Good Mood

lag som binder samman och samarbetar på riktigt, lyckas tillsammans. Lättare sagt än gjort. Det beror på att i verkligheten är teambuilding aktiviteter svåra att svälja. Några av dina kollegor kanske inte känner sig bekväma att få alltför barnslig, medan andra kanske redan tänka på hur många saker de kunde få gjort under denna tid.

här är de goda nyheterna: det behöver inte vara så här.,

om du råkar hålla dessa antaganden också, kom ihåg att:

• teambuilding aktiviteter är inte en engångs dum händelse, men en del av en pågående process. Deras mål? Att bygga förtroende mellan teammedlemmar och se till att alla är på väg i samma riktning efter en delad uppsättning värden.
• framgång beror inte på antalet timmar som spenderas på kontoret utan på kvaliteten på ditt arbete. I sin tur härrör detta från ditt välbefinnande. Att hantera en hög arbetsbelastning kan orsaka trötthet och utbrändhet på lång sikt., Vila har sina fördelar eftersom det hjälper dig att se problem från ett annat, mer kreativt perspektiv.

teknik jättar och nystartade företag, i synnerhet, har redan antagit detta tänkesätt, ger kontors förmåner och umgås händelser i form av fria luncher, pingisbord, hackathons, och regelbundna fester.

de insåg tidigt att produktiviteten är kopplad till en stressfri arbetsmiljö, en där alla arbetar glada och ger sitt bästa, samtidigt som de tar tid att blåsa lite ånga av., När allt kommer omkring är vuxna vuxna vuxna barn som behöver spela för att engagera sin kreativa sida av hjärnan.

fortfarande inte övertygad? Ta en titt nedan på de positiva effekterna av teambuilding initiativ för arbete.

fördelar med teambuilding aktiviteter

• ökat förtroende – Detta är den magiska ingrediensen i varje högpresterande team. Fun team building-aktiviteter kan användas för arbetsplatsen för att bygga förtroende. Människor som litar på sina kollegor, både i karaktär och förmåga, är mer villiga att gå ut ur sin komfortzon och sträva efter ett gemensamt mål., De har varandras rygg, vilket betyder att de inte behöver oroa sig för att någon ständigt kontrollerar sitt arbete. I stället förlitar de sig på var och en av sina medarbetare styrkor och bygger något större tillsammans än de skulle ha gjort det ensam. I slutändan vill ingen arbeta med halv främlingar som de är rädda för. Gary Vee sammanfattar det bättre när han säger att ”människor arbetar mycket bättre när du distribuerar honung istället för ättika”.
• konstruktiv kritik – hänvisar till modet att tala upp ditt sinne utan att frukta konsekvenserna., Detta innebär att du kan dela information fritt även när du har fel och plocka upp någons hjärnor utan ansträngning. Visst, misstag kan och kommer att hända, men det är bättre att förlita sig på ett stödjande lag som pekar dig i rätt riktning istället för en som kommer att hålla poängen.
• en smalare och snabbare ombordstigning – vi talar om processen att hjälpa nya anställer anpassa sig till företagskulturen. Ju tidigare du hjälper dem att bättre förstå företagsroller, procedurer och träffa sina medarbetare personligen, desto snabbare blir de redo att arbeta och bidra på meningsfulla sätt., Få den här delen rätt och du har högre chanser att behålla värdefull talang under längre tidsperioder.

om du fortfarande känner dig klumpig om lagbindningsaktiviteter, oroa dig inte. Vi har sammanställt en enkel teambuilding grupp aktiviteter lista för dig att fungera som en go-to resurs när du känner att det är dags att stärka ditt team., Den innehåller 21 spel indelade i fem kategorier, beroende på vilket mål du vill uppnå:

• Icebreaker spel
• strategisk
• problemlösning
• lagarbete
• kreativa aktiviteter

Icebreaker spel

ofta gånger vi arbetar som bilar: vi måste värmas upp för att fungera korrekt. Om det här är ditt mål, använd sedan isbrytare för att lossa atmosfären, sätt scenen för mer komplexa aktiviteter eller introducera nya hyrningar till laget.,

lägereld/Minnesvägg

du behöver: en whiteboard, klisterlappar, markörer
tid: 30-45 minuter
gruppstorlek: 8-20

instruktioner: skriv ner mellan 5-10 arbetsrelaterade ord på klisterlappar som ”första dagen på jobbet”, ”lagarbete”, ”sidoprojekt” eller ”fester”. Placera klisterlapparna på ena sidan av whiteboard så att de är synliga för hela laget. Samla sedan dina kollegor i en cirkel och be en volontär att avlägsna ett ord för att dela en upplevelse om det. När de är klara kan de lägga upp den på andra sidan whiteboard för att markera början på en historia tråd., De andra kan tänka på liknande historier och komma med sina egna ord. De kan hålla dem på whiteboard för att fortsätta berättelsen tråden, eller plocka ett ord som redan finns om ingenting dyker upp i deras sinnen. Målet är att skapa en uppsättning sammankopplade berättelser som fungerar som lägereldens arkiv.

Office Trivia

du behöver: 20-25 indexkort
tid: 30 minuter
gruppstorlek: obegränsad

instruktioner: vem vet mest om ditt kontor? Ta reda på genom en enkel teambuilding aktivitet som trivia., Tänk på 20-25 frågor om de små detaljerna på din arbetsplats som lätt kan gå obemärkt. ”Vilken film finns med på konferensrummets affisch?”, ”Vilken färg har kaffemaskinen?”, ”Hur många människor med namnet ’Andrew’ arbete i företaget?”, ”Hur många människor använder Windows-datorer?”, osv. Detta kommer att testa ditt lags observationsförmåga och gnista av seriösa skrattsessioner. Kom ihåg att inte ställa frågor som är för personliga och skulle sätta en lagmedlem i en pinsam situation, som ”Vem har den största munnen på kontoret?”.,

QuizBreaker

du behöver: en e-postadress för varje person i ditt lag
tid: 3 minuter per vecka
gruppstorlek: 3 till 50

liknar Office Trivia från tidigare, men online och mindre tidskrävande. QuizBreaker är en vecka frågesport levereras via e-post för att lära känna ditt team bättre. De svarar på roliga isbrytare frågor och sedan måste gissa vem som sa vad svar. Till exempel var det Sarah Eller Rob som sa att deras favoritserie genom tiderna är Game of Thrones?, För att ställa in ditt konto, bara bjuda in varje person i ditt team till ditt QuizBreaker konto och få dem att svara på minst 5 ice breakers. Frågesporten börjar sedan gå ut automatiskt varje fredag eftermiddag eller vid en tidpunkt du väljer.

handelskort

du behöver: indexkort, markörer
tid: 10-15 minuter
gruppstorlek: obegränsad

instruktioner: kom ihåg baseball eller Pokemon handelskort? För denna roliga teambuilding aktivitet, du är den som ”handlas”. Ge ut storskaliga indexkort och markörer till varje lagmedlem., Be dem att skapa ett personligt handelskort av sig själva, med deras namn, självporträtt, smeknamn och ett faktum om dem som alla är mindre benägna att veta om. Sedan har korten gå från en person till en annan i ingen särskild ordning. Deltagarna kan hålla på ett kort om de finner kortets faktum intressant och vill veta mer om det från sin ägare. Övningen är bra eftersom det ger alla en visuell ögonblicksbild av varje spelare medan du utlöser konversationer på språng.,

Penny för tankar

du behöver: pennies eller några mynt med listade år, låda eller hink
tid: 10-15 minuter
gruppstorlek: obegränsad

instruktioner: Det kan vara svårt att börja arbeta på ett projekt utan att veta dina kollegor ordentligt. För att lossa atmosfären på kort tid, samla mynt med listade år på dem så att du har en för varje medlem. Släpp sedan dem i en låda eller hink. Kom ihåg att kontrollera varje mynt så att datumen inte är äldre än den yngsta lagmedlemmen., Slutligen, har varje lagmedlem rita ett mynt och dela en minnesvärd ögonblick från sina liv som hände under året när myntet präglades. Detta ger en känsla av förtrogenhet bland dem och jämnar ut framtida samtal.

strategiska teambuilding Group aktiviteter

de kan se ut som isbrytare vid en första anblick, men låt dig inte luras. Deras mål är att främja en gemensam teamsidentitet genom att undersöka hur dina anställda uppfattar företaget och vad som påverkar deras åsikter.,

alla nyheter

du behöver: tidningar, en whiteboard, tejp, sax, markörer
tid: 60 minuter
gruppstorlek: 6-20

instruktioner: har du alltid velat få en snabb titt på dina anställdas sinnen för att se hur de uppfattar företaget? Nu har du chansen. För att göra denna grupp teambuilding aktivitet, Dela människor i grupper om 3 eller 6, helst av avdelning. Ge varje lag en tidning och be dem att komma med rubriker om vad de tror att företaget eller avdelningen kommer att uppnå i den kommande framtiden. Det finns inga regler i synnerhet., De kan antingen ta tidningsurklipp och klistra in dem eller skriva rubrikerna direkt på whiteboard. När tiden är ute, Team fästa upp sitt arbete och diskutera varje idé för att se om de är genomförbara eller inte. Övningen är bra för att upptäcka dolda möjligheter eller hot. Det ger också en känsla av lojalitet som varje gruppmedlem känner att de är uppskattade och har en andel att spela i företagets utveckling.,

Mad lib Mission Statement

du behöver: papper,pennor
tid: 45 minuter
gruppstorlek: 6-20

instruktioner: det är svårt att bygga ett varumärke om världen inte vet vad du står för. Det är därför du har uppdragsbeskrivningen: att övertyga andra människor om vad din produkt eller tjänst kan (och kan inte) göra och varför du spelar roll. Liksom i föregående aktivitet, Dela ditt lag i grupper om 3 till 6, sedan ta en kopia av ditt uppdrag uttalande för varje lag så att de kan replikera det. Laget som kommer upp med det mest autentiska uppdragsbeskrivningen vinner., Det är också kanske en möjlighet att ändra din gamla eller göra alla medvetna om de värden som ditt företag förkroppsligar.

företagskoncentration

du behöver: indexkort
tid: 45-60 minuter
gruppstorlek: obegränsad

instruktioner: ungefär som ”koncentration” spelet från barndomen, där du vänt över två kort samtidigt för att hitta matchande par, denna aktivitet kräver smidighet och observation anda. Skapa en kortlek med bilder eller ord om ditt företag. Dessa kan vara bilder av ditt team, logotyper, produkter eller värde uttalanden., Vänd alla korten ner och dela sedan gruppen i lag. Varje lag måste turas om och lyfta bara två kort i taget för att se om de matchar. Den som hittar alla paren på kortast möjliga tid vinner. Aktiviteten är idealisk för nya hyr som behöver ett roligt, men ändå snabbt sätt att lära sig mer om företaget. Men det är inte begränsat till dem. Gamla anställer kan borsta upp sina kunskaper och hålla dig uppdaterad med de senaste organisatoriska förändringar också.,

grupp tidslinje

du behöver: en pinboard, stift, papper, pennor
tid: 60 minuter
gruppstorlek: 5-8

instruktioner: på pinboard, rita en tom tidslinje. Se till att Datum det tillbaka till det år då din äldsta anställd föddes eller när företaget grundades. Lägg till år till det och skriv sedan ner på pappersliporna de viktigaste företagsdatumen (som när den grundades, sammanfogades etc.). Stift dem till motsvarande år. Be sedan dina gruppmedlemmar att tänka på 3 eller 4 händelser som markerade sina liv (som examen college, flytta utomlands, ha ett barn, etc.,) och fästa dem på tidslinjen när de inträffade. Verksamheten ger perspektiv på klyftan mellan generationer. Det är en bra utgångspunkt för debatter som rör hur du samarbetar som ett lag.

Problemlösningsaktiviteter

att få ditt team att arbeta tillsammans på ett produktivt sätt är inte en promenad i parken. För att hjälpa dem att komma ur sina komfortzoner och sträva efter ett gemensamt mål, bestämma för problemlösningsaktiviteter. Några av dem kräver lite Logistik och tid. Andra är mer genomarbetade och involverar långvariga tillstånd av fokus.,

web of Wools

du behöver: garn
tid: 30 min
gruppstorlek: 9-12

instruktioner: Bryt gruppen i lag med lika många nummer. Sedan har varje lag bildar ett nät av wools, desto mer intrikata desto bättre. Här kommer den bästa delen: byt lag så att alla har en annan webb än sin egen. Varje lag bör sedan ögonbindel en teammedlem och få dem reda ut webben efter endast deras verbala instruktioner. Det första laget som gör det vinner. Låter lätt, eller hur? I verkligheten är det inte., Du måste ge koncis råd och vara mottaglig nog att följa dina kollegor och instinkter – bör du vara ögonbindel en.

Bridge Build

instruktioner: innan du går in i möten som kräver allvarlig hjärnkapacitet, värma upp med det här spelet. Dela upp gruppen i två lag. Förklara sedan hur de alla måste bygga hälften av en bro med de material som tillhandahålls. I slutet ska broarna vara lika i design och ansluta. Tricket är att de inte kan se varandra, så de måste förlita sig på verbal kommunikation., Kom ihåg att ställa in rummet först och placera arken för att dela upp dem. Ge också samma antal objekt till varje lag. När det gäller timing, ge dem 10 minuter att komma med en design och 30 minuter för att bygga.

Bytespusslet

du behöver: pussel
tid: 60-90 minuter
gruppstorlek: 12-20

instruktioner: inte säker på hur dina medarbetare når en överenskommelse när de är under tryck? Låt dem förhandla för att ta reda på det. Dela upp dem i lag om 4 eller 5. Ge sedan varje lag ett annat pussel lika i komplexitet., Förklara för dem att pussel är förvrängda, innehållande delar från de andra. Målet är att vara de första att slutföra sitt pussel samtidigt delta i förhandlingar aktiviteter som byteshandel, utbyta gruppmedlemmar, tilldela ledande roller, etc. Kom ihåg att dessa åtgärder måste vidtas av hela laget, inte individuellt. För att göra saker mer intressanta kan du lämna varje lag några handelschips utan värde som tilldelats dem. Även om tidskrävande, denna verksamhet tar upp de bästa förhandlarna i varje person och ger dig en smygtitt på hur de strategier beslut.,

Paymo laget spelar byteshandel pussel

Gutter Ball/Pipeline

du behöver: halv rör, kulor
tid: 45-60 minuter
gruppstorlek: 8-15

instruktioner: målet med denna övning är att korsa kulor av olika storlekar från ena sidan av rummet till den andra.annat, utan att röra golvet. Hur? Genom korta längder av halvrör. Varje gruppmedlem får en och måste balansera den så att den passerar sömlöst. Här är tricket., Facilitator, du i detta fall, kan lägga till hinder mellan start-och slutpunkter för att göra aktiviteten mer utmanande. Du kan även komma med extra regler som kräver gruppmedlemmar att turas om eller båda fötterna måste stanna kvar på golvet, till exempel. Bryt gruppen i lag, låt dem komma med en plan, då tiden hur lång tid det tog för kulorna att passera ner. Laget som håller marmor går under den längsta tiden vinner. Ett litet råd: försök att göra loppet hårt, men inte omöjligt, så att varje lagmedlem är medveten om vad de kan uppnå tillsammans.,

lagarbete

kommunikation, balans och förtroende – det här är egenskaperna hos hälsosamt lagarbete. Följande spel och roliga teambuilding projekt för arbete kommer att testa dig och få dig att inse att ett lags värde är större än summan av alla dess gruppmedlemmar.

robotar

du behöver: ett rep för att markera startlinjen, ögonbindlar, en ”bomb” i form av en boll
tid: 30 minuter
gruppstorlek: 6-12

Instruktioner: denna grupp teambuilding aktivitet är ett bra sätt att se hur ditt lag fungerar tillsammans i en okontrollerad miljö. Målet?, Att kommunicera på ett sådant sätt att man hämtar en falsk ”bomb” före de andra lagen. Varje lag innehåller 3 till 5 Medlemmar. Det finns tre nyckelroller att komma ihåg:

• Robot (1) – står ögonbindel framför startlinjen, mot bomben och är den enda som får röra sig.
• Communicator (2) – står bakom linjen och står inte inför aktivitetsområdet eller roboten.
• Observer (3) – står framför kommunikatorn som vetter mot aktivitetsområdet, men får inte prata.,

lagspelet börjar med observatören som kan använda någon annan kommunikationskanal för att signalera riktningen till kommunikatorn. Kommunikatorn i gengäld måste tolka dessa signaler och ge instruktioner till roboten att hämta bomben. Som facilitator är ditt mål att observera hur var och en kommunicerar både på ett verbalt och icke-verbalt sätt. Var särskilt uppmärksam på robotarna när det gäller aktivt lyssnande. Detta är en av de lagaktiviteter som är bra för människor som vill bättre förstå Scrum mekanik., Robotar kan representera Scrum laget som utför sprints. Communicator är Scrum Master som fungerar som en tjänare-ledare för Scrum team. Under tiden liknar observatören produktägaren som prioriterar produktspecifikationer och samordnar Scrum-laget.

Magic Cane eller Helium Stick

du behöver: en lätt pinne eller sockerrör
tid: 20 minuter
gruppstorlek: 8-12

Instruktioner: en enkel, men frustrerande aktivitet, Magic Cane eller Helium Stick kräver lag att sänka en lätt pinne till marken med endast sina pekfingrar., Till att börja med bildar gruppen två linjer och möter varandra. De håller sedan sina armar ut med sina indexfingrar framför med käppen placerad ovanpå dem. Råda gruppen att balansera sina fingerhöjder tills käppen står horisontellt och sänk sedan ner den. De kommer nog att höja och släppa det först, men de kommer att få knack ut av det. Glöm inte att alla fötter måste ligga kvar på marken. Att klämma eller ta tag i pinnen är inte tillåtet. Verksamheten uppmuntrar medarbetare att erkänna att var och en av dem behövs för att laget ska lyckas.,

Blind Formation / the Perfect Square

du behöver: ett långt rep, ögonbindel
tid: 20-25 minuter
gruppstorlek: 4-8

instruktioner: ta ditt lag i en cirkel och få dem att sitta ner. Därefter ögonbindel dem och hand var och en ett långt rep bundet i varje ände. Deras uppgift är att bilda en perfekt kvadrat tillsammans. När de är klara, kan de ta av sina ögonbindlar och se vad de har åstadkommit. Om resultaten är slarviga och det finns tillräckligt med tid, ge dem en andra chans att göra det bättre., Du kan också öka svårigheten genom att stänga av en slumpmässig deltagare eller ändra formen (en stjärna eller en kvadrat till exempel). Utmaningen kräver ökat samarbete och förtroende eftersom den som är dämpad måste förlita sig på något annat än syn och verbal kommunikation för att utföra sitt jobb.

M&m armbrottning

du behöver: en påse med M&Ms
tid: 15 minuter
gruppstorlek: 4-20

instruktioner: Be deltagarna att para ihop och anta en armbrottning position., De kan antingen stå på golvet eller vid ett bord. När de pekar ner sin partners arm, vinner de en poäng. Målet är att tjäna så många poäng som möjligt innan tiden går ut-vanligtvis 10 sekunder. Vad du kommer att märka är att människor kommer att fokusera mer på konkurrens och brottas armar med varandra (Win-Lose situation), snarare än att arbeta tillsammans och vinna poäng för båda sidor (Win-Win situation). Ge dem ett par extra rundor så att de kan räkna ut det för sig själva. Summan av kardemumman är att vinna till varje pris, även på din medarbetares insats, är kontraproduktivt., Men vänta, var kommer M&Ms in i spel? För varje intjänad poäng får deltagarna en m&M godis. Ett stort incitament för både barn och vuxna. Och du kan använda dem under alla aktiviteter för teambuilding.

Du kan också spela den här lagaktiviteten med hjälp av Skittles istället för M &Ms, precis som våra kunder på Flourish Marketing gjorde.,

Donna och Jena från blomstra marknadsföring spelar arm brottas

kreativa lagarbete aktiviteter

ganska ofta, skaparen i var och en av oss ligger vilande och ostörd. För att väcka denna anda, prova följande team builder aktiviteter som förlitar sig på improvisation och hantera saker som de kommer.

försäljning pitch

du behöver: alla slumpmässiga skrivbord objekt
tid: 60 minuter
gruppstorlek: 6-12

instruktioner: detta teambuilding spel handlar om improvisation., Varje kollega ska ta ett slumpmässigt objekt från sitt skrivbord och ta det till konferensrummet. Detta är deras produkt nu och de måste improvisera en försäljning tonhöjd runt den. Låt dem komma med ett namn, logotyp och motto för att göra borren mer realistisk. Låt dem leverera en två minuters presentation för att övertyga de andra att köpa den. Instruera deltagarna som vill köpa någon produkt för att höja sina händer och hålla poäng av dem. I slutet, diskutera vilka var de mest sålda produkterna och varför., Denna enkla lagaktivitet är utmärkt för att omforma status-quo och se saker från ett annat perspektiv.

Grab Bag Skits

du behöver: papperspåsar, slumpmässiga objekt
tid: 45-60 minuter
gruppstorlek: 12-20

instruktioner: för att lossa spänningen på ett roligt och energigivande sätt, spela grab bag skits. Lag på 3 till 6 får en papperspåse som är fylld med slumpmässiga objekt – från kontoret eller förköpta. Deras uppgift? För att skapa en 4-5 minuter Sketch med dessa objekt. Gist är att ingen vet vad som finns i påsarna., Detta uppmuntrar användningen av vanliga föremål som ersättare för olika termer (ett par glasögon kan exempelvis fungera som en cykel). Kom ihåg att varje gruppmedlem måste vara talaren minst en gång. Först kommer detta att skrämma introverterna, men samtidigt ge dem möjlighet att få mer avslappnad och binda med sina kollegor.

Shark Tank

du behöver: flipchart, papper,pennor
tid: 60-90 minuter
gruppstorlek: 6-24

instruktioner: har du någonsin velat investera sida vid sida med Mark Cuban eller presentera din idé framför en jury? Nu har du chansen., Denna teambuilding aktivitet en spin-off av den populära TV-show Shark Tank.

Bildkälla

dela upp gruppen i grupper om 2 till 6 och få dem att komma med en affärsidé som behöver sättas på bara 10 minuter. Det kan vara allt från en tegel-och-murbruk butik till en e – handel webbplats-även en extra funktion eller tjänst som kan vara en del av din produkt., För att hålla atmosfären professionell, be dem att utarbeta en affärsplan som innehåller data om deras målgrupp, prissättningsstrategi, finansiella prognoser och unika säljförslag. Välj sedan 4 hajar för att bilda juryn och ge dem falska pengar att investera i idéerna. Uppmuntra dem att verkligen sätta sig i investerarnas skor genom att ställa detaljerade frågor om affärsmodellerna. Laget som får mest finansiering vinner. Kontoret kommer att bubbla upp med en entreprenörsanda och kreativt tänkande, egenskaper som är nödvändiga för att lyckas på en konkurrensutsatt marknad.,

företagsemblem

du behöver: papper, pennor,markörer
tid: 30-45 minuter
gruppstorlek: 3-12

instruktioner: dela upp en grupp i mindre lag, helst efter avdelning för att fokusera på gruppens delade identitet. Distribuera papper, pennor, markörer och kritor till var och en och berätta för dem att de behöver rita ett företags emblem eller företagssköld. Detta kan återspegla företagets värderingar, tidigare och nuvarande prestationer, liksom dess framtida riktning. I slutet kommer du att märka de olika visionerna av varje avdelning., Debrief sessionen genom att låta alla lag att kommentera och ställa frågor om innebörden av varje emblem. Detta kommer att bygga förtroende bland lagmedlemmar och påminna dem än en gång om att de är i detta tillsammans.

in i andra teambuilding spel för kontoret?

det här är bara några roliga teambuilding aktiviteter som du kanske vill prova. Du kan också gå för de ”klassiska” också: brädspel, bordsfotboll, ping-pong eller till och med arkadkonsoler, som våra kunder på Thankium gör:

vill du komma ut ur kontoret helt och hållet?, Prova några utomhus teambuilding aktiviteter som att bygga en riktig lägereld eller gå forsränning – beroende på hur äventyrligt ditt lag känns. Du kan även para ihop dessa med en social sak, på samma sätt som våra kunder på MECLABS deltog i en strandrengöring med sina familjer.

meclabs-teamet deltar i en strandrensning

eller, du kan prova Guinness World Records, som den amerikanska baserade återförsäljaren Aaron ’ s Inc., gjorde när de bildade de största mänskliga madrassdominoerna med 1200 deltagare vid sitt nationella chefsmöte som en fysisk teambuilding aktivitet.

summan av kardemumman är att umgås och lära känna dina medarbetare utanför arbetet, i en rolig, underhållande miljö. Som ordspråket säger kan du lära dig mer om en person på en timmes spel än i ett år av konversation.

virtuella teambuilding aktiviteter

men vad händer om du arbetar hemifrån, kan du fortfarande bygga din företagskultur från miles away? Självklart kan du, men inte så lätt som tidigare., Icke-verbala ledtrådar är i grunden obefintliga och tekniska svårigheter kan hända alltför ofta. Men det är ännu mer nödvändigt under dessa förhållanden att proaktivt engagera ditt lag som en motgift mot den inneboende ensamheten hos fjärrarbete – vilket oadresserat kan orsaka en minskning av motivation och övergripande produktivitet.

här är en massa virtuella teambuilding aktiviteter för att hjälpa dig. BONUS! Du kan också ladda ner ett bingokort för att göra det roligare vid ditt nästa videosamtal.,

fjärrarbete Bingo à la Paymo

det är din tur nu

För många lagarbete aktiviteter för att smälta, eller hur? Det finns inget att oroa sig för. Hur du använder dem beror till stor del på ditt syfte, lagstorlek och tillgänglig tid. Majoriteten kan spelas inomhus, på ditt kontor, så logistiken hålls på ett minimum.

igen är hela poängen bakom dessa aktiviteter att se till att hela laget förenas i samma riktning och arbetar lyckligt samtidigt. Ingen övertid eller olidlig projekt att råna av ditt liv.,

det är precis vad vårt uppdrag på Paymo är: att hjälpa dig att arbeta på ett mer harmoniskt sätt från det ögonblick du undertecknar ett kontrakt, hela vägen till planering, samarbete och den slutliga fakturan. På så sätt har du tid att fokusera på det som betyder mest för dig, både på jobbet och efter i ditt personliga liv.