Det er mange typer ledelse. Uten selv-refleksjon fra tid til annen, det er veldig lett å falle i fellen av å tro at du er en god leder med svært få områder for å forbedre. Du tror kanskje at ditt lag er motiverte og jobber på sitt beste pris. En god leder har evnen til å ta tid til å reflektere over sine tidligere bestrebelser, måle tilfredshet av sine ansatte og analysere hva han kunne gjøre bedre. Her finnes 6 typer av ledelse stiler., Hvilken type leder er du?
Typer Management
Som hver og en av oss har en annen ferdighet sett, og vi har vår egen personlige måte som vi utfører, ulike typer ledelse har dukket opp i arbeidsstyrken. Noen har viktige ferdigheter av en topp manager., Her er en liste over typer av ledelse stiler som mener det godt, men mister den art av lederskap:
- know-it-all
- Den evig planner
- utøver
- altfor vennlig
- Den autoritære
- perfeksjonist
-Vet-Alt
Hvordan å gjenkjenne dem på
Know-it-all ledere er de som tror de alltid vet alt bedre enn sine ansatte, og ikke ta imot konstruktiv kritikk eller ingen negative tilbakemeldinger og vil prøve å bevise at de er alltid riktig, selv på bekostning av å sabotere prosjektet., I de fleste situasjoner, disse typer ledere vil ha den perfekte teoretisk kunnskap, de kan helt beskrive noe arbeid knyttet til teori og lykkes i å delegere alle sine oppgaver til de ansatte. Men, når det kommer til praksis, deres ord ikke forvandle seg til handlinger og deres ansatte får bruke mye tid på å prøve å finne ut selv hvordan du skal utføre sine aktiviteter.,
Hvordan å forbedre
- Ha en-til-en samtaler med medarbeidere
- Ha en faglig diskusjon med noen fra HR til å legge ut situasjonen og spør om råd på hvordan til å omsette teori i praksis
- Utføre et par av prøving og feiling eksperimenter i dag-til-dag aktiviteter for å finne den beste måten å oppnå mål
- Lytt til dine ansatte og deres ideer som de kan overraske deg med sine oppfinnsomhet
- Aldri slutte å lære. Du selv må lete etter måter på hvordan å utvikle seg personlig. Dette er en fordel for deg og dine underordnede., Du kan For eksempel velge å fullføre en ledelse grad fra Deakin som online kurs som gir deg nye erfaringene, samtidig som dine andre prioriteringer rett. Eller du kan bli med på treninger og workshops spesielt organisert for ledere og team ledere.
Alltid Planner
Hvordan å gjenkjenne dem på
Den evig planleggere alltid ha alt i skjønneste orden. Alle oppgaver og prosjekter er grundig planlagt, frister satt perfekt og instrukser til ansatte plettfritt., Mens denne typen manager setter høyre forventninger, noen små hinder som avviker den normale ting som vil få dem til å tenke og organisere hele prosjektet. Dette fører til frustrasjon og forsinkelser i avdelingen.,
Hvordan å forbedre
- Delta i kurs for en mer fleksibel forvaltning stil
- Skygge en manager som du ser opp til
- Les bøker om lederskap
- Gjør det til en vane å prise hver vellykket fasen av et prosjekt og menneskene som er involvert
Doers
Hvordan å gjenkjenne dem på
illgjerningsmenn er det ledere som vil hele tiden være opptatt og vil bli å belaste seg med flere oppgaver enn de kan håndtere. En av de viktigste tingene i å være en manager å vite hvordan å delegere oppgaver., Den doers forstå at delegasjonen vil frigjøre deres gang, vil styrke ansatte, og vil forbedre produktiviteten, men de klarer ikke å sette den i praksis. Mens de kan levere oppgaver og fullføre dem hell, denne type lederstil vil forlate dem uten den nødvendige tid til å faktisk «administrere», som ender opp med å være medlem av laget.,
Hvordan å forbedre
- Ta tid-lederkurs
- Tilbringe tid sammen med en mentor som kan hjelpe deg med å komme videre fra en utøver til en prosjektleder
- Ta kurs relatert til ledelse delegasjon
- Gjennomføre og måle alle handlinger lært fra kurs
Altfor Vennlig
Hvordan å gjenkjenne dem på
I sine avdelinger vil du alltid finne folk avslappet, med ingen arbeidsrelatert stress, ler og generelt nyter seg selv, men også arbeider fra tid til annen., Denne type ledelse legger mye vekt på å ha et godt arbeidsmiljø der folk er ikke redd for ham, der folk er glade for å komme på jobb og stress er på et svært redusert nivå.
Mens arbeidsmiljøet er veldig ansatt fokusert og folk føler seg fri til å uttrykke seg, de ansatte ikke utfører sin maksimale kapasitet. De vet at deres manager vil ikke presse dem og vil «tilgi» dem for noen uhell. Oppgaver kan medføre forsinkelser eller få utsatt på ubestemt tid. Dette er et problem i tidskritiske situasjoner.,
Hvordan å forbedre
- Ta kurs på lederskap
- Be om tilbakemeldinger fra andre ledere og implementere forslagene
- Gjennomføre en streng tidsfrist system og håndhever det på de ansatte for å opprettholde det
- Lære å skape en faglig arbeid forholdet og hvordan å pleie det og ikke være redd for å disiplinere ansatte
Den Autoritære
Hvordan å gjenkjenne dem på
I en autoritær ‘ s department, vil du legge merke til fullstendig stillhet. Folk har sine øyne limt til sine datamaskiner og jobbe så mye som mulig for å fullføre sine oppgaver., Denne type lederstil er svært strenge. Selv om de lykkes med å delegere oppgaver til de ansatte, at de ikke tillater folk å gjøre noen feil dem. Det er et restriktivt miljø hvor folk ikke kan uttrykke seg selv eller blomstre til å møte sine uutnyttet potensial.
Positive tilbakemeldinger kommer svært sjelden, og bare i spesielle situasjoner er svært viktig for selskapet. Dessverre, de stadig håndheve sine egne frister til prosjekter uten å verifisere først med de ansatte for å sjekke deres arbeidsmengde kapasitet og evne til å håndtere arbeidet i nevnte tid., Mens avdelingen produserer et svært godt arbeid, også har en høyere turnover pris, som ansatte søker arbeid i mer stress-fri arbeidsplasser.,
Hvordan å forbedre
- Kontinuerlig selv-analyser på et gitt prosjekt ved å måle ansattes drop-out rate
- Delta i team bygninger for å bånd med medarbeidere
- Fokus på suksessen av ditt team og deres prestasjoner i stedet for de negative aspektene
Perfeksjonist
Hvordan å gjenkjenne dem
perfeksjonist er den type leder som er i stadig bekymret for å få oppgaven gjort feilfritt. Regelen om 80%-20% aldri vil gjelde for denne manager, som han vil alltid prøve å gi 100% til hvert prosjekt., De ansatte i avdelingen i en perfeksjonist ser ofte slitne og bekymret fordi de absorberer manager er stress nivåer.
Disse ledere vil alltid dobbeltsjekke oppgaver for de ansatte. Mer så, er de ofte verifisere arbeid for feil fordi de har ingen toleranse for feil. Mens prosjektene er utført prikkfritt, med noen som ham ved roret, folk blir redde for å gjøre feil som i sin tur har en negativ innvirkning på produktiviteten.,
Hvordan å forbedre
- Delta i ledelse konferanser
- Lære å akseptere andres feil som måter å bli bedre
- Koble til med dine ansatte og skape et harmonisk arbeide kultur
Typer Ledelse Stiler
I hvert selskap, er det mange typer av ledelse stiler liker de som er beskrevet ovenfor. Det er veldig viktig å være i stand til å finne hvilken du er og starte prosessen med self-forbedring, slik at du kan komme til å bli den beste versjonen av deg selv.
Gode ledere er ikke født., De lærer tidlig fra enhver situasjon livet kaster på dem. Innser de hva de skal gjøre for å endre, og deretter ta de nødvendige skritt for å oppnå sine mål.
liker Du kanskje også vår artikkel om Ledelse Hemmeligheter: 5 Tegn på God Ledelse
Du kan også få svært nær til tittelen på en stor manager ved å delta på møter, kurs og konferanser fulgt av fagfolk som kan lede deg mot riktig retning, og deretter implementere alle erfaringer., Per sitatet av Henry Mintzberg om typer av ledelse: «Ledelse er, fremfor alt, en praksis hvor kunst, vitenskap og håndverk møte».
skjebnen til en bedrift organisasjon avhenger mye på person som er i en lederstilling. Mens en god leder har evnen til å motivere ansatte og gjør dem verdt sine ferdigheter, men det kan være noen andre som er fortsatt en (mer eller mindre) dominerende personlighet, og ikke en som vet om egenvurdering.
