utarbeide en forretningsplan som inneholder data om deres målgruppe, priser strategi, økonomiske prognoser, og unik selger proposition. Neste, velg 4 haier å danne juryen, og gi dem falske penger til å investere i ideer. Oppmuntre dem til å virkelig sette seg inn i investors sko ved å stille detaljerte spørsmål om forretningsmodeller. Det laget som får flest finansiering vinner. Kontoret vil boble opp med en gründervirksomhet og kreativ tenkning, egenskaper som er nødvendig for å lykkes i et konkurranseutsatt marked.,

Selskapet Emblem

Du trenger: papir, penner, tusjer
Tid: 30-45 minutter
Gruppe størrelse: 3-12

Instruksjoner: dele opp en gruppe i mindre grupper, fortrinnsvis ved avdeling til å fokusere på gruppens felles identitet. Distribuere papir, penner, tusjer og fargestifter til hver av dem og fortelle dem at de må trekke et selskap emblem eller selskapet shield. Dette kan reflektere selskapets verdier, fortid og nåtid prestasjoner, så vel som sin fremtidige retning. På slutten, vil du legge merke til de forskjellige visjoner for hver avdeling., Debrief økten ved at alle lagene til å kommentere og stille spørsmål om betydningen av hver emblem. Dette vil bygge tillit mellom team-medlemmene, og minner dem på igjen at de er sammen om dette.

I andre team-building spill for office?

Dette er bare et par morsomme team building aktiviteter som du kanskje ønsker å prøve ut. Du kan også gå for den «klassiske» de også: brettspill, bordfotball, ping-pong, eller selv arcade konsoller, som våre kunder på Thankium gjør du:

Ønsker du å få ut av kontoret helt?, Prøve ut noen utendørs teambuilding aktiviteter som å bygge en ekte bål eller gå rafting – avhengig av hvor eventyrlystne laget ditt føles. Du kan selv koble disse med en sosial sak, på samme måte som våre kunder på MECLABS deltok i en beach cleanup med sine familier.

Den MECLABS team som deltar i en beach cleanup

Eller, du kan prøve Guinness World Records, som USA-basert forhandler Arons Inc., gjorde da de dannet den største menneskelige madrass domino med 1200 deltakere på sine nasjonale manager møtet som en fysisk team building aktivitet.

Den nederste linjen er å være sosial og bli kjent med dine kollegaer utenfor arbeidsplassen, på en morsom, underholdende miljø. Som det sies, du kan lære mer om en person i en time du spiller enn i et år av samtalen.

Virtuelle team building aktiviteter

Men hva hvis du arbeider hjemmefra, kan du fortsatt bygge bedriftskultur fra miles unna? Selvfølgelig kan du det, men ikke så lett som før., Ikke-verbale signaler er i utgangspunktet ikke-eksisterende og tekniske problemer som kan skje for ofte. Men det er enda mer viktig i henhold til disse vilkårene for å aktivt engasjere team som en motgift til den iboende ensomhet av eksternt arbeid – som uadressert, kan føre til et fall i motivasjon og den totale produktiviteten.

Her er en samling av virtuelle team building aktiviteter for å hjelpe deg ut. BONUS! Du kan også laste ned en bingo kort for å gjøre ting mer moro på din neste videoanrop.,

Ekstern Arbeid Bingo à la Paymo

Det er din tur nå

For mange teamarbeid aktiviteter for å fordøye, ikke sant? Det er ingenting å bekymre seg for. Hvordan du bruker dem, avhenger i stor grad på din hensikt, team-størrelse og tilgjengelig tid. De fleste kan spilles innendørs, på kontoret, slik at logistikk er holdt på et minimum.

Igjen, hele poenget bak disse aktivitetene er å sørge for at hele laget hoder united i samme retning, og fungerer godt på samme tid. Ingen overtid eller uutholdelig prosjekter for å rane av ditt liv.,

Det er akkurat hva våre oppdrag på Paymo er: å hjelpe deg å arbeide på en mer harmonisk måte fra det øyeblikket du signerer en kontrakt, hele veien til planlegging, samarbeid, og at siste faktura. På denne måten har du tid til å fokusere på det som betyr mest for deg, både på jobb og etter i ditt personlige liv.