Noen eksempler på arbeidsplassen justeringer som har vært brukt for personer med fysisk funksjonshemming inkluderer:
- Arbeidsstasjon redesign, inkludert bestemmelse av riktig sittestilling kan justeres i høyden arbeidsplasser osv.
- hyppigere og Mer fleksibel pauser.
- for å Holde veier og gangveier fritt for hindringer.,
- og Gir deg tilgang til tilgjengelig heiser, bad, kjøkken, møterom etc
- og Gir en reservert parkeringsplass nær persons arbeidsplassen, slik at de kan stole på ved hjelp av sin egen transport.
- Sørge for hjelpeteknologi for å hjelpe til med pc-basert arbeid, for eksempel talegjenkjenning programvare og/eller endret IT-utstyr, for eksempel mus eller tastatur.
For mer informasjon og forslag på å gjøre arbeidsplassen justeringer for ansatte med fysisk funksjonshemming besøke regjeringen nettstedet Jobb-Tilgang.,
Tips for å kommunisere med mennesker med fysisk funksjonshemming
Når møte sammen med en person som bruker rullestol, sørg for at du legger igjen en ledig plass for en person til å sitte på møtet bordet.
La personen vet at du er opptatt av å arbeide sammen for å finne praktiske strategier som vil tillate dem å utføre sine arbeidsoppgaver og være en del av arbeidslivet.,
Holde spørsmål om personens funksjonshemning til den påvirker på jobb og hva støtter kan være på plass for å imøtekomme de påvirker, snarere enn spørsmål om prognose, hvordan personen fikk funksjonshemming og/eller andre irrelevante personlige detaljer.
Husk at det kan være aspekter av personens fysiske funksjonshemming som påvirker dem i arbeid som ikke er «synlige» eller åpenbare for andre.
Tilbyr skjønn og beskytte en persons privatliv.
Ta kontakt med øynene og snakke direkte til personen med en funksjonshemming.,
Der det er mulig, sette seg ned for å snakke med en person ved hjelp av en rullestol slik at du er på det samme øyet nivå.
