Reglene er stort-når de vil fungere i din favør, og Keogh planer har ganske mange av dem. La oss se på det mest grunnleggende.
Keoghs tjene som skatt minimum av fem stjerner. Du får fradrag for de pengene du bidra til plan. Skatter og avgifter er også utsatt som penger forbindelser i planen. Du trenger ikke betale skatt på planen er resultat før du starter å tegne ned kontoen — det er, motta betalinger, eller distribusjoner. På det tidspunkt betaling er behandlet som ordinær skattepliktig inntekt.,
Annonsering
Annonsering
Keogh planer har høyere bidrag grenser enn mange andre pensjonister planer, fordi du i utgangspunktet bidrar både som en arbeidstaker og en arbeidsgiver. For samme grunn, din FICA skatter og avgifter er høyere når du er selvstendig næringsdrivende.,
Ved første øyekast, en Keogh 25 prosent begrense synes langt bedre enn en IRA flatskjerm $5,000 cap, eller enda en 401(k) s 15 prosent grensen. Det er en catch, skjønt. Med en Keogh, er du ikke bidrar med en prosent av årlig erstatning, som du ville med arbeidsgivers planer. Du bidra med en andel av opptjent inntekt — selv-arbeid inntekt mindre du selvstendig næringsdrivende, utgifter (inkludert fradrag 50 prosent av selvstendig næringsvirksomhet skatt). Som kan sette bidrag bar litt lavere, noe som 20 prosent av brutto inntekt., Hvis dine selvstendig næringsvirksomhet inntekter er forholdsvis små, en Keogh plan alene kan ikke gi tilstrekkelig pensjonisttilværelse besparelser.,lish den Keogh plan)
Du er ikke berettiget til å delta hvis du er:
- en lønnet arbeidstaker for en registrert virksomhet, med ingen annen kilde til inntekt
- pensjonert, og at du ikke får erstatning fra et business
- et frivillig på bedrift som tilbyr den plan
for Å sette opp en Keogh, du må vedta en skriftlig plan., IRS publisering 560 kan hjelpe deg å gjøre det, men dokumentasjonen er omfattende. Det er best å la papirene til finansielle organisasjoner som banker, aksjefond selskaper, handel fagfolk og forsikringsselskaper. Disse institusjonene har tilgang til «master» eller «prototype» planer som SKATTEMYNDIGHETENE har pre-godkjent. De vil også ofte oppdatere disse planene som den skatt endringer i koden.
Hvis du har ansatte, må du varsle dem om planens innhold i skriftlig og, hvis de er kvalifisert for, gi dem muligheten til å delta., En Keogh plan kan du angi et minimum alder og må angi opptjening krav til deltakerne.
Hvis noen av dine ansatte er ikke co-eiere av selskapet, deres deltakelse i planen legger ytterligere begrensninger på deg. Har du sannsynligvis ikke vil være i stand til å bruke en prototype plan. Du trenger for å følge ikkediskriminering reglene, som i utgangspunktet måter å sikre at plan-deltakere’ besparelser muligheter er forholdsmessig og rettferdig.
Som plan struktur som er rett for deg? Hvordan kan du realisere mest besparelser? Finn ka-CHING! på den neste siden.
