Iowa arbeidstakere som er kvalifisert under Familie-og Medisinsk La Handling har rett til å ha så mange som 12 workweeks av for et utvalg av personlige grunner. Jobbene vil bli fredet i løpet av denne tiden. Personer som er kvalifisert for FMLA skal kjenne til de forskjellige kategoriene under som de kan bruke sine rettigheter til å ta denne tid av. En er når en arbeidstaker har en «in loco parentis-forhold., Personer som oppfyller kriteriene for en in loco parentis forholdet kan ta tid ut under FMLA til omsorg for personen som var deres «forelder.»Hvis de er kvalifisert og arbeidsgiver har ikke gitt denne tiden, de kan utøve sine rettigheter i henhold til FMLA med hjelp fra en advokat.
Hvis det er et forhold hvor en person plasserer seg selv som en forelder ved å oppfylle foreldrenes plikter til et barn, det er kjent som i loco parentis., Under FMLA forskrifter, folk som har daglig ansvar for omsorg og økonomisk støtte til et barn anses å være i en in loco parentis forhold. Det er imidlertid visse faktorer som er brukt for å bestemme om en person passer inn i denne kategorien. De er: barnets alder, hvor avhengig barnet var på voksen; hvis det ikke var støtte og hvor mye, og omfanget av oppgaver som er generelt ansett for å være knyttet til foreldrerollen.,
Hvis en ansatt ble tatt vare på av en person som var i loco parentis når den ansatte var et barn, så han eller hun kan ta FMLA til pleie og omsorg for personen. Det er ikke nødvendig for at det skal være en biologisk eller juridisk forhold til in loco parentis å være i praksis og til å rettferdiggjøre tiden av under FMLA. Arbeidsgiver kan be om dokumentasjon med i loco parentis, akkurat som det kan for en biologisk forelder.
Omsorg for en person som har gitt omsorg til en arbeidstaker som barn i loco parentis er tilstrekkelig til å bli gitt tid av under FMLA., De som er kvalifisert til å bruke FMLA bør vite hvordan i loco parentis er vurdert under loven. Når det er FMLA brudd, en advokat kan hjelpe en person som hadde en in loco parentis forholdet få tid på, og bruk FMLA som trengs dersom alle andre vilkår er oppfylt.
