Ytre motivasjon kan være mer effektive for noen mennesker enn for andre. Visse situasjoner kan det også være bedre egnet for denne formen for motivasjon. For noen mennesker, fordelene av ytre belønning er nok til å motivere høy kvalitet, kontinuerlig arbeid. For andre, verdi-basert fordeler er mer motiverende.
Ytre motivasjon er best brukt i tilfeller når belønningen er lite brukt nok så det ikke mister sin betydning., Verdien av belønning kan reduseres hvis lønnen er gitt for mye. Dette er noen ganger referert til som overjustification effekt.
overjustification effekt som skjer når en aktivitet som du allerede liker er belønnet så ofte at du mister interessen. I en studie, så forskerne på den måten 20-måned-åringene svarte til materielle belønninger i forhold til deres svar på sosiale ros eller ingen lønn. Forskerne fant at gruppen som fikk materielle belønninger var mindre sannsynlig å engasjere seg i samme nyttig atferd i fremtiden., Dette tyder på at overjustification effekt kan starte i tidlig alder.
Det er noen bevis for at en overdreven mengde av ytre belønning kan føre til en nedgang i indre motivasjon. Ikke alle forskere er enige, men. Ideen ble første gang undersøkt i en studie publisert i 1973.
i Løpet av studiet, noen barn ble belønnet for å spille med felt-tip penner. Dette var en aktivitet som de allerede hadde. Andre barn var ikke belønnet for denne aktiviteten. Etter fortsatte belønning, belønning konsernet ikke lenger ønsket å spille med penner., De av deltagerne som ikke var belønnet fortsatte å nyte å spille med penner.
En meta-analyse fra 1994 finnes lite bevis for å støtte konklusjonene fra 1973-undersøkelsen. I stedet, de bestemt at ytre motivasjon ikke påvirke langsiktig glede av aktiviteter. Imidlertid, en oppfølging meta-analyse publisert i 2001 funnet bevis for å støtte den opprinnelige teorien fra 1973.
til Slutt, en nyere meta-analyse fra 2014 bestemt at ytre motivasjon bare har negative resultater i svært spesielle situasjoner., Men for det meste, det kan være en effektiv form for motivasjon.
Avhengig av hvordan det brukes, er det mulig at ytre motivasjon kan ha negative langsiktige effekter. Det er sannsynlig at en effektiv metode når det brukes i tillegg til andre former for motivasjon.
