Henry Ford sa famously: ”det enda som är värre än att träna dina anställda och få dem att lämna är att inte träna dem och få dem att stanna.”
ditt företag går som bäst när dina anställda är utbildade och utbildade på rätt sätt. Innan du skickar dina nyutbildade arbetare ut på fältet, måste du veta att de vet vad de gör., Ett sätt att mäta sin kunskap och beredskap är att få dem att slutföra en undersökning. En väl förberedd undersökning kan klargöra vem som behöver mer hjälp inom vissa områden samt hur du kan behöva ändra din framtida utbildning praxis.
här är några viktiga undersökningsfrågor som hjälper dig att utvärdera din träningseffektivitet.
behövde du utbildning för att förbereda dig för det här jobbet?
i alla branscher kommer du att få nya anställningar som inte har någon tidigare erfarenhet av branschen, personer med lång erfarenhet och alla däremellan., Inklusive en fråga som denna i din undersökning kommer att hjälpa dig att utvärdera hur mycket information varje praktikant hade om jobbet innan deras utbildning började. Om de redan var experter på området skulle deras svar på hur utbildningen utrustade dem för sin roll vara annorlunda än de som lär sig om jobbet för första gången.
slutförde du målen för detta träningsprogram?
varje träningsprogram ska ha tydliga och direkta mål som du vill att varje praktikant ska veta och förstå före sin första dag på jobbet., Dina mål kan vara allt från att förstå företagets värderingar och uppdragsbeskrivning till att lära sig arbetsplatser säkerhetsförfaranden eller hur man använder specifika maskiner. Efter lämplig utbildning, bör dina nya hyrorna kunna svara på denna fråga med en säker ” Ja.”Om inte, är det dags att ompröva din träningsprocess.
Bygg anpassade undersökningar och andra fyllbara formulär med Device Magic. Det är lätt! Läs mer
var träningsprogrammet lätt att förstå?
denna fråga ger insikt i utbildningens tydlighet och hur lätt varje avsnitt var att förstå., Detta kan tillämpas på hur informationen presenterades eller de resurser som praktikanter gavs under programmet. Om det finns några multimediaelement, till exempel videor eller ljudinspelningar, fråga om hur lätt dessa element var att se, höra och förstå.
fick du allt du behövde för att lyckas under hela din träning?
ett effektivt träningsprogram kommer att utrusta praktikanter med all nödvändig dokumentation, resurser, verktyg och utbildning som de behöver för att lyckas., Om praktikanter känner att de inte fick tillräckligt stöd, kommer den här frågan att låta dig ändra vilka resurser du erbjuder under träningen. Förbättringar här kan resultera i praktikanter som känner sig mer utbildade och övertygade om sin roll inom företaget.
hur skulle du beskriva din tränare?
detta är utan tvekan en av de viktigaste frågorna som dina praktikanter kommer att svara på. Denna fråga ger dig insikt i praxis och metoder för ditt företags tränare. Förhoppningsvis kommer arbetarna att rapportera att tränaren var tålmodig, lätt att förstå, kunnig och professionell., Om de inte gör det ger det dig den information du behöver för att omskola dina tränare eller hitta någon annan som är bättre utrustad för detta ansvar.
vilken feedback har du om träningsprocessen?
varje undersökning bör ge praktikanter möjlighet att ge feedback och förslag om träningserfarenheten. Detta bör vara en öppen fråga som kräver ärlig feedback om alla aspekter av träningsprocessen.
ofta är det en fråga som många praktikanter lämnar tomt., Antingen vet de inte vad de ska säga eller de tror inte att deras feedback är värdefull. Ett sätt att se till att du får feedback om träningsprocessen är att göra denna fråga obligatorisk innan praktikanten kan gå vidare med undersökningen. Andra idéer för att framkalla feedback är att fråga praktikanter om idéer om hur man gör framtida träningssessioner mer engagerande, lätt att förstå och organiserade.
de bästa undersökningarna om utbildningseffektivitet genomför en mängd olika frågetyper. Kolla in alla de olika sätt du kan samla in data med enheten magiska mobila formulär., Läs mer
var denna utbildning organiserad och engagerande?
en viktig del av varje träningsprocess är engagemang. Är ditt träningsprogram inställt så att praktikanter aktivt kan delta i sitt lärande? Lär de sig och visar vad de ska göra eller bara bli tillsagda? Denna fråga hjälper dig att mäta organisationen och flödet av träningsprocessen så att du kan göra justeringar baserat på den feedback du får.
ett sätt att rama denna fråga är genom att fråga praktikanter hur de skulle betygsätta engagemanget i sin träning., Kände de att de var en aktiv deltagare i sin utbildning eller helt enkelt en åskådare?
skapa anpassade undersökningar med Device Magic
tanken bakom att kräva praktikanter att slutföra en undersökning är att få ärlig och korrekt information om effektiviteten i dina träningsprogram. Device Magic Mobile Forms gör det enkelt att skapa en anpassad undersökning speciellt för dina praktikanter, dina träningsprocesser och ditt företag. Effektiviteten av dina utbildningsförfaranden påverkar direkt produktiviteten i ditt företag. Börja bygga din undersökning gratis idag.
