oavsett om du firar Employee Appreciation Day, ger ett kvartalsvis performance Award-tal eller helt enkelt skickar kudos till ditt lag, går ett litet tack långt. Så här är några anställd uppskattning citat för att göra det enkelt!
även om anställdas erkännande bör vara en no-brainer för att bygga team motivation och kamratskap, det händer mycket mindre ofta än det borde.,
enligt Julie Giulianis forskning fick 81% av de anställda Sällan eller aldrig offentligt beröm, 76% sällan eller aldrig fått skriftligt tack från sina chefer och 58% sällan eller aldrig fått beröm från sin chef.”
att låta medarbetare veta att du uppskattar dem är kanske det enklaste sättet att belöna och uppmuntra hårt arbete. Anställdas erkännande leder till förtroende, förtroende, och fungerar som en stor drivkraft för att upprepa erkända beteenden.
så, kolla in dessa 15 anställda uppskattning citat och dela några välbehövliga erkännande med dina medarbetare, lag och chefer.,
öka moralen när du arbetar hemifrån.
25 Custom Reward Ideas for the Remote Employee
Läs nu
Appreciation quotes for employees
uppnå ett mål
”Du krossade absolut ditt kvartalsmål! Denna prestation är ett bevis på ditt hårda arbete, konkurrenskraftiga anda och talang.”
att hjälpa en teammedlem
”alla på det här företaget är upptagna, men när jag ser en teammedlem be om hjälp är du den första personen att volontär., Ditt engagemang för att hjälpa till gör problemlösning enklare, mer effektfull och helt enkelt roligare.”
övervinna en utmaning
”Jag har aldrig sett ett hinder som du inte har övervunnit eller helt enkelt bulldozed dig igenom, och den här situationen var inte annorlunda. Tack för att du står inför utmaningar rakt på sak, oavsett hur skrämmande de kan vara.”
bidra till företagskulturen
”du gör alla omkring dig arbeta hårdare, tänka smartare, och ta sina bästa jag till bordet., Vårt företag skulle inte vara där det är idag utan dina talanger, attityd och engagemang. Tack!”
uppvisar ledarskap
”Jag har tappat räkningen av antalet gånger jag har sett dig hålla dig sval under tryck. Du är en av lagets mest värdefulla tillgångar och verkligen leda genom exempel. Så lycklig att ha dig!,”
utforma ett målprogram som driver anpassningen till vår gratis
skapa ett företag mål Process E-Course
Registrera nu
uppskattning citat för lag
uppnå ett mål
”detta projekt krävde att alla skulle öka till plattan och leverera sitt absolut bästa arbete. Tack alla för att sätta i extra timmar och fokusera på våra mål att föra denna mammut projekt till mållinjen.”
7., Effektivt samarbete
” vårt företags framgång är ett direkt resultat av hur väl detta team fungerar tillsammans. Som grupp är ditt engagemang för kommunikation, ansvarsskyldighet och samarbete oöverträffat — och jag kan inte vänta med att se hur det fortsätter att växa verksamheten över tiden.”
gå utöver
”Jag ville ta en stund att känna igen varje enskild person i det här laget för att inte bara uppfylla förväntningarna nyligen men överträffa dem. Jag har sett folk föra nya idéer till bordet, sätta i extra timmar, och verkligen driva sig till sina gränser., Tack!”
Förbättrad prestanda
”det är ingen hemlighet att vi hade utrymme för förbättringar denna månad. Men under de senaste veckorna har jag sett detta lagband tillsammans runt ett gemensamt mål och attackera det med uthållighet. Skillnaden i attityd och prestanda är otroligt — tack för ditt hårda arbete.”
återstående smidig
”vistas konkurrenskraftiga innebär rullande med stansarna. Trots att vi behövde byta kurs i kvartalet höll vårt team ögonen på priset och fokuserade på vårt affärsuppdrag., Det är vad som skiljer denna grupp från varandra och håller oss smidiga!”
om de drömmer det kan du erbjuda det som en anpassad belöning med Kazoo.
Kazoos erkännande& Belöningsplattform
Läs mer
uppskattningar för chefer
uppnå ett mål
”din strategi, förtroende för vårt team och uppmuntran var det hemliga receptet för att uppnå detta mål. Trots utmaningar drev du oss att tänka smartare, arbeta hårdare och dra ut alla stopp för att nå denna milstolpe., Tack för att du ledde oss över mållinjen!”
tillhandahålla mentorskap
”Du har varit en kritisk del av min professionella tillväxt. Inte bara leder du med exempel, men du tar dig tid att ge meningsfull feedback om min prestation. Din mentorskap är både uppskattad och effektfull.”
plocka upp slack
” Chefer är upptagna, och ändå gör du alltid extra ansträngning för att ta på nya projekt eller hjälpa gruppmedlemmar som behöver hjälp., Du är en bra ledare eftersom du kan få dina händer smutsiga och lyfta upp dem omkring dig när de mest behöver det. Tack för att du gav 110%.”
uppvisar ledarskap
”Visst, du är en lagledare, men du leder verkligen vårt team. Vi kan alltid lita på att du fattar rätt beslut, reagerar på situationer med empati och mästar våra individuella vinster till gruppen. Du är en rockstjärna.”
ta bort hinder
”enkelt uttryckt, du gör mitt jobb enklare., När jag har ett problem lyssnar du på mitt perspektiv, ger råd och hjälper mig att navigera oavsett vilken utmaning jag har att göra med genom att ta bort hinder. Tack för att du är i mitt hörn!”
varför påverkar dessa bitar av erkännande? Om du märker följer var och en en formel: de är aktuella, specifika och visar varför en åtgärd betydde något. Vill du ha fler tips? Se vår vetenskap om anställdas erkännande och belöningar.,
se hur kul och prestandahantering går hand i hand
Kazoo är den anställdas erfarenhetsplattform som drivs av vetenskapen om motivation och uppdraget att förbättra livet för anställda överallt, ett företag i taget. Vill du se vad vi kan göra för dig?
