Det er ett spørsmål som synes å være en ekspert på bakgrunn sjekker justere i stolen sin – hvor lenge må pre-sysselsetting bakgrunn sjekker ta? Det er et vanskelig spørsmål å svare på, med mange lag, men hvis du trenger et svar, er det dette: det kommer an på.
Sannsynligvis ikke svaret du var ute etter, men det er sannheten., Det er fordi det er et så bredt spekter av sjekker arbeidsgivere kan kjøre på jobb kandidater, som fullfører en full pre-sysselsetting bakgrunn sjekk har mange variabler. Generelt sett, men en typisk screening for arbeidsgivere på kandidater kan ta hvor som helst mellom 48 timer og fem virkedager.
Mens denne tidsrammen er typisk en rekrutterere og ansette ledere kan forvente å motta resulterer i, er det noen aspekter som kan forlenge prosessen. Her er noen eksempler på hva som kan holde opp leveranse av ferdig pre-sysselsetting bakgrunn sjekk.,
Hva Kan Forårsake Pre-Sysselsetting Bakgrunn Sjekk Forsinkelser
Når det kommer til forsinkelser i en pre-sysselsetting bakgrunn sjekk, her er to vanlige årsaker som forårsaker en forsinkelse i mottak en ferdig rapport – og de er begge under arbeidsgivers kontroll. Den første er å levere unøyaktige eller ufullstendige sjekk forespørsel former. Den andre er feil å ha nødvendig autorisasjon og slipp former undertegnet av søker.,
Dette bestemte utgivelsen former for bakgrunnen sjekker er pålagt ved føderal lov, og alle søkere må også bli varslet i en individuell brevet som bakgrunn sjekk kommer til å skje. Arbeidsgivere må huske at enten de eller et fremmedelement kan ikke begynne screening prosessen frem til de er gitt kopier av både autorisasjon og slipp former undertegnet av søker – enten i skriftlig eller elektronisk.
Bakgrunn sjekker kan også bli bremset ned av forvirring over navn., Disse kontrollene for søk gjennom store databaser for hver variant av et navn, for eksempel Bill, Billy, Vil, William. Hvis søkeren har et felles navn, byrået er nødt til å gjennomgå og krysse av postene for å sikre at de har den rette personen. Ofte ganger av mellomnavn, etnisk bakgrunn, eller en annen unik identifikator.
Noen universiteter, høyskoler og tidligere arbeidsgivere ikke har fullstendig datastyrt records, som kan legge en annen rynke og forsinkelse i mottak en bakgrunn sjekk., Hva er verre er at de er ikke under noen tidsbegrensning i å gi informasjon, og kan dermed ikke prioritere anmodningen. Staten og departementene, men vanligvis har satt behandlingstid som er forutsigbar.
3 Beste Praksis for Glatt Pre-Sysselsetting Bakgrunn Sjekker
Fordi det er så mange bevegelige deler og elementer ut av kandidat og arbeidsgiver hender, og det er ofte vanskelig å lage en pre-sysselsetting bakgrunn check gå raskere. Det er imidlertid noen ting du bør unngå som kan bremse ned resultatene dine.,
Samle all relevant informasjon i forkant
Ofte ganger, vil disse pre-sysselsetting bakgrunn sjekker kreve at søkere til å gi spesifikk informasjon som tidligere adresser, datoer for sysselsetting, pedagogiske grader og eksamen datoer. Så ansette en manager, er det viktig å samle all denne informasjonen i en stille fra søkeren og for å holde alt på ett sikkert sted. Dette vil hjelpe deg med å unngå unødvendige feil som kan holde opp å fullføre bakgrunn sjekk.,
La søkerne vet hva du kan forvente
Selv om en søker har ingenting å skjule, det er lett for dem å bli engstelig om hele bakgrunnen sjekk prosess – spesielt dersom forsinkelser oppstår. Være så transparent som mulig med søkeren og forsikre dem om at forsinkelser kan skje. Hvis du utfører en bakgrunn sjekk på søkeren, må du være vurderer å ansette den enkelte. Så hold opplevelsen så positiv som mulig for dem.
Oppmuntre ærlighet gjennom hele prosessen
Enten ved et uhell eller med vilje, motstridende informasjon, kan du slå opp i en bakgrunn sjekk., På grunn av Fair Credit Reporting Act, det er ekstrem regler om nøyaktigheten i disse rapportene at arbeidsgivere er bundet til å følge. Sikre at alle av kandidatens informasjon er korrekt før du sender den inn for ny evaluering. Skal kandidaten finne en grunn til å bestride uriktige eller ufullstendige opplysninger i rapporten, la dem vite på forhånd har de rett til å gjøre det. Mens en tvist kan forsinke prosessen, for å unngå når det er mulig, kan du lagre begge parter tid.,
Beste Måten å øke Hastigheten Pre-Sysselsetting Bakgrunn Sjekker
Den beste måten å øke hastigheten på prosessen med bakgrunnen sjekker er å jobbe med en anerkjent ekspert på bakgrunn screening og referansesjekk. På Barada Associates, vi sikre alle nødvendig informasjon og dokumentasjon for å produsere en full pre-sysselsetting bakgrunn sjekk samles inn og avsluttet. Vi også gjøre resultatene av våre sjekker som er tilgjengelig online gjennom vår gated og sikker portal, slik at du kan få tilgang til dem umiddelbart.
Klar til å begynne å få bakgrunnen sjekker du trenger til ditt selskap på din tid?, Planlegg en tid til å snakke med en av våre eksperter i dag og finn ut hvordan vi kan hjelpe deg gjennom hele bakgrunnen sjekk prosessen.
