Arbeidskraft Koden, § 200, subd. (en) .↥
Arbeidskraft Koden, § 200, subd. (b) .↥
Arbeidskraft Koden, § 200, subd. (en).↥
Murphy v. Kenneth Cole Productions, Inc. (2007) 40 Cal.4. 1094, 1103 .↥
Arbeidskraft Koden, § 1171.5, subd. (en) .↥
Reynolds v. Bement (2005) 36 Cal.4. 1075, 1084 , avskaffet på andre grunnlag av Martinez v. Kammer (2010) 49 Cal.4. 35.↥
Foley v. Interactive Data Corporation (1988) 47 Cal.3d 654, 696 .↥
Foley v. Interactive Data Corporation (1988) 47 Cal.3d 654, 675 .↥
Cuadra v., Millan (1998) 17 Cal.4. 855, 858 godkjent på andre grunnlag av Samuels v. Blanding (1999) 22 Cal.4. 1.↥
Arbeidskraft Koden, § 1194, subd. (en) .↥
Arbeidskraft Koden, § 200, subd. (en) .↥
S. G. Borello & Sons, Inc. v. Department of Industrial Relations (1989) 48 Cal.3d-341, 349 .↥
Andre typer kompensasjon, slik som opsjoner og overskuddsdeling—er utenfor omfanget av denne artikkelen. Ansatte bør rådføre dem med en sysselsetting advokat dersom de trenger råd om hvilken form av avfallshåndteringen.↥
Arbeidskraft Koden, § 224 .↥
Arbeidskraft Koden, § 226, subd. (en).,↥
Arbeidskraft Koden, § 226, subd. (en) .↥
Arbeidskraft Koden, § 226, subd. (a) kopi av uttalelser, og oversikt over fradrag skal holdes på fil av arbeidsgiver i minst tre år på arbeidssted eller på et sentralt sted i Delstaten California. For anvendelsen av denne avdeling, ‘kopier’ inneholder en kopi av det spesifisert uttalelse gitt til en ansatt eller en datamaskin-generert posten som nøyaktig viser all informasjon som kreves av denne inndeling.»].↥
Arbeidskraft Koden, § 226, subd. (b) .↥
Arbeidskraft Koden, 204, subd. (en).,↥
Arbeidskraft Koden, 204, subd. (en) .↥
Arbeidskraft Koden, § 207 .↥
Arbeidskraft Koden, 204, subd. (en)↥
Arbeidskraft Koden, § 204, subd. (d) . Ukentlig lønn er regulert av Arbeids-Koden del 204b.↥
Arbeidskraft Koden, §§ 204, subd. (d), 204b.↥
Arbeidskraft Koden, § 204, subd. (b).↥
Arbeidskraft Koden, § 515, subd. (a); Cal. Kode av Regs., pupp. 8, § 11040 ↥
Arbeidskraft Koden, § 204, subd. (en).↥
Arbeidskraft Koden, § 204.1.↥
Arbeidskraft Koden, § 205.5.↥
Arbeidskraft Koden, 205 .↥
Arbeidskraft Koden, § 201, subd. (en) .,↥
Arbeidsgivere kan utsette betalingen i opptil 72 timer når de legger av en gruppe av sesongens ansatte som er involvert i «herding, hermetisering, eller tørking av alle utvalg av lett bedervelige frukt, fisk eller grønnsaker.»(Arbeids-Koden, § 201, subd. (en). Andre regler gjelder for avslutninger i bestemte bransjer, inkludert enkelte ansatte i filmbransjen (Arbeidskraft Koden, § 201.5), ansatte som bore olje (Arbeidskraft Koden, § 201.7), og enkelte ansatte som arbeider i lokaler som er vert for live, teater eller konsert hendelser (Arbeidskraft Koden, § 201.9).↥
Arbeidskraft Koden, § 202, subd. (en) .↥
Arbeidskraft Koden, § 202, subd. (en).,↥
Suastez v. Plast Dress-Up Co. (1982) 31 Cal.3d 774, 779 .↥
Suastez v. Plast Dress-Up Co. (1982) 31 Cal.3d 774, 780 acation betale er rett og slett en form for utsatt kompensasjon.»].↥
Henry v. Amrol, Inc. (1990) 222 Cal.Program.3d-Supp. 1, 5 .↥
Arbeidskraft Koden § 227.3.↥
Suastez v. Plast Dress-Up Co. (1982) 31 Cal.3d 774, 784 ↥
Suastez v. Plast Dress-Up Co. (1982) 31 Cal.3d 774, 784 .↥
Arbeidskraft Koden, § 227.2 n arbeidsavtalen eller arbeidsgiver politikk skal ikke gi for tap av opptjent ferietid ved oppsigelse.»].↥
Arbeidskraft Koden, § 203.,↥
Arbeidskraft Koden, § 203, subd. (a); se McLean v. State of California (2016) 1 Cal.5. 615, 619 .↥
Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.Program.4. 487, 491-492.↥
Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.Program.4. 487, 493 .↥
Arbeidskraft Koden, § 203, subd. (en) .↥
Arbeidskraft Koden, § 203.↥
Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.Program.4. 487, 493 han kritisk beregning kreves av § 203 er en beregning av en daglig minstelønn, som deretter kan bli multiplisert med antall dager av manglende betaling, opp til 30 dager.»].↥
Cal. Kode av Regs., pupp. 8, § 13520 .↥
Cal. Kode av Regs., pupp., 8, § 13520 god tro over enhver tvil at alle lønninger er på grunn vil være til hinder for ileggelse av ventetid straff etter § 203.»].↥
Cal. Kode av Regs., pupp. 8, § 13520, subd. (en) .↥
Se Arbeidskraft Koden, § 203 f en arbeidsgiver unnlater å betale lønn i mengden, tid, eller måte kreves ved avtale eller lov, den ansatte kan søke administrative lindring ved innlevering av lønns-krav med kommissær eller, alternativt, kan søke rettslig lindring ved filing et ordinært søksmål for brudd på kontrakten og/eller for den lønn som er foreskrevet ved lov.»].↥
