alla stater kräver företag att bära arbetstagarnas kompensationsförsäkring, även känd som workman’ s comp. Arbetstagarnas comp skyddar anställda som lider av en arbetsskada eller sjukdom och betalar relaterade sjukvårdskostnader och kontantförmåner, oavsett vem som var fel. Det är dock inte ett felsäkert system, och det finns tillfällen du behöver juridisk representation för att skydda dina rättigheter.
Obs: federala anställda omfattas av federal workers’ compensation system.
vilka är behörighetskraven?,
arbetstagarnas kompensationslagar varierar från stat till stat. Det finns särskilda krav som måste uppfyllas för att vara berättigade till ersättning till arbetstagare.
- din arbetsgivare bär arbetstagarnas kompensationsförsäkring. Kraven varierar beroende på antalet anställda, typ av verksamhet och arbete anställda utför.
- du är anställd. Anställda täcker hel-och deltidsanställda, säsongsarbetare och tillfälligt anställda, med undantag av oberoende leverantörer och volontärer. Hushållsarbetare, lantbruksarbetare eller papperslösa arbetstagare kan inte kvalificera sig.,
- du skadades under utförandet av dina arbetsuppgifter. Det här är inte alltid klippt och torkat. Skador som uppstår utanför arbetetplats men i samband med jobbet faller i ett grått område.
vad är arbetsskador?
privat industri rapporterade något mer än tre miljoner icke-fatala arbetsskador och sjukdomar i 2013, enligt de senaste siffrorna som släpptes av US Bureau of Labor Statistics., Arbetsplatsskador och sjukdomar är ofta resultatet av fall, repetitiva rörelseskador, Manuell materialhantering, slipsar och fall och trafikolyckor.
- fall är en vanlig yrkesrisk för byggnadsarbetare, vilket resulterar i brutna ben, ryggmärgsskador, traumatiska hjärnskador och till och med död. Orsaker inkluderar defekt utrustning, osäkra arbetsförhållanden och slarv.
- repetitiva rörelseskador resulterar från att utföra samma rörelse om och om igen under en längre tid, vilket resulterar i bursit, karpaltunnel och tendonit., Dessa är de vanligaste rapporterade arbetsplatsskador.
- enligt US Bureau of Labor Statistics lider mer än en miljon arbetstagare tillbaka skador, vilket står för en av fem manuella materialhanteringsrelaterade skador eller sjukdomar. Ryggskador är resultatet av att bära, hålla, lyfta, sänka eller placera laster.
- slipsar och fall kan inte kompenseras under arbetarnas ersättning, om inte ett farligt tillstånd vid tidpunkten orsakade fallet. Dessa kan orsaka brutna ben, huvudskador eller muskuloskeletala skador.,
- skador som uppkommit vid en trafikolycka är ersättningsbara om arbetstagaren var engagerad i arbetsrelaterad verksamhet. Anställda kompenseras dock inte för skador som uppstått i samband med pendling till och från arbetet, utom under särskilda omständigheter.
vad gör du efter en skada
Du måste meddela din närmaste handledare omedelbart efter att du är skadad på jobbet. Rapporteringskraven varierar från stat till stat., Underlåtenhet att anmäla en arbetsplatsskada eller sjukdom inom den statliga tidsramen kan leda till förverkande av din rätt att lämna in en arbetstagares ersättningsanspråk.
När din arbetsgivare är underrättad måste de se till att du får all nödvändig läkarvård. Dessutom måste arbetsgivarna anmäla sin försäkringsbärare och lämna in en fordran till statens arbetstagares ersättningsstyrelse.,
vilka förmåner har du rätt till
arbetstagarnas ersättning täcker alla sjukvårdskostnader som är nödvändiga för att diagnostisera och behandla en anställd arbetsskada eller sjukdom på arbetsplatsen, inklusive läkarbesök, recept, kirurgi och hållbar medicinsk utrustning. Anställda har också rätt till yrkesrehabiliteringsförmåner om de inte kan återgå till sitt arbete före skada.
arbetstagarnas ersättningar kompenserar anställda för förlorade löner när de inte arbetar. Förmånsbeloppet är normalt två tredjedelar av den anställdes veckolön. Det finns fyra typer av funktionshinder.,
- tillfällig total invaliditet. Anställda får tillfälliga totala invaliditetsförmåner medan de är utanför arbetet under en begränsad tid.
- tillfällig partiell funktionshinder. De anställda får tillfälliga partiell invaliditetsförmåner om de kan utföra lätta arbetsuppgifter tills de kan återgå till arbetet på samma sysselsättningsnivå.
- Permanent total invaliditet. Anställda får permanent Total invaliditetsförmåner om de är permanent och helt funktionshindrade och inte kan återgå till arbetet. Arbetstagaren kan också vara berättigad att få socialförsäkringsavgifter.,
- Permanent partiell funktionshinder. Anställda får permanent partiell invaliditetsförmåner om den fullständiga eller partiella förlusten av kroppen eller kroppsdelen delvis påverkar deras förmåga att arbeta.
- dödsförmåner. Familjer har rätt att få dödsförmåner när en anställd dödas på jobbet som ersättning för förlust av ekonomiskt stöd.
vilka är dina juridiska rättigheter
arbetstagarnas ersättning täcker inte personskador eller straffskador, som en skadad anställd kan ha rätt till., Under vissa omständigheter kan anställda som skadats på jobbet lämna in en rättegång i civil domstol för att återkräva ytterligare skador. Därför är det viktigt för skadade anställda att förstå sina juridiska rättigheter.
- i en majoritet av staterna kan anställda återkräva skador om deras arbetsgivare specifikt och direkt skadar dem. Alabama, Georgia, Indiana, Maine, Nebraska, New Hampshire, Pennsylvania, Rhode Island, Virginia och Wyoming är undantagen.,
- skadade anställda kan lämna in en personskada rättegång mot sin arbetsgivare i civil domstol om de inte bär arbetstagarnas ersättning försäkring. Du måste bevisa att din arbetsgivare var fel för på jobbet skada.
- om en arbetsplatsskada beror på en defekt maskin eller utrustning, kan arbetstagaren stämma tillverkaren. Tillverkaren skulle vara ansvarig för skador.
- arbetstagare som utsätts för giftiga ämnen kan drabbas av kumulativa långsiktiga effekter inkluderar cancer, neurologiska skador och lungsjukdomar., Anställda kan lämna in ett giftigt skadeståndsanspråk mot tillverkaren.
- när en tredje part orsakar arbetsplatsskada eller sjukdom, kan arbetstagaren lämna in en personskada rättegång mot den personen.
vad man ska leta efter i en personskada advokat
det är viktigt att välja en personskada advokat som har ditt bästa i åtanke. Under ditt första samråd, fråga: Vad är deras bakgrund och erfarenhet? Vad är deras bedömning av ditt fall? Kan de hantera ditt fall just nu? Vad tar de betalt för?, Detta är din möjlighet att intervjua advokat för att säkerställa att de är den rätta för ditt fall.
arbetstagarnas kompensationssystem fungerar smidigt för det mesta. Men, det finns tillfällen du behöver en arbetsplats skada advokat att vägleda dig genom påståenden processen. Utan rätt vägledning kan du inte få allt du har rätt till.
Om du behöver en personskada advokat, LegalZoom kan hjälpa. Få en gratis personskada utvärdering med en oberoende advokat och sedan diskutera dina Fall alternativ.
