Henry Ford famously sa: «Det eneste som er verre enn å lære opp dine ansatte og ha dem igjen er ikke trening dem og ha dem opphold.»
Din bedrift kjører på sitt beste når ansatte er utdannet og trent riktig. Før du sender din nylig utdannede arbeidere ut i feltet, må du vite at de vet hva de gjør., En måte å måle sin kunnskap og beredskap er å la dem gjennomføre en undersøkelse. En godt forberedt undersøkelsen kan avklare hvem som trenger mer hjelp i spesielle områder, så vel som hvordan du kan få behov for å endre din fremtid opplæring i praksis.
Her er noen viktige spørsmål i undersøkelsen for å hjelpe deg med å evaluere treningen din effektivitet.
har du behov for opplæring for å forberede deg for denne jobben?
I en næring, vil du få nyansatte som ikke har noen tidligere erfaring med bransjen, folk med lang erfaring, og alle i mellom., Blant annet et spørsmål som dette i din undersøkelsen vil hjelpe deg å vurdere hvor mye informasjon som hver trainee hadde om jobb før treningen begynte. Hvis de allerede var eksperter på feltet, deres svar på hvordan opplæringen utstyrt dem for deres rolle ville være annerledes enn de som er å lære om jobb for første gang.
Gjorde du fullføre mål for dette treningsprogrammet?
Hver treningsprogram bør ha klare og direkte mål som du vil at hver trainee å vite og forstå før sin første dag på jobben., Oppdragene kan være alt fra å forstå selskapets verdier og målsetninger for å lære arbeidsplass sikkerhetsforskrifter eller hvordan du operere spesifikke maskiner. Etter tilstrekkelig opplæring, din nyansatte bør være i stand til å svare på dette spørsmålet med en trygg «ja.»Hvis ikke, er det på tide å revurdere din trening prosessen.
Bygge tilpassede undersøkelser og andre utfyllbare skjemaer med Enheten Magi. Det er enkelt! Finn ut Mer
Var training program lett å forstå?
Dette spørsmålet har innsikt i klarheten av opplæringen, og hvordan hver enkelt delen var til å forstå., Dette kan brukes til måten informasjonen ble presentert eller ressurser som traineer ble gitt under programmet. Hvis det er noen multimedie-elementer, slik som video-eller lydopptak, spør om hvor lett disse elementene var å se, høre og forstå.
Ble du gitt alt du trengte å være vellykket gjennom din trening?
Et effektivt treningsprogram vil utstyre traineer med alt av nødvendig dokumentasjon, ressurser, verktøy og opplæring de trenger for å bli vellykket., Hvis lærlinger føler at de ikke var gitt tilstrekkelig støtte, dette spørsmålet vil tillate deg å endre hvilke ressurser du har å tilby under trening. Forbedringer her kan resultere i traineene som føler seg mer utdanning og er trygg på sin rolle i selskapet.
Hvordan vil du beskrive din trener?
Dette er uten tvil ett av de viktigste spørsmålene dine traineer vil svare på. Dette spørsmålet gir deg innblikk i rutiner og metoder for bedriftens trenere. Forhåpentligvis, arbeidstakere som rapporterer at de trener var tålmodig, lett å forstå, kunnskapsrik og profesjonell., Hvis de ikke, men det gir deg den informasjonen du trenger for å omskolere din trenere eller finne noen andre som er bedre rustet for dette ansvaret.
Hvilke tilbakemeldinger har du om opplæringen prosessen?
Hver undersøkelse bør gi lærlingene en mulighet til å gi tilbakemeldinger og forslag til trening erfaring. Dette bør være et åpent spørsmål som ber om ærlige tilbakemeldinger om alle aspekter av treningen prosessen.
Ofte, dette er et spørsmål som mange traineer stå tomt., Enten vet de ikke hva de skal si, eller de tror ikke deres tilbakemeldinger er verdifulle. En måte å sikre at du får tilbakemeldinger om opplæring prosessen er å gjøre dette spørsmålet er obligatorisk før trainee kan gå videre med undersøkelsen. Andre ideer til å samle tilbakemeldinger inkluderer spurt traineer for ideer om hvordan å gjøre fremtidige treninger mer engasjerende, lett å forstå, og organisert.
Den beste opplæring effektivitet undersøkelser gjennomføre en rekke ulike spørsmålstyper. Sjekk ut alle de forskjellige måtene du kan samle data med Enheten Magic Mobile Former., Finn ut mer
Var denne treningen er organisert og engasjerende?
En viktig del av enhver trening prosessen er engasjement. Er ditt treningsprogram satt opp slik at lærlingene kan aktivt engasjere seg i deres læring? De blir lært og vist hva de skal gjøre eller bare blir fortalt? Dette spørsmålet vil hjelpe deg med å måle organisasjon og flyt av opplæringen prosessen slik at du kan gjøre justeringer basert på tilbakemeldinger du får.
En måte å ramme dette spørsmålet ved å spørre traineer hvordan de ville rangere engasjement av sin opplæring., Gjorde de føler de var en aktiv deltaker i sin utdanning eller rett og slett bare stå og se på?
Opprett Tilpassede Undersøkelser med Enheten Magic
ideen bak krever lærlinger til å fullføre en undersøkelse er å få ærlige og nøyaktige opplysninger om effektiviteten av treningen programmer. Enheten Magic Mobile Former gjør det enkelt å opprette en egendefinert undersøkelse spesielt for traineer, trening prosesser, og din bedrift. Effektiviteten av treningen prosedyrer direkte innvirkning på produktiviteten i din bedrift. Begynne å bygge din undersøkelse gratis i dag.
