Good Mood

COVID-19 OPPDATERING: Selskaper med færre enn 500 ansatte er ikke lenger nødvendig å tilby coronavirus-relaterte betalt sykefravær og utvidet familie og medisinsk igjen. Men de som gjør det vil få en skatt kreditt til 31. Mars 2021.,=»2a0bf136a7″>

Grunn til å forlate

Frivillig forlate fordeler under FFCRA

• Lokale, statlige eller føderale karantene for; eller
• Rådet av helsepersonell til deg selv-karantene, eller
• Søker diagnose for COVID-19 symptomer

Opp til 2 uker* utbetalte sykepenger til 100% av den ansattes ordinære lønn rate (eller gjeldende statlig eller føderal minstelønn, hvis det er høyere).,

maksimum er $511 en dag og $5,110 totalt.

Pleie-tar for en person som enten:

• Er under et lokale, statlige eller føderale karantene for; eller
• Er selv-i karantene på råd av helsepersonell

Opp til 2 uker* av betalt sykefravær på 2/3 av den ansattes ordinære sats av lønn per lønn periode (eller gjeldende statlig eller føderal minstelønn, hvis det er høyere).

maksimum er $200 per dag og $2,000 sum.,

Pleie-inntak for et barn som skolen er stengt og barneomsorg er utilgjengelige på grunn av COVID-19.^ 2 uker* av betalt sykefravær på 2/3 av den ansattes ordinære lønn rate (eller gjeldende statlig eller føderal minstelønn, hvis det er høyere), og

Opp til 10 ekstra weeksº av utvidet familie og medisinsk gå på 2/3 av den ansattes ordinære lønn rate (eller gjeldende statlig eller føderal minstelønn, hvis det er høyere).

maksimalt betale for disse 12 uker er $200 per dag og $12,000 totalt.,

*2 uker er 80 timer (eller tilsvarende for deltidsansatte). ºOnly arbeidstakere ansatt i minst 30 dager før de forlater forespørsel er kvalifisert for disse 10 ekstra uker. ^Arbeidsgivere med færre enn 50 arbeidstakere kan være unntatt hvis det ville svekke bedriftens levedyktighet.,

Under Californias betalt sykefravær lov, kvalifiserte ansatte kan påløpe betalt fri til å bruke når de er i stand til å arbeide på grunn av sykdom eller til å ha omsorg for et familiemedlem. Tiden kan også brukes av andre grunner enn sykdom, blant annet:

• Søker en diagnose,
• Forebyggende omsorg, eller
• Behandling og sikkerhet planlegging knyttet til vold i nære relasjoner, seksuelle overgrep, eller forfølgelse.,

Arbeidsgivere kan ikke nekte en ansatt har rett til å bruke sykefravær eller gå til motangrep mot en ansatt for å bruke det. En arbeidstaker kan være i stand til å sende en sak mot arbeidsgiver for California arbeidsrett brudd.

Nedenfor, vår California sysselsetting og arbeidsforhold, advokater drøft følgende vanlige spørsmål.

• 1. Hvem er kvalifisert for betalt sykefravær i California?
• 2. Hvor mye av sykefraværet kan jeg ta?
  • 2.1. Hvor mye betalte sykefravær får jeg tak i per år?
  • 2.2. Kan min arbeidsgiver gi ulike regler?
  • 2.3., Hva skjer når mitt sykefravær renner ut?
• 3. Kan jeg ta fri for å ta vare på min syke barn?
  • 3.1. Hva annet kan jeg bruke tiden av?
• 4. Kan min arbeidsgiver si at jeg har til å jobbe når jeg er syk?
• 5. Kan jeg saksøke min arbeidsgiver?
  • 5.1. Hva er skader hvis min arbeidsgiver sparket meg?

Hvis du har ytterligere spørsmål etter å ha lest denne artikkelen, vi inviterer deg til å kontakte oss på Shouse Lov Gruppe. Se også vår oversikt artikkel på arbeidsplassen la lovene i California.,

Hvem er kvalifisert for betalt sykefravær i California?

Under California state law, mest fritatt og ikke-skattepliktig ansatte med 30 dager eller mer av sysselsettingen innen et år for å starte arbeidet er kvalifisert for betalt sykefravær (PSL)., Ansatte har rett til å stifte timer for å få betalt mens permisjon for visse grunner, inkludert omsorg for et familiemedlem eller når arbeidstakeren er syk og ute av stand til å arbeide. 1

PSL er tilgjengelig full-time-ansatte, deltidsansatte og midlertidig ansatte. Det er noen restriksjoner for enkelte ansatte, som ikke faller inn under den California lover for vanlige ansatte, blant annet:

• Arbeidstakere med tariffavtale,
• I hjemmet støttende tjenesteleverandører, og
• Noen ansatte i flyselskaper.2

Hvor mye av sykefraværet kan jeg ta?,

Det avhenger av den ansatte, arbeidsgiver, og den planen. Det er et minimum som kreves av California, men noen arbeidsgivere gir ekstra tid off eller mer generøse betingelser. Snakk med din hr-avdeling med spørsmål om bedriftens retningslinjer.

I tillegg til California betalt sykefravær lover, noen byer og fylker i California har flere lover som gir større fordeler. Dette inkluderer storbyer som Los Angeles, San Francisco og San Diego.3

2.1. Hvor mye betalte sykefravær får jeg tak i per år?,

Det kommer an på den enkeltes PSL plan. På et minimum, California loven krever 24 timer (3 dager) betalt sykefravær gang per 12-måneders periode for heltidsansatte. Ansatte tjene minimum 1 time av sykefravær for hver 30 timer arbeidet.4

En arbeidstaker har rett til å begynne å bruke påløpte betalt sykefravær begynnelsen på 90-års dag med arbeid.5

PSL kan også bære over til neste år hvis en ansatt ikke bruke sin tid. Men arbeidsgivere kan sette en cap på den totale mengden av påløpte sykefravær på 48 timer eller 6 dager.6

2.2., Kan min arbeidsgiver gi ulike regler?

En arbeidsgiver kan gi for ulike regler, men kun der hvor arbeidsgivers policy overstiger minimum beskyttelse levert av Californias lover. For eksempel en arbeidsgiver kunne føre til at en ansatt til å stifte 2 timer betalt fri for hvert 40 timer arbeidet. Men arbeidsgiver kan ikke ha ansatte som påløper mindre enn 1 time avspasering for hver 30 timer arbeidet.,

Visse planer var «grandfathered» i om arbeidsgiver hadde betalt tid av (pto) – plan som ansatte kan benytte for PSL om at plan som er gitt for minst like mange betalte sykedager som kreves av den nye loven.7

2.3. Hva skjer når mitt sykefravær renner ut?

Når en ansatt er bruk av PSL går ut og en ansatt er fortsatt behov for å gjenopprette fra en sykdom eller omsorg for et familiemedlem, den ansatte vil ikke nødvendigvis være betalt. Men den ansatte kan fortsatt være beskyttet fra å miste sin jobb under California og føderale forlate lover.,

California lover krever betaling for påløpte tid av. Men arbeidsgiver er ikke forpliktet til å holde å betale den ansatte etter at den ansatte har brukt opp sin tid av. Den ansatte er på jobb, kan det fortsatt være beskyttet selv om han eller hun ikke får betalt.

La loven gir jobb beskyttelse for et kvalifisert medarbeider som tar fri for å ta vare på en familie medlem, på grunn av en sykdom, eller andre dekket la grunner. Dette betyr at arbeidstaker kan komme tilbake til samme eller vesentlig lignende jobb når vi kom tilbake fra permisjon., En arbeidsgiver kan ikke brann, true, eller gå til motangrep mot en ansatt under beskyttet forlate lover.8910

Kan jeg ta fri for å ta vare på min syke barn?

Selv om det er vanligvis referert til som «syk igjen,» det er andre årsaker til at en ansatt er tillatt å bruke PSL, selv om den ansatte er ikke uvel. En ansatt kan ta PSL å ha omsorg for et familiemedlem. Dette inkluderer:

• Barn, steg-for barn, fosterbarn eller adoptivbarn;
• Ektefelle eller registrert partner innenlandske;
• Forelder;
• Søsken;
• Barnebarn, eller
• Besteforeldre.,11

PSL kan brukes til å ta vare på en familie medlem i søker diagnose, omsorg eller behandling av en eksisterende helsetilstand, eller for forebyggende helsearbeid.

3.1. Hva annet kan jeg bruke tiden av?

I California, er det andre tillatt bruker for å ta PSL. I tillegg til omsorg for et familiemedlem, eller den ansattes egen medisinske tilstand, vil en arbeidstaker som er offer for vold i hjemmet, seksuelle overgrep, eller forfølgelse kan bruke PSL., Dette inkluderer:

• Lindring for den ansatte eller hans eller hennes barn, inkludert et påbud;
• legehjelp for relaterte skader;
• Tjenester fra en innenlands vold ly eller voldtekt krise senter;
• Psykologisk rådgivning; eller
• Sikkerhet planlegging mot fremtidig vold, forfølgelse eller seksuelle overgrep.12

Kan min arbeidsgiver si at jeg har til å jobbe når jeg er syk?,

Under den California Arbeidskraft Koden:

En arbeidsgiver skal ikke nekte en arbeidstaker rett til å bruke påløpte syke dager, utflod, truer med å tømmes, rykke ned, suspendere, eller på annen måte diskriminere mot en ansatt for bruk av påløpte syke dager, forsøker å utøve retten til å bruke påløpte syke dager, sende inn en klage med den avdeling eller påstås å være et brudd på denne artikkel, å samarbeide i en etterforskning eller straffeforfølgning av et påstått brudd av denne artikkelen, eller motstridende retningslinjer eller praksis eller handling som er forbudt etter denne artikkelen.,13

En arbeidsgiver kan heller ikke kreve at arbeidstakeren finne en erstatning som en betingelse for å ta PSL.14

Kan jeg saksøke min arbeidsgiver?

En arbeidstaker kan være i stand til å innlevere et sivilt søksmål for brudd of California, og arbeidsrett. Dette inkluderer å unnlate å gi PSL, gitt mindre enn den minste la nødvendig, eller ikke å betale en ansatt som som bruker påløpte tid.

Arbeidsgivere er også forbudt for represalier mot en ansatt for å ta gyldig permisjon, og til å samarbeide i et arbeid brudd etterforskning, eller klager om arbeidskraft brudd., Gjengjeldelse omfatter:

• Degradering,
• Truer med å skyte den ansatte,
• Truer med å rapportere innvandring brudd,
• for å Redusere betale, eller
• for å Avslutte en ansatt.

Hvis en arbeidsgiver slo tilbake mot deg, basert på PSL eller beskyttet gå, snakke til en California arbeid og sysselsetting advokat om saken og hvordan du kan få pengene du skylder.

Mange California sysselsetting advokater representere de ansatte på en beredskap basis. Dette betyr at advokaten vil ikke bli utbetalt før du gjør., Arbeidsrett brudd kan også pålegge arbeidsgiver å betale for den ansattes juridiske kostnader og avgifter.

5.1. Hva er skader hvis min arbeidsgiver sparket meg?

En arbeidstaker kan søke penger skader og forføyning, inkludert gjenåpning. Erstatningskrav i et arbeidsrett tilfelle kan omfatte følgende:

• Tilbake betale;
• Betaling for tilbakeholdt syke dager;
• Administrative sanksjoner;
• 3x erstatning for urettmessig tilbakeholdt syke dager (opp til et maksimum på $4000);
• Renter på tilbake betale, og
• Rimelige advokathonorarer og kostnader.,15

En arbeidsgiver som bryter forlate lover kan det være at du bryter rettighetene til andre ansatte. I noen tilfeller kan de ansatte være en del av et gruppesøksmål mot arbeidsgiver arkivert på vegne av flere ansatte.

For spørsmål eller for å diskutere din sak fortrolig med en av våre dyktige California arbeid og sysselsetting advokater, ikke nøl med å ta kontakt med oss på Shouse Lov Gruppe.,

Vi har lokal sysselsetting lov kontorer i og rundt Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, San Francisco Bay area, og flere nærliggende byer.

Juridisk Referanser: