Okt 9, 2020
Quid pro quo seksuell trakassering innebærer et forslag til exchange:
«Hvis du (survivor) gjøre en seksuell handling for meg…
Da jeg (gjerningsmannen) vil gjøre noe for deg.»
Direkte oversatt, det latinske uttrykket «quid pro quo» betyr dette at.»Denne type seksuell trakassering er oftest oppstått på arbeidsplassen., Et vanlig eksempel på en quid pro quo seksuell trakassering scenariet innebærer en ansatt blir vurdert for en kampanje og en manager enten direkte å si (eller noe som tyder på) at arbeidstaker vil ha en bedre sjanse til å sikre tilbudet om hun eller han godtar å engasjere seg i noen form for intim atferd med sa manager.
The crux av quid pro quo seksuell trakassering er harasser posisjon av makt i forhold til de overlevende., I tilfeller av quid pro quo seksuell trakassering, den harasser har myndighet til å enten løfte en fordel for den overlevende eller truer ham eller henne med en arbeidsplass konsekvens.
To Typer Arbeidsplasser Seksuell Trakassering
Equal Employment Opportunity Commission identifiserer to typer av seksuell trakassering krav: quid pro quo (som forklart ovenfor) og fiendtlig miljø. § 1604.,11(a) av Code of Federal Regulations (CFR) definerer quid pro quo trakassering veldig tydelig på følgende vilkår:
- «Uønskede seksuelle tilnærmelser, forespørsler om seksuelle tjenester, og andre verbal eller fysisk atferd av seksuell natur utgjør seksuell trakassering når (1) bidrag til slike skritt er foretatt enten eksplisitt eller implisitt en term eller en tilstand av en persons arbeid, (2) innsending til eller avvisning av en slik oppførsel av en person som brukes som grunnlag for sysselsetting avgjørelser som angår vedkommende.,»
med andre ord, quid pro quo seksuell trakassering innebærer en uønsket forespørsel for en seksuell handling som enten godkjent eller forkastet – vil ha en sammenstille konsekvens eller effekt (vanligvis påvirke ens arbeid).
i Tillegg, seksjon 1604.,11(a) av CFR definerer fiendtlig miljø seksuell trakassering som:
- «Uønskede seksuelle tilnærmelser, forespørsler om seksuelle tjenester, og andre verbal eller fysisk atferd av seksuell natur utgjør seksuell trakassering … slike retningslinjer har som formål eller virkning at det urimelig påvirker en persons arbeidskapasitet eller opprette en skremmende, fiendtlig, eller støtende arbeidsmiljø.»
med andre ord, fiendtlig miljø seksuell trakassering oppstår når uvelkomne forespørsler for seksuelle handlinger resultere i en vanskelig eller skremmende arbeidsplassen.,
Eksempler på fiendtlig arbeidsmiljø seksuell trakassering kan inkludere kommentarer, vitser, samtaler, handlinger, eller bilder av seksuell natur som er akseptert i et arbeidsmiljø og gjøre en ansatt (eller flere ansatte) ubehagelig. Et slikt arbeidsmiljø kan føre til lav arbeidsmoral og potensielt dårlig jobb ytelse. Ansatte føler seg ofte usikre i fiendtlig arbeidsplass miljøer og er i stand til å yte sitt fulle potensial., For eksempel, hvis et selskap er akseptert kultur innebærer ansatte gjør sexistiske vitser eller utuktig kommentarer under møtene, dette kan meget vel føre til en deltaker til å unngå å snakke i løpet av møtet, eller i samtale med andre i løpet av nedetid.
Er Quid Pro Quo Seksuell Trakassering er Ulovlig?
Absolutt. Alle former for seksuell trakassering på arbeidsplassen ble gjort ulovlig av Title VII av Civil Rights Act av 1964. I tillegg til mot sivile søksmål, gjerningsmenn av seksuell trakassering kan være strafferettslig ansvarlig og møte potensielle fengsel.,
Derfor, et offer for quid pro quo trakassering har flere juridiske valg. Overlevende av slik trakassering kan:
- en klage med California Department of Rettferdig Sysselsetting og Bolig (DFEH)
- Ta ut søksmål i sivil domstol
- Potensielt fil straffesaker
Vår Seksuelle Overgrep Rettferdighet Eksperter er her for å hjelpe overlevende sikre rettferdighet. Ta kontakt med vår topp-karakter advokater online eller via telefon for en gratis konsultasjon i dag.,
Det første alternativet, å sende inn en klage til California DFEH, gir de ansatte muligheten til å forhandle med arbeidsgiver og formidle situasjonen. Imidlertid, hvis DFEH finner at trakassering ikke var alvorlig nok til å kvalifisere som ulovlig quid pro quo seksuell trakassering, da den overlevende, kan det være lurt å fortsette med å sende inn en klage i sivil domstol.
Sivilt Søksmål for Quid Pro Quo Seksuell Trakassering
California loven angir hva en overlevende saksøker (personen å bringe søksmål) må bevise for å vinne hans eller hennes quid pro quo seksuell trakassering krav mot arbeidsgiver.,
«Quid pro quo «trakassering» er definert i California er Rettferdig Sysselsetting & Bolig Rådet Forskrifter som «eksplisitt eller implisitt condition av en jobb, eller tilbud om en søker eller ansattes bidrag til seksuelle tilnærmelser eller annen atferd basert på sex.»
Den overlevende saksøker må bevise alle av følgende elementer:
- Sysselsetting Status: saksøker var enten ansatt i harasser, var knyttet til harasser for en jobb, eller var å tilby tjenester til harasser i henhold til en kontrakt mellom to parter.,
- Bevis for Trakassering: Den harasser laget uønskede seksuelle tilnærmelser mot saksøker eller er engasjert i andre uønskede verbal eller fysisk seksuell atferd.
- Lovede Ytelser til Gjenlevende: ansettelsesforholdene, jobb fordeler, eller gunstige arbeidsforhold ble gjort betinget ved ord eller oppførsel på saksøkers aksept av harasser seksuelle tilnærmelser eller oppførsel.
- Bevis på Sysselsetting: På tidspunktet for harasser atferd, den harasser var en overordnet eller agent for de tiltalte arbeidsgiver.,
- Bevis for Skade på Survivor: survivor saksøker ble skadet av harasser atferd.
- Kausalitet: Den harasser atferd var en «betydelig faktor i å forårsake» saksøkerne skade.
California har arbeidsgivere til en høy standard for seksuell trakassering som oppstår i arbeidslivet. Arbeidsgivere er pålagt å ha det beste for sine ansatte i tankene, og jobbe hardt for å holde dem trygge. Dermed, når en arbeidsgiver, er å ta fordel av sin posisjon og makt og presse (eller til og med tvinge) ansatte til å utføre seksuelle tjenester, konsekvensene er alvorlige.,
Dordulian Law Group har lykkes med assistert utallige overlevende av arbeidsplassen seksuell trakassering i å utvinne økonomiske erstatningskrav awards. Vi er her for å hjelpe deg med dine quid pro quo seksuell trakassering sak, og vil kjempe for å sikre at du er riktig kompensert for din uheldig opplevelse(s).,
Eksempel Situasjoner: Trusler Mot Lovet «Fordeler»
Quid pro quo seksuell trakassering kan komme i to former – en hvor gjerningsmannen løfter en fordel for de overlevende, og den andre hvor gjerningsmannen enten truer med å ta bort noe positivt eller gi noe negativt til de overlevende. Noen fordel her er noen eksempler: en høyning, markedsføring, positiv anmeldelse, fremtidige jobb anbefaling, foretrukket arbeid prosjekt eller arbeid tidsplan, etc.,
Noen negativ konsekvens eksempler inkluderer: skyte eller å la gå, degradering, et negativt resultat anmeldelse, fornektelse av et fortjent opprykk, urimelig eller ugunstige arbeidsplan eller oppdrag, etc., ikke gi eller fortsette å gi seksuelle tjenester
Seksuell Trakassering og Quid Pro Quo Statistikk
- Mer enn 7500 seksuell trakassering påstandene ble arkivert med Equal Employment Opportunity Commission i regnskapsåret 2018 (14 prosent økning fra 2017).,
- Ifølge en 2018 survey studie, nesten 81% kvinner og 43% av mennene sa at de hadde opplevd seksuell trakassering eller overgrep minst én gang i livet. Og 13% av kvinnene og 5 prosent av mennene rapporterte quid pro quo for seksuell trakassering.
- Et NBC News og Wall Street Journal meningsmåling fra 2017 funnet at ca 48% av kvinner i Usa rapporterer opplever seksuell, verbal eller fysisk trakassering på jobben.,
- En fersk undersøkelse utført av Quinnipiac University fant at 60 prosent av kvinnene rapporterer å være overlevende av seksuell trakassering (tre fjerdedeler av de som sier de trakassering fant sted i arbeid).
Viktigheten av å Snakke Opp
Den negative virkninger av quid pro quo for seksuell trakassering kan være langsiktige og ofte fortsatt med overlevende år etter trakassering oppstått. For eksempel, overlevende ansatte som fortsetter på en arbeidsplass hvor trakassering oppstått kan møte kritikk fra kolleger eller ledere., ‘Han sa, Hun sa:’ rykter kan sirkulere og truer den overlevende er faglig troverdighet. Dette er en av flere grunner til hvorfor det er så viktig for overlevende av quid pro quo trakassering til fil en sivil klage første gang en hendelse inntreffer. Selv om vi forstår at å diskutere noe så personlig og virkningsfulle kan være vanskelig, er det flere ofre for quid pro quo seksuell trakassering kommer frem, jo mer harassers blir nødt til å møte konsekvensene av sine uakseptable handlinger., Videre potensielle harassers kan bli avskrekket fra å begå quid pro quo seksuell trakassering dersom de ser at andre blir holdt ansvarlige.
Hvor Lenge Etter Trakassering Kan en Overlevende til å Klage?
1. januar 2020, overlevende av arbeidsplassen seksuell trakassering må først sende inn en klage til California DFEH innen tre år etter quid pro quo trakassering oppstår. California AB 9, en ny lov vedtatt i 2019 og satt i kraft i 2020, og utvidet den fristen fra ett år til tre år., Overlevende som ble overfalt før 1. januar 2019 var nødvendig å inngi klager innen ett år av uredelighet, og er derfor bundet til at fristen. En klage må fremsettes med DFEH før en overlevende kan fortsette med innlevering av mobbing på arbeidsplassen sak i California. De overlevende må vente for DFEH til å utstede en «rett til å saksøke» varsel. DLG har over 20 års erfaring med vellykket arbeidsplassen seksuell trakassering søksmål, og vi er her for å svare på eventuelle spørsmål du har mens veilede deg gjennom den juridiske prosessen fra start til slutt.,
Hvor Mye Kompensasjon Kan en Saksøker i en Seksuell Trakassering Motta Søksmål?
Overlevende av arbeidsplassen seksuell trakassering som bestemmer seg for å forfølge en juridisk krav for quid pro quo trakassering led de kan gjenopprette erstatningskrav. For eksempel, overlevende kan bli kompensert for lønns-de er tapt som en følge av trakassering. Dette kan være tapt lønn for en kampanje som de overlevende ble nektet på grunn til å nekte en seksuell forhånd., Eller, hvis en overlevende er tvunget til å avslutte sin jobb som følge av seksuell trakassering, dette utgjør «konstruktiv utflod,» som er en form for urettmessig oppsigelse og lar passasjerene å få kompensasjon for tapt lønn når de ble tvunget til å slutte. I enkelte tilfeller kan retten for at den ansatte kan være i sikkerhet for sin posisjon.
Overlevende kan også motta erstatningskrav for følelsesmessig nød forårsaket av seksuell trakassering. I alvorlige tilfeller der en arbeidsgiver kan ha handlet med ekstrem uforsiktighet, en domstol kan også gi tilfeldige skader., Strafferettslige skader er ofte tildelt dersom fordringshaveren fastslår at arbeidsgiver har handlet med ondskap eller uvøren likegyldighet til hennes eller hans rettigheter. Straffeerstatning i quid pro quo seksuell trakassering tilfeller er ment å tjene som en ekstra straff eller avskrekkende.
ta Kontakt med vår topp-karakter team av eksperter seksuelle overgrep advokater online eller via telefon i dag for å forfølge rettferdighet og sikre en økonomisk tildeling for skader.
Hvorfor er Dordulian Law Group Det Beste Valget For en Seksuell Trakassering Søksmål?,
På Dordulian Lov Gruppen vi ønsker at våre kunder skal føle deg trygg, sikker og trygg på vår juridiske evner. Våre advokater har omfattende erfaring og kompetanse som setter DLG skiller seg ut fra andre advokatfirmaer. Spesielt, DLG har et team av Seksuelle Overgrep Rettferdighet Eksperter (SAJE) som er tilordnet til hver seksuell trakassering sak å gi overlevende kunder med fire nivåer av omfattende representasjon (i motsetning til en enkelt advokat håndtering din påstand)., Den SAJE Team består av Samuel Dordulian (grunnleggeren av DLG og en tidligere Assisterende statsadvokat), Chief Etterforsker Moses Castillo (en tidligere LAPD Sex Forbrytelser Divisjon Detektiv), en lisensiert Kliniske terapeut med 15 års erfaring med å hjelpe seksuelle overgrep overlevende, og to Offer Talsmenn som er tilgjengelig for å DLG kunder 24/7.
Mens overlevende som bestemmer seg for å forfølge rettslig handling har mange valgmuligheter når du skal velge en Los Angeles seksuell trakassering advokat, vi er sikre på at DLG er det riktige valget for deg gitt våre unike, altomfattende SAJE Team representasjon., Vårt fire-lagdelt struktur er utformet for å løse flere behov overfor overlevende og gi hver kunde med den slags samlet støtte de fortjener. En overlevende saksøkers fremtiden er direkte avhengig av utfallet av saken, så å velge den beste mulige advokat er av største betydning. DLG har en 99% suksess rate i seksuelle overgrep og trakassering tilfeller, og vi har nå gjenvunnet mer enn $100 millioner for våre kunder gjennom årene. Videre, DLG team har over 20 års erfaring med hell som representerer et bredt spekter av seksuelle overgrep, overgrep og trakassering overlevende.,
Hvis du er noen du elsker vil sende et sivilt søksmål for en seksuell trakassering, misbruk eller overgrep krav på, ikke nøl med å ta kontakt DLG. Ring oss på (800) 880-777 eller ta kontakt med oss på nettet for en gratis konsultasjon om ditt tilfelle i dag.
