Baseball, apple pie, og annenhver uke betale. Å få betalt hver annen uke har blitt en Amerikansk tradisjon, med det AMERIKANSKE Bureau of Labor Statistics rangerte to uker lønn som landets mest populære betale frekvens. Mens de fleste internasjonale bedrifter vanligvis kjøre lønn på en månedlig eller ukentlig basis, arbeidsgivere her hjemme har tatt middle-of-the-road tilnærming.
Som navnet antyder, annen hver uke, betal innebærer å betale de ansatte på en fast dag hver annen uke, noe som resulterte i 26 paydays per år, eller 27 hvis det er et skuddår., Nemlig sin egen klient data tyder på at fredag er et spesielt populært valg blant selskaper med annen hver uke, lønn, regnskap for nesten 60 prosent av alle paydays.
Fordi hver måned inneholder litt mer enn fire uker, to ganger i året ansatte vil faktisk får tre paychecks en måned. Til tross for dette, annen hver uke, betal-ordninger har fortsatt en viss forutsigbarhet for hver time, heltidsansatte, som alltid har til å sende inn sine timeregistreringer på samme dag i uken og vil alltid være betalt ut for minst 80 timer., For HR eller lønn administratorer, betyr det også at behandling dag kommer bare en gang annenhver uke.
annenhver uke vs. Semimonthly
I lønnskostnader behandling, vilkår «annen hver uke, betal» og «semimonthly betale» er ikke synonymt. Når ansatte er betalt på en semimonthly grunnlag, de er betalt to ganger i måneden, uavhengig av hvor mange uker det er. Det betyr at 24 betale perioder per år, eller to mindre enn under annen hver uke, betal-modellen., Fordi den 15. og 30. i måneden noen ganger kan falle på en ferie eller helg, HR og lønn administratorer å være ekstra flittig for å holde deg på toppen av behandlingen tidsfrister og betale datoer. Denne ekstra variasjon har gjort semimonthly tilnærming mindre populært med AMERIKANSKE arbeidsgivere med mindre enn 20 prosent velger å bruke det.
Arbeide overtid prøver å betale dine ansatte? Last ned Nemlig ‘ s Guide til Lønn.
Det er en annen grunn til at annen hver uke, ofte slår ut semimonthly: tidtaking., Under semi-månedlig modell, timesheet frister for innsending er variabel og mengden av faktiske arbeidsdager inkludert i en gitt lønn kjøre kan variere. Selv om det kan virke som en moot punkt for lønnede, overtid-fritak arbeidere, det betyr mye for hver time ansatte—eller med andre ord, de fleste av landets arbeidsstyrke. Over 78 millioner Amerikanere (59 prosent av arbeidsstyrken) er betalt på timebasis.
å Bestemme Din Betale Frekvens
Selv om det kan være sant at annen hver uke, er den mest vanlige lønn syklus, hvordan vet du om det er riktig for din bedrift?, Det er en rekke faktorer å vurdere, inkludert bedriftens næring og gjennomsnittlig lønn. Enkelt sagt, betaler frekvens kommer med sin egen unike fordeler og ulemper. Din lønn lagets valget bør være skreddersydd for å møte dine ansattes unike behov.
Ukentlige betale sykluser er spesielt vanlig i blå krage næringer som industri og bygg og anlegg. I kontrakten arbeid, hvor arbeidet kan stall plutselig på grunn av fint problemer eller en klient som kjører ut av midler, mer hyppige paydays tilbyr en viss følelse av sikkerhet., For HR-lag, de samme egenskapene gjør ukentlig betale sykluser et mareritt å administrere. Uten riktig teknologi eller noen på team dedikert utelukkende til behandling av lønn, daglig ukentlig paydays kan vise seg å bli for mye av en utfordring.
I tillegg til industri, gjennomsnittlig kompensasjon har en rolle å spille. Hvis flertallet av arbeidsstyrken er nonexempt eller tjener under $50 000 i året, kan det gjøre det mest fornuftig å velge annen hver uke, betal heller enn en mindre hyppig tilnærming som semimonthly eller månedlig., Mens velge en av de sistnevnte alternativer kan være lettere for HR-administratorer å håndtere, det spør mange av de ansatte til budsjett for en hel måned i forveien. Med andre ord, mer hyppige paydays som kan gjøre det lettere å betale regninger. Husk at økonomisk velvære kan ha en stor innvirkning på de ansattes opplevelse.
Er arbeidsstokken er behov så mangfoldig at du ikke kan bestemme deg? Snarere enn å bosette seg på en tilnærming som mange selskaper i stedet betale sine ansatte under mer enn en frekvens., Mens du gjør det kan høres uholdbar hvis du er håndtering lønn i huset eller med regneark, det er faktisk en rutinemessig spørre mest lønn leverandører. Nemlig prosesser over $7 milliarder kroner i årlig lønn, mye av det for selskaper som er i lignende situasjoner. For å lære hvordan teknologi kan gjøre behandlingen lønn lett på alle frekvenser, planlegge en demo i dag.
