Hvis du er vendt trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen, er det visse forholdsregler du bør ta for å beskytte dine rettigheter. Disse handlingene kan hjelpe deg med å sette en stopper for mishandling og forbedre din arbeidssituasjon. Selv om de ikke, men å ta disse trinnene vil hjelpe deg å bevise din sak, og du vil beholde din rett til å saksøke, hvis du senere bestemmer deg for å sende inn en trakassering eller diskriminering tilfelle.
Snakk til Gjerningsmannen
Så ubehagelig som det kan høres, er den første tingen du bør gjøre er å konfrontere personen som bryter deg., Fra et praktisk perspektiv, og dette er den beste måten å få problemet til å stoppe. Og, juridisk sett, å sette wrongdoer på varsel vil hjelpe deg å bevise noen viktige fakta hvis du senere sende en rettssak.
I et trakassering tilfelle, for eksempel, den ansatte klager på trakassering må bevise at atferden var uønsket: med andre ord, at du ikke liker det, delta i det frivillig, eller på annen måte synes det å være noen big deal., Dette kommer ofte opp i seksuell trakassering tilfeller der siktede hevder at offeret lo han av-farge vitser eller funnet sin utuktig kommentarer flatterende. Den beste måten å bevise unwelcomeness senere, er å vise at du fortalte harasser du ble fornærmet av atferden.
Hvis situasjonen ikke blir bedre, bør du vurdere å sette dine bekymringer skriftlig. Behold en kopi for deg selv.,
Lage en Klage I Din Bedrift
Hvis samtalen ikke løser problemet, eller hvis du har besluttet å hoppe over samtalen helt (for eksempel fordi du fryktet for din sikkerhet) — neste steg er å gjøre en intern klage. Sjekk ansatt håndbok eller spør din HR-avdeling for hvordan filen et trakassering eller diskriminering klage. Følg deretter disse instruksjonene til punkt og prikke. (Igjen, holde eller be om en kopi av klagen for filene dine.)
Av klager, gir du selskapet en mulighet til å undersøke og løse problemet., Men du er også viktig å bevare dine juridiske rettigheter.
I et trakassering tilfelle, for eksempel, er din evne til å holde selskapet ansvarlig (snarere enn bare den enkelte person som trakassert du) er avhengig av om selskapet visste om, og hadde en mulighet til å rette, trakasseringen. Hvis du blir trakassert av en leder og sluttresultatet er en konkret jobb handling mot deg (slik som å bli sparket, degradert eller nektet en høyning), vil selskapet være ansvarlig for., Imidlertid, hvis du er å bli trakassert av en kollega, eller en leder som ikke tar denne type arbeid knyttet til handling mot deg, kan selskapet kreve at det visste ikke om trakassering. Ved å gjøre en intern klage, kan du endre denne situasjonen: klagen setter selskapet på varsel av problemet og gjør det ansvarlig for å fikse det.
I en sak om diskriminering, noe som gjør en intern klage også setter selskapet på varsel av problemet., Hvis selskapet da ikke klarer å ta effektive tiltak for å bedre situasjonen, du kan ha en sterkere argument for strafferettslige skader: skader ment å straffe en arbeidsgiver for grove atferd, som kan være den største del av et erstatningskrav award i en diskriminering søksmål.
Fil som en Administrativ Kostnad
Før du kan ta en diskriminering eller trakassering søksmål i henhold til føderal lov, må du filen som en administrativ kostnad med den føderale Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eller et annet statlig organ., Dette er et juridisk krav: Hvis du sender en sak uten først å ha anlagt en kostnad (kalt «slitsomt» det administrative sanksjoner, juridisk sett), er din sak vil bli kastet ut.
lær mer ved Å lese vår artikkel, Innlevering av en EEOC Lade for Diskriminering.
Mange stater krever også ansatte til å sende inn en administrativ klage til statens rettferdig sysselsetting praksis byrå før innlevering av diskriminering eller trakassering søksmål basert på statlig lovgivning.
Når du filen et gebyr, EEOC eller byrå skal varsle arbeidsgiveren din., Byrået kan avvise din lade, undersøke, be om at du og din arbeidsgiver forsøke å løse eller mekle i tvisten, eller ta andre tiltak. Med mindre direktoratet bestemmer seg for å sende inn en sak på dine vegne (en svært sjelden forekomst), det vil til slutt ferdig behandling kravet ditt, og gi deg en rett til å saksøke brev. Når du har mottatt brevet, kan du sende en rettssak.
Det er korte frister for innlevering av en administrativ kostnad, og for å sende en rettssak etter å ha mottatt din rett til å saksøke brev., Hvis du ikke allerede er representert av en advokat, er det en god idé å få noen juridisk hjelp når du har nådd dette stadiet. En advokat kan vurdere styrken av ditt krav, sørg for at du ikke går glipp av noen frister, utkast til din administrative kostnader, og hjelpe deg med å forhandle med arbeidsgiveren din.
Filing et Søksmål
Når du mottar din rett til å saksøke brev fra stat eller føderale administrative byrå, du kan sende en rettssak. Om, hvor og når du skal sende inn en sak — og hva som skal inkluderes i det-er alle viktige beslutninger, som du vil sikkert trenge en advokat hjelpe.
