Good Mood

Mange arbeidere i Nevada rett til å «time og en halv» overtidsgodtgjørelse for arbeider mer enn 40 timer i uken.

Ring til vårt arbeid advokatfirma for å få hjelp. Vi tilbyr gratis konsultasjoner.

1. NRS 608.016 Betaling for hver time arbeid; en rettssak eller en pause i perioden ikke unntatt.
   Bortsett fra det som ellers følger av NRS 608.0195 og 608.215, en arbeidsgiver skal betale den ansatte lønn for hver time de ansatte arbeider. En arbeidsgiver skal ikke kreve en ansatt til å jobbe uten lønn i løpet av en prøveperiode eller en pause i perioden.
2. NRS 608.,018 Kompensasjon for overtid: Kravet; unntak.1. En arbeidsgiver skal betale 1 1/2 ganger en ansatt er vanlig minstelønn når en ansatt som mottar kompensasjon for arbeid i en hastighet mindre enn 1 1/2 ganger minimum pris foreskrevet i henhold til NRS 608.250 fungerer det:(a) Mer enn 40 timer i oppsatt uke med arbeid; eller(b) Mer enn 8 timer i en hverdag med mindre det ved gjensidig avtale om at arbeidstaker arbeider en planlagt 10 timer per dag i 4 dager i oppsatt uke med arbeid.2., En arbeidsgiver skal betale 1 1/2 ganger en ansatt er vanlig minstelønn når en ansatt som mottar kompensasjon for arbeid på pris og ikke mindre enn 1 1/2 ganger minimum pris foreskrevet i henhold til NRS 608.250 arbeider mer enn 40 timer i oppsatt uke med arbeid.3. Bestemmelsene i punkt 1 og 2 gjelder ikke:(a) med mindre annet er angitt i avsnitt (o) og (p), ansatte som ikke er omfattet av minstelønn NRS 608.,underlagt Motor Transportøren Loven av 1935, som endret;(g) for Ansatte i jernbanen, (h) Ansatte i en transportør av luft;(i) Drivere eller drivere’ hjelpere å gjøre lokale leveranser og betalt på en tur-pris grunnlag eller andre levering betaling plan;(j) Drivere av taxicabs eller limousiner, (k) Landbruks-ansatte;(l) Ansatte i bedrifter som har en brutto volum på mindre enn $250.000 per år, (m) Noen selger eller mekaniker primært engasjert i salg og vedlikehold av biler, lastebiler eller gården utstyr;(n) mekaniker eller arbeidstaker for noen timer til hvilke bestemmelser i kapittel 3 eller 4 av NRS 338.,020 gjelder;

   (o) En nasjonal arbeidstaker som bor i husholdning der han eller hun fungerer hvis den innenlandske arbeideren og hans eller hennes arbeidsgiver samtykker i å skrive for å frita innenlands arbeidstaker fra kravene i punkt 1 og 2, og

   (p) En nasjonal tjeneste-medarbeider som bor i husholdning der han eller hun fungerer hvis innenlands service ansatt og hans eller hennes arbeidsgiver samtykker i å skrive for å frita innenlands tjeneste-medarbeider fra kravene i punkt 1 og 2.

   4. Som brukt i denne delen, «nasjonal arbeidstaker» har betydningen gitt det i NRS 613.620.

3. Id.,; se 29 CFR § 778.107 Generell standard for overtid.Den generelle overtidsgodtgjørelse standard i kapittel 7(a) krever at overtid må bli kompensert ved en pris på mindre enn en og en halv ganger den vanlige hastigheten som den ansatte faktisk ansatt. Vanlig pris av lønn som arbeidstakeren er ansatt i, kan ikke i noe tilfelle være mindre enn lovens minimum., (Lovens minimum er angitt minstelønn som gjelder etter § 6 i Loven, med unntak for arbeidstakere som er spesielt nevnt i § 14 og arbeidere i Puerto Rico, Virgin Islands, og Amerikansk Samoa som er dekket av lønn pålegg gitt i henhold til § 8 i Lov.) Hvis den ansattes vanlige betalingssats er høyere enn lovens minimum, hans overtidskompensasjon må beregnes etter en sats som ikke er mindre enn én og en halv ganger høyere pris., Under visse betingelser som er foreskrevet i punkt 7 (f), (g) og (j), Loven gir begrenset unntak fra anvendelsen av den generelle standarden av § 7(a) for å beregne overtid basert på ordinær pris. Med hensyn til disse, se §§778.400 gjennom 778.421 og 778.601 og en del 548 av dette kapitlet. Loven gir også, i kapittel 7(b), (i), (k) og (m) og i kapittel 13, visse delvis og total unntak fra anvendelsen av § 7(a) til enkelte ansatte, og under visse betingelser., Forskrifter og fortolkninger vedrørende disse unntakene er utenfor omfanget av denne delen 778 og det henvises til andre aktuelle deler av dette kapitlet.29 CFR § 778.102 bruk av overtid bestemmelsene generelt.,Siden det er ingen absolutt begrensning i Loven (bortsett fra barnearbeid, bestemmelser og forskrifter) på antall timer for at en ansatt kan jobbe i noen arbeidsuke, kan han arbeidet så mange timer i uken som han og hans arbeidsgiver ønsker, så lenge de nødvendige overtid erstatning er betalt ham for timer jobbet i overkant av maksimal arbeidsuke foreskrevet av § 7(a). Loven generelt ikke krever imidlertid at en ansatt være betalt overtid kompensasjon for timer i overkant av åtte per dag, eller for arbeid på lørdager, søndager, helligdager eller faste dager med hvile., Hvis ikke noe mer enn det maksimale antall timer som er foreskrevet i Lov er faktisk jobbet i arbeidstider, overtid kompensasjon i henhold til § 7(a) det må ikke bli utbetalt. Ingenting i Loven, men vil avlaste en arbeidsgiver av noen forpliktelse han kan ha overtatt av kontrakt eller av noen forpliktelser som er pålagt av andre Føderal eller Statlig lovgivning for å begrense overtid timer med arbeid eller til å betale premium priser for arbeid i overkant av en daglig standard eller for arbeid på lørdager, søndager, helligdager eller andre perioder utenfor eller i overkant av normal eller vanlig arbeidsuke eller arbeidsdagen., (Effekten av å gjøre slike utbetalinger er omtalt i §§778.201 gjennom 778.207 og 778.219.)
4. NRS 608.018
5. Id.
6. NRS 608.0116; se 29 CFR § 541.3 Omfanget av punkt 13(a)(1) unntak.(a) punkt 13(a)(1) fritak og reglene i dette ledd gjelder ikke for manuell arbeidere eller andre «blue collar» – arbeidere som utfører arbeid som involverer repeterende operasjoner med sine hender, fysiske ferdigheter og energi., Slik nonexempt «blue collar» ansatte tilegne seg de ferdigheter og kunnskaper som kreves for utførelsen av deres rutine for manuell og fysisk arbeid gjennom apprenticeships og on-the-job training, ikke gjennom langvarig løpet av spesialiserte immaterielle instruksjon er nødvendig for fritak lært profesjonelle ansatte, for eksempel leger, arkitekter og arkeologer., Derfor, for eksempel, ikke-ledelsen produksjon-linje ansatte og ikke-ledende ansatte i vedlikehold, konstruksjon og lignende yrker som for eksempel snekkere, elektrikere, mekanikere, rørleggere, strykejern arbeidere, håndverkere, drift ingeniører, longshoremen, bygningsarbeidere og arbeiderne har rett til minstelønn og overtid premium betale under Fair Labor Standarder Act (flsa), og ikke er fritatt etter forskriftene i denne delen uansett hvor høyt betalt de kan være.,zardous materialer arbeidere og lignende ansatte, uavhengig av rang, eller betale nivå, som utfører arbeid som for eksempel å forebygge, kontrollere eller utrydde fyrer av noen type, redde brann, kriminalitet eller ulykke ofrene; forebygge eller avdekke forbrytelser, som gjennomfører undersøkelser eller kontroller for brudd på loven, utføre overvåking; forfølge, besøksforbud og pågripelse av mistenkte; anholdelse eller tilsyn mistenkt og dømt for kriminelle, inkludert de som er på prøvetid eller prøveløslatelse; intervjue vitner; avhør og fingeravtrykk mistenkte; forberedelse av undersøkende rapporter, eller andre lignende arbeid.,(2) Slike ansatte ikke kvalifiserer som er fritatt for ledende ansatte fordi deres primære oppgave er ikke ledelsen av virksomheten som den ansatte er ansatt eller en vanlig anerkjent avdeling eller underavdeling av disse som kreves i henhold til § 541.100. Derfor, for eksempel, en politimann eller brann fighter hvis primære oppgave er å etterforske forbrytelser eller bekjempe brann er ikke unntatt i henhold til punkt 13(a)(1) av Loven bare fordi politimann eller brann fighter også leder arbeidet med andre ansatte i gjennomføring av en undersøkelse eller kjemper en brann.,(3) Slike ansatte ikke kvalifiserer som er fritatt for administrativt ansatte fordi deres primære oppgave er ikke utførelse av arbeid direkte knyttet til forvaltning eller generelle virksomhet av arbeidsgiver eller arbeidsgivers kunder som er påkrevd i henhold til § 541.200.,(4) disse ansatte ikke kvalifiserer som er fritatt for fagfolk fordi deres primære oppgave er ikke utførelse av arbeid som krever kunnskap om en avansert skrive i et felt av vitenskap eller læring vanlig kjøpt opp av en langvarig løpet av spesialiserte immaterielle instruksjon eller utførelse av arbeid som krever oppfinnelse, fantasi, originalitet eller talent i en anerkjent innen kunstneriske eller kreative bestrebelser som kreves i henhold til § 541.300., Selv om noen av politi, brannvesen, ambulansepersonell, medisinsk teknikere og lignende ansatte har høyskole grader, en spesialisert akademisk grad er ikke en standard forutsetning for ansettelse i slike yrker.Yuki Noguchi, 1,3 Millioner Flere Arbeidere Kvalifisert For Overtid, Men Noen Sier Reglene kommer til Kort, NPR (September 24, 2019)(«Nåværende føderale loven sier de fleste arbeidstakere å gjøre om $23,660 et år har rett til overtidsgodtgjørelse. Med andre ord, for å bli betraktet som «lønnede,» de fleste arbeidstakere trenger å gjøre minst det. Starter Jan., 1 , som minimum lønn terskelen vil bli høynet til $35,568.»)
7. > Se MDC Hviler. v. Åttende Rettslig Dist. Domstolen, 134 Nev. Adv. Rep. 41, 419 S. 3d-148 (2018).
8. > Se Dunn v. Carson City, 88 Nev. 451, 499 2d S. 653 (1972)(«Hvis ankende parter har opptjent rett til erstatning, at høyre er ikke beseiret fordi deres ledere ikke klarte å se at kompensasjonen ble gitt umiddelbart, eller fordi ankende parters overordnede kan ha unnlatt å gi råd ankende parter av sin rett til kompensasjon, eller fordi deres overordnede kan ha ment at ankende parter aldri bli kompensert i det hele tatt.»).,