Hvis din arbeidsgiver tilbyr deg langvarig funksjonshemming (LTD) dekning som en del av en fordeler pakke, eller hvis du har kjøpt en individuell politikk på egen hånd, du kan være kvalifisert for å fortsette å motta de fleste av lønnen din i tilfelle du blir i stand til å arbeide. En person filing et LTD hevder har en rekke hindringer for å fjerne, imidlertid, før du fordeler vil bli godkjent. Det viktigste er å bevise, med medisinske bevis, som du møter din forsikring definisjon av funksjonshemming., Men det er også behov knyttet til ventetid, premier, og minimum antall arbeidstimer som du må huske på når du søker LTD fordeler.
Hvordan kan jeg Bevise At jeg er Deaktivert?
Hvis du tenker om å inngi en LTD krav, må du først konsultere oppsummering plan beskrivelse i ditt langsiktige disability policy (eller spør din arbeidsgiver personalavdelingen) for personvern er presis definisjon av «funksjonshemming.,»Generelt, du vil bli funnet «helt deaktivert» hvis du er ute av stand til, på grunn av sykdom eller skade, for å kunne utføre sine plikter som yrke. Hvis LTD politikk gir for «delvis uførhet,» du kan være kvalifisert for fordeler hvis du ikke lenger kan arbeide full tid i ditt eget yrke, selv om du er i stand til å jobbe hel – eller deltid i en annen jobb.
Mange retningslinjer sier at du ikke fil et LTD hevder hvis du fortsatt er på din arbeidsgivers lønn.,
Som i personnummer funksjonshemming tilfeller, den viktigste faktoren i å bevise din funksjonshemming i et LTD krav uttalelse fra behandlende lege. Som en del av programmet ditt LTD fordeler, legen din vil bli bedt om å fylle ut et skjema eller skrive en uttalelse om hans eller hennes mening om din tilstand. Legens mening er kritisk, men kravets administrator vil også objektive bevis av funksjonshemming., Derfor, administrator vil også be alle medisinske poster knyttet til uførhet, inkludert relevante klinikk notater, lab resultater, x-stråler, MRIs, eksamen funn, og kirurgisk rapporter.
for Å vise at funksjonshemming er pågående, bør du fortsette å få behandling fra legen din mens LTD kravet er under behandling, og selv etter at du er godkjent for fordeler. Unnlatelse av å fortsette behandlingen, kan det være grunnlag for forsikringsselskapet å kutte dine fordeler.,
Andre Krav for å Motta LTD Fordeler
kanskje Det går uten å si at, hvis du er pliktig til å betale premie for din LTD dekning, unnlatelse av å foreta rettidig betaling kan føre til at forsikringen skal utgå. Men de fleste som er forsikret under LTD planer har gratis dekning gjennom arbeidsgiver.
Full-Time Arbeid
de Fleste arbeidsgivers LTD planer krever at du er en heltids ansatt på det tidspunktet du blir ufør. «Full-time» er vanligvis definert som arbeidstid på minst 30 eller 35 timer i uken, men sjekk din spesielle LTD retningslinjene for å være sikker.,
Ventetid
Nesten alle LTD politikk har en «eliminering perioden mellom tidspunktet da uførhet oppstår og når du kan begynne å motta ytelser. Dette er egentlig en ventetid under som du ennå ikke kvalifisert for LTD fordeler. Ventetiden er ofte tre måneder, eller seks måneder, men ofte er det siste de samme lengde som kortsiktig funksjonshemming-politikk (de fleste ansatte som har LTD forsikring har også en kortsiktig politikk fra samme selskap)., Vær oppmerksom på at du vil sannsynligvis være nødvendig å bruke opp alle sykefravær før innlevering for kortsiktige funksjonshemming, og eksos alle kortsiktige uførhet før innlevering for LTD.
Pre-Eksisterende Forhold
Det er unntak for pre-eksisterende forhold i mange LTD politikk. Generelt, er en pre-eksisterende tilstand er klassifisert som en sykdom eller skade som ble diagnostisert og/eller behandlet innen en viss tid (ofte 90 eller 180 dager) før LTD dekning begynte., Hvis en slik tilstand er til stede, vil du ikke bli utbetalt utbytte for noen langvarig arbeidsuførhet som oppstår som følge av at pre-eksisterende tilstand for de første tolv månedene av LTD-dekning.
Ekskludert Betingelser
Før innlevering av et LTD krav, sørg for at din sykdom eller skade er faktisk dekkes av LTD-politikk. Noen tiltak har unntakene for spesielle sykdommer eller ulykker på arbeidsplassen. Merk også at mange LTD retningslinjer inneholder en 24-måneders begrensning på nedsatt funksjonsevne skyldes i en del av alkoholisme, stoffmisbruk, mental eller nervøs forhold.,
Vil Mitt Forsikringsselskap Krever Meg å søke om personnummer Funksjonshemming?
Hvis du har blitt godkjent for LTD fordeler, nesten alle retningslinjer krever at du filen for personnummer Funksjonshemming fordeler også. Det er fordi ditt forsikringsselskap kan oppveie det beløpet du mottar fra Sosial Sikkerhet mot din månedlige LTD betaling. På grunn av dette offset, vil din forsikring selskapet har en betydelig interesse i å se at du er godkjent for personnummer funksjonshemming. Det er ikke uvanlig for et forsikringsselskap til å leie en funksjonshemming advokat til å representere deg i ditt personnummer tilfelle.,
på samme måte, hvis du får LTD fordeler basert på en skade som har oppstått på jobb, du kan også være nødvendig å søke om sykelønn. Som Sosial Sikkerhet, noen Workers’ Kompensasjon betalinger du motta vil oppveie din LTD fordeler. Det er viktig at du følger med på ditt personnummer og Arbeidernes krav på Kompensasjon hvis du ønsker å fortsette å motta LTD fordeler.
