Statlige og føderale lovverket beskytter de ansatte. Som et resultat, hvis en ansatt hevder at du, arbeidsgiver, har brutt disse lovene, de kan trekke deg inn i et langvarig og dyrt juridisk kamp i statlig eller føderal domstol. Hvis dette skjer for din bedrift, det er viktig å jobbe med en erfaren New York arbeidskraft advokat som er godt bevandret i New York City, arbeidsrett, og vil være i stand til å forsvare seg mot disse anklagene.
Hva Slags Saker Kan Ansatte Ta Mot Arbeidsgivere?,
Som en New York City arbeidskraft advokat kan fortelle deg, det er en svimlende rekke søksmål for at en ansatt kan ta mot sin arbeidsgiver, blant annet:
- Kontrakt tilfeller:En kontrakt tilfelle kan oppstå når en ansatt hevder at arbeidsgiver har brutt en kontrakt med dem. Formålet med en kontrakt i sysselsettingen innstillingen er å sette opp et sett av regler, rettigheter og plikter som regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver., For eksempel, en kontrakt kan inneholde detaljer om en ansatt er timelønn eller lønn, helse folketrygden, ferietid, planlegge, hva slags informasjon de kan og ikke kan dele eller diskutere utsiden av ferdigstillelse av spesifikke oppgaver i løpet av sysselsettingen, og oppsigelse og/eller oppsigelse prosedyrer. Mens arbeidskontrakter tjene en rekke fordeler for både arbeidsgivere og arbeidstakere, kan de også bli kilde til søksmål som truer omdømme og suksess for arbeidsgiver.,
- Lønns-og time brudd tilfeller:Statlige og føderale loven foreskriver at mange ansatte betales minst minstelønn og overtid for timer jobbet i overkant av 40 timer per uke, der overtid er definert som 1,5 ganger den ansattes normale eller ikke-overtid pris. Statlige og føderale loven forbyr også arbeidsgivere fra å gjøre visse fradrag fra de ansattes lønn. Hvis en ansatt vellykket forfølger en lønn eller overtid brudd tilfelle, så arbeidsgiver vil bli tvunget til å gi den ansatte med ubetalt lønn, samt renter på de ubetalt lønn., Alternativt kan du i stedet av interesse, en arbeidsgiver kan være nødvendig under føderale lønn lover å gi den ansatte med dagbøter. Eksempler på vanlige lønns-brudd i New York City har å unnlate å gi de ansatte minst én fridag per uke, unrightfully tilbakeholdt bonuser, slik at for mye tid til å passere før du gir fra deg en ansatt med deres siste lønnsslipp, og uautorisert fradrag fra paychecks., Når du står overfor mulighet eller trussel av lønn eller time brudd sak, en arbeidsgiver bør umiddelbart søke hjelp av et arbeid advokat som kan hjelpe til med å beskytte sine interesser og ressurser.
- saker om Diskriminering:Statlige og føderale loven krever at arbeidsgivere diskriminerer ikke på grunnlag av rase, kjønn, funksjonshemming, alder og andre faktorer. Disse typer saker, når brakt mot en arbeidsgiver og gjort offentlig, kan forever skade arbeidsgivers omdømme og kan også føre til eventuell nedleggelse av selskapet., Dessverre er mange påstander om diskriminering oppstår fra enkle miscommunications eller feiltolkninger mellom arbeidsgivere og arbeidstakere.
- Gjengjeldelse tilfeller:Alle ansatte er beskyttet av statlige og føderale loven fra å bli utsatt for represalier for rapportering av brudd på loven eller sikkerhetsproblemer.
- Familie Medical Leave Act (FMLA) tilfeller:Føderal lov som pålegger arbeidsgivere la enkelte ansatte, tid til omsorg for familie medlemmer eller ta permisjon for sine egne helsemessige grunner uten jobb tap eller gjengjeldelse., Hvis en ansatt hevder at en arbeidsgiver har unnlatt å hedre FMLA ved å tillate eller straffe en ansatt som påkaller sin rett til å bruke det, da arbeidsgiver bør kontakte et New York arbeidskraft advokat så raskt som mulig for å løse problemet før den ansatte-filer som en offisiell søksmål.
- Workers’ kompensasjon tilfeller:Dette er for on-the-job ansatt skader. Sykelønn er et område av loven som kan bli komplisert raskt, og når feil som brukes av ansatte, det kan koste en arbeidsgiver betydelig økonomisk tap., Av denne grunn, hvis en arbeidsgiver har noen tvil om gyldigheten av en ansatt er workers’ kompensasjon krav, bør de avfall ingen tid i å søke råd fra en erfaren arbeidskraft advokat.
- pensjonskostnader Inntekt Security Act (ERISA) tilfeller:Dette er for saker som involverer pensjoner og ytelser.
- Ikke-konkurranse klausuler:Dette skjer hvis en tidligere ansatt tar en ny jobb i strid med en klausul i kontrakten sin som forbyr deres ansettelse hos tidligere arbeidsgiver er konkurrenter., Hvis dette skjer, har arbeidsgiver rett til å forfølge en sak mot arbeidstaker som har brutt de ikke konkurrere klausul i kontrakten.
Som vist ved det brede spekter av potensielle saker, New York arbeidsrett er komplisert, og du navigerer det krever bistand fra en erfaren advokat fra en anerkjente New York arbeidsrett fast. Bare en New York City arbeidskraft advokat som spesialiserer seg på dette området av loven vil vite hvordan New York City domstolene tolker føderal lov og bruke den til arbeidsgivere.
Hvordan Kan Du Beskytte deg Selv Med en New York City Arbeidskraft Advokat?,
noen Ganger, uansett hvor godt selskapet har fulgt dikterer av arbeidsrett, en ansatt hevder at det var brudd som berettiger dem til å gjenopprette skader. Dessverre, uansett hvor grunnløse, påstander om at selskapet har brutt disse lovene er alvorlig. Videre, uten skikkelig råd, de kan føre til kostbare bosetninger eller rettslig prosess som tar mange år å løse. Selv en grunnløse søksmål kan føre til skadelige trykk på og vise frem informasjon om at selskapet ønsker å holde privat.,
for Å beskytte mot disse risikoene, er det viktig å ansette en erfaren New York arbeidskraft advokat som kan guide deg gjennom prosessen med å forsvare og å løse disse sakene raskt. New York State arbeidsrett tilfeller kan ofte nå oppløsning gjennom oppgjøret forhandlingene før innlevering av offentlige dokumenter i retten eller med et administrative organet som fører tilsyn med sysselsetting lov brudd., Hvis saken ikke kan eller bør løses gjennom tidlig bosetting, så din advokat kan veilede deg gjennom administrativ eller rettslig prosess for å oppnå ett av følgende:
- Få saken avvist
- Fortsett oppgjør forhandlinger
- Hvis nødvendig, ta saken til rettergang eller voldgift for å forsvare seg mot anklager
En New York City arbeidskraft advokat vil være kjent med domstolene, voldgiftsdommere, administrative organer, og saksøkernes advokater i området., Erfaringer med lokale spillere er viktig for å få lavest mulig oppgjør, raskeste oppløsning, og/eller får saken henlagt helt.
Sysselsetting Garanti og Rådgivning
En måte å minimere trusselen om søksmål med påstand om brudd på sysselsetting loven er å stole på din advokat for å skape sysselsetting praksis for din bedrift, som er i samsvar med statlige og føderale loven. New York City arbeidskraft advokat i Lov Kontorer av David S. Rik, LLC har erfaring i å skape et bredt spekter av politikk som er i samsvar med New York State arbeidsrett., Dette omfatter retningslinjer for forebygging av trakassering og diskriminering, samt retningslinjer for ansettelse, kontrollere og evaluere ansatte. Advokat på dette New York City-arbeidsrett fast kan hjelpe deg med å utvikle og sette i å skrive riktig praksis for å beskytte din bedrift.
Skriftlige retningslinjer utformet av advokater er svært nyttig i å forsvare seg mot søksmål. Imidlertid, hvis disse retningslinjene ikke er implementert i firmaet ditt, kan fortsatt møte søksmål for ulovlig praksis nedover veien., For å beskytte seg mot dette, din advokat kan trene dine ansatte til riktig implementere lovlige arbeidsforhold. Dette vil skape et godt arbeidsmiljø som er i samsvar med lov og minimerer risikoen for fremtidige rettssaker. I tillegg, din advokat skal gi råd eller utføre undersøkelser på problemer med bestemte ansatte før en sak oppstår. På denne måten, du og din advokat vil jobbe sammen for å skape en tilnærming som passer til dine forretningsbehov, mens i samsvar med loven.,
Om en ansatt er som leter etter overnatting som er basert på deres funksjonshemming, å ta opp en bekymring om diskriminering, og klager over for vold, eller rapportering emosjonelt misbruk eller tyveri, det er avgjørende for å oppnå representasjon av en New York City arbeidskraft advokat som kan gripe inn på deres vegne, og sikrer at din respons til den ansatte som effektivt løser problemet, og beskytter selskapet mot eventuelle fremtidige rettssaker. Ved Lov Kontorer av David S., Rik, LLC i New York, vil du finne en advokat som vet hvordan å håndtere et bredt spekter av arbeidsliv og forberede seg for den måten Staten New York domstolene tolker sysselsetting lover med hensyn til arbeidsgivere.
Forretnings-Kontrakter og Avtaler
Forretninger kontrakter må balansere behovet for å være i samsvar med statlige og føderale loven med behovet for å beskytte bedriftens beste interesse. Å ha en erfaren New York arbeidskraft advokat utkast din bedrift kontrakter sikrer at du kan finne denne balansen.
New York City arbeidsrett advokat i Loven Kontorer av David S., Rik, LLC har erfaring i å utforme alle business avtaler, inkludert:
- Sysselsetting kontrakter
- Etterlønn avtaler og fritak
- Kontrakter for salg av varer eller levering av tjenester
- Selvstendig leverandøren avtaler
- Taushetsplikt
- Ikke konkurrere avtaler
De har forretningssans å forstå dine finansielle behov og den juridiske kunnskap for å sikre at du er i samsvar med alle statlige og føderale krav., Å arbeide sammen, du og din advokat kan hjelpe deg med å lage kontrakter som vil beskytte dine finansielle og juridiske behov.
Videre, hvis en annen virksomhet bryter en kontrakt med bedriften, vil du trenger en erfaren advokat til å ta rettslige skritt for å gjenopprette dine tap. For eksempel, hvis et annet selskap eller person bryter en kredittavtale eller salg avtale med deg, vil du trenger for å gjenopprette dine tap så raskt og effektivt som mulig.
Les Mer Om New York State arbeidsrett
Loven Kontorer av David S., Rik, LLC er et New York arbeidsrett firma som spesialiserer seg i praksis flere områder for å gi full service representasjon for arbeid og sysselsetting lov behovene til både store og små selskaper. Dette labor law firm har en rekord på vellykket søksmål som gjelder saker i retten, samt å gi råd til bedrifter om hvordan å beskytte seg selv før noen gang du trenger å sende inn en sak. Å ansette en dyktig New York arbeidskraft advokat i dag, kaller Loven Kontorer av David S. Rik, LLC på (347) 941-0760.,
Dette firmaet ‘ s arbeid og sysselsetting praksis inkluderer følgende:
- Arbeid og Sysselsetting Søksmål
- Sysselsetting Garanti og Rådgivning
- Forretnings-Kontrakter og Avtaler
gå Tilbake til å Praktisere Områder side.
